台海网5月8日讯——第一季度，全国平均招聘薪资10014元/月，薪资中位数7999元/月！2022年第一季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示了1家企业在全国38个核心城市的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、区域、企业规模、企业类型、学历、经验要求、技能要求等维度。与《中国就业市场景气季度报告》一起，描绘了国内就业市场人才供需和薪酬水平的全貌。
第一季度全国平均招聘薪资为10014元/月，薪资中位数为7999元/月。来自智联招聘的在线招聘数据显示，2022年第一季度中国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，较去年同期的9059元/月上涨10.5%。从近几年的数据来看，一个正常年份的第一季度薪酬呈现出环比下降的趋势，这与春招旺季的职位结构特点有关。发现春招中，销售、技工等基础岗位占比高于其他季度，因此整体薪酬水平略有下降。
南京薪资超越广州，升至第五，济南和青岛涨幅较好。智联招聘监测的38个核心城市中，北京、上海、深圳、杭州的月薪仍处于领先地位，长三角的南京、苏州、宁波和珠三角的广州、珠海平均薪酬过万，对人才的吸引力较大。与上季度相比，南京的平均招聘薪资增长0.7%，超越广州排名至第五位。
互联网薪酬下降2.5%，月薪10969元；油价上涨带动石油行业薪资上涨4.8%。行业方面，一季度金融和信息技术行业薪酬依旧亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/贷款/投资、银行薪酬位列前三。计算机、IT服务等行业薪资优势明显。
汽车、房产中介薪酬领涨；IT和互联网产品/运营岗位薪资下降。从专业来看，管理岗的薪资仍然排在第一位。本季度，汽车制造和房地产中介薪酬涨幅居前，分别上涨3.9%和3.1%。2022年一季度，汽车行业PMI一直处于高景气区间，规模以上工业增长和汽车产量显著增长，尤其是新能源汽车高增速，带动汽车制造岗位薪资达到10598元/月。自去年年底以来，房地产行业的信贷政策有所放松。虽然行业的整体改善还需要很长时间，但房屋交易的短期反弹带动了房产中介的需求和薪资的上涨。第一季度招聘月薪达到12719元。
与互联网行业薪资下降相对应的是，一季度IT管理岗位招聘薪资环比下降4.1%，为所有职业中降幅最大的，互联网产品/运营管理岗位薪资也下降了2.6%。
大企业薪酬微涨，小微企业薪酬下降，本季度不同规模企业平均招聘薪酬差距拉大。其中，万人以上规模的超大型企业薪酬水平依然最为可观，平均月薪11613元，环比增长0.6%。1000-9999人的大企业薪酬也较高，较上季度略有上升，达到11113元/月。大企业业务基础相对稳定，竞争实力强，是追求高薪和深度发展的求职者的最佳选择。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平，略低于上季度，500-999人和100-499人分别下降0.9%。
在就业市场上，小微企业人才需求恢复缓慢，尤其是在能源、原材料成本上升的背景下，企业经营更加困难，拉大了与大企业的薪酬差距，人才吸引力下降。20-99人的小企业薪酬低于全国平均水平，环比下降1%，为9394元/月。20人以下的微型企业薪酬下降3.5%，为8958元/月。
上市公司一季度平均月薪11162元，继续领先。从企业性质来看，本季度上市公司以11162元/月的招聘薪酬继续位居第一。有“铁饭碗”之称的国企薪酬排名第二，平均月薪10892元，与上季度基本持平。合资企业排名第三，平均薪资较上季度增长1.3%，外商独资企业下降2.3%，但仍高于全国平均水平。
研究生工资高，而且涨的稳，博士已经涨到29087元/月。从学历要求来看，本季度薪酬水平仍呈现学历要求较高、招聘薪酬较高的特点，人力资本投入的效果有所体现。博士平均工资最高，为29087元/月，其次是硕士，平均月薪18074元。研究生学历要求的岗位工资水平不仅高，而且增长很快。与上一季度相比，第一季度医生的平均工资增长了9.4%，增幅最大，对硕士学位的要求也增长了4.5%。招聘市场对高学历人才的需求整体依然旺盛，尤其是技术、管理等高薪岗位，使得“考研热”现象持续升温。
一季度本科学历岗位要求月薪13423元，环比下降1.8%，而专科及以下学历岗位平均薪资在1万元以下，其中专科学历9346元/月，高中学历8237元/月，初中及以下学历岗位最低薪资为7020元/月。
拥有专业技能是获得高薪的关键。对于技术性很强的职业，有时候技能要求甚至比学历更重要，掌握其关键技能成为高薪的关键。本季度选取10大职业中技能属性较多的4个职业，展示20大职业的技能要求。薪资往往是招聘的风向标，求职者可以通过了解职业技能平均薪资排名来选择就业方向和求职目标。
【来源:海峡导报】
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