来源:中国新闻网
全球专业招聘集团汉纳仕2日发布《2022汉纳仕亚洲薪资指南》指出，在新冠肺炎疫情等因素持续冲击全球经济的背景下，2021年全球将出现惊人的强劲反弹。在亚洲，雇主和雇员适应经济反弹的速度比预期的要快。
纳斯特中国执行董事王小群表示，“2022年，我们注意到亚洲，尤其是中国大陆的雇主普遍对增加投资和招聘持乐观和自信态度。”与亚洲其他地区相比，中国大陆的雇主在2021年的公开招聘程度最高，预计在2022年继续领先。
调查结果显示，在中国大陆，44%的企业预计2022年将为员工加薪3%至6%，比2021年高出5%。23%的企业计划提供6%以上的加薪，比去年高出6%。与中国大陆相反，在香港、日本和新加坡，雇主预计工资增幅不会超过3%。
“中国去年的经济表现比2020年更加明显，经济活动更加活跃，生命科学、科技、数字化转型等领域蓬勃发展，人才和员工福利领域的活跃度也有所提升。84%的受访雇主计划在未来12个月内有加薪计划，与新加坡相同，领先其他亚洲地区。”王小群说。
“随着经济复苏，中国大陆雇员对加薪的期望也大大提高了。在中国大陆，多达47%的受访员工预计加薪10%以上，而在2021年，只有3%的受访者预计加薪10%以上。”王小群指出，“此外，55%的中国大陆受访者对新的职业机会持开放态度。综合来看，这说明国内专业人士对2022年的经济前景持乐观态度。"
2021年以来，在新冠肺炎疫情跌宕起伏和中国宏观经济政策向高质量发展明确转变的影响下，中国大陆多个行业迎来重大利好。行业的蓬勃发展进一步促进了对人才的需求。王小群认为，医疗健康、信息技术、人工智能、数字化转型等高科技领域的人才需求在中国大陆将进一步上升，技能突出的复合型人才将继续在招聘领域保持较大的薪资议价空。
2022年，信息技术和数字化转型赋能各行业的趋势将更加明显。纳什观察到，企业正在加大对数据平台建设的投资，以实现下一代“智能商业”，尤其是在生命科学和金融服务领域。数据架构师、数据科学家和数据分析师的招聘呈上升趋势。
随着医药、汽车、快速消费品、奢侈品零售行业采用云技术和电子商务技术实现快速数字化，软件工程和DevOps人才也将备受追捧。
此外，网络安全领域也值得关注。随着数字平台和云技术的日益普及，带来了信息安全和隐私问题。中国企业未来一年的主要工作重点之一是加强网络安全能力，确保运营合规。根据该指南，与2021年相比，网络安全专业人员的工资中位数预计将最多增长50%。
仓储机器人公司海柔创新高级人力资源总监何勇表示，“随着数字化转型的全面展开，包括科技行业在内的不同领域的企业都在争夺IT人才，人才的流动性呈上升趋势。虽然科技行业招聘面临一定压力，但人才流动带来的就业背景和技能的多元化将进一步为科技行业带来活力，同时科技行业带来的技术创新也将持续赋能各行各业。”
自新冠肺炎疫情爆发以来，中国生命科学产业获得了频繁的发展机遇。根据该指南，2022年，在监管力度加大、投资力度加大等有利环境下，中国大陆生命科学产业将获得更大的发展动力。人工智能研究、人工智能诊断、下一代基因技术等新兴领域发展迅速。与海外监管部门、投资机构、研究机构、合作企业的交流越来越频繁，复合型人才和高端技术人才的竞争越来越激烈。
AI医药研究企业袁遗智慧创始人兼CEO潘玉荣表示，“以科研实力为核心竞争力的医药RD产业，需要大量跨学科、跨领域、多语种的科技、商业人才和复合型人才。而这样的人才在全世界都是稀缺的。因此，在人才招聘方面，企业不仅要提高薪酬，还要在企业文化、弹性工作、工作生活平衡、员工发展等软环节考虑员工，以增加企业的长期人才竞争力。”
