2022年，我国高校毕业生人数首次突破1000万。在疫情的影响下，越来越多的留学生选择回国工作。2021年，留学人员回国创新创业人数突破100万。
对于留学预备党来说，在激烈的就业竞争下，留学生在国内市场的就业前景也是非常值得关注的问题。
为了探究应届留学生的真实就业情况，
招聘大数据研究院发布
2022年海外应届生就业竞争力洞察报告，
我们一起来看看吧！
前100名QS大学毕业生更受欢迎。
数据来源于2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数，包括疫情前、疫情中、疫情后三个典型时期。
人才竞争力指数是综合用人单位对人才的搜索和交互而得到的，反映了企业对人才的好感度。指数越高，企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高。
从上图我们可以清楚的看到，海外QS100院校的毕业生无论哪个时期都有明显的竞争优势。
国内外新生人才竞争力指数排名:海外QS100学生>海外非QS100学生≈国内985/211新生>国内非985/211新生。
留学生的投递回复率更高。
企业的发货回复率间接表达了企业的态度。从2021年6月到2022年5月，无论留学生是否毕业于QS百强大学，留学生的投递回复率都显著高于国内新生。可见企业对留学生的好感度很高。
超过80%的HR认为留学经历是加分项。
80.85%的HR认为同等条件下，留学经历会是应聘者的加分项。
64.44%的HR认为QS100院校的留学生和国内985/211毕业生一样有竞争力，19.45%的HR认为留学生更有竞争力。
过去一年，企业招聘留学生的主要原因是相关岗位对外语能力要求高，公司需要多元化人才，留学生更具国际视野。
金融更爱留学生。
在过去的一年中，招聘海外学生最多的前5名企业是:金融、文化、教育和媒体、电子通信、医药医疗和互联网。
其中，80.33%的金融企业在过去一年中招聘了海外留学生。
从岗位分布来看，外事/翻译占比达到57.67%，遥遥领先，其次是品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员。
国际学生优先职位工资更高。
从大家关心的薪资方面来看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，各行业的期望均高于国内应届毕业生。
今年留学生期望平均年薪最高的三个行业是电子通讯、医药医疗、机械制造。医药医疗行业，国内外应届毕业生期望薪资差距最大。
大数据显示，过去一年留学生优先职位占全部职位的10.15%。
优先岗位留学生平均年薪24.43万元，比所有岗位平均年薪高出3.29万元，体现了企业对留学生价值的肯定。
留学生优先职位分布在各大行业，最多的是互联网行业，占比26.85%。
从近一年留学生优先职位的城市来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。根据留学生优先位置与城市平均薪资的对比，除北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市留学生薪资均高于行业平均水平。
综合以上数据，海归有更多优质的工作机会！
报告调查了2019年至2023年毕业的留学生。数据显示，90%以上的留学生已经回国或打算回国就业。总体来看，向互联网和金融行业投递的人数占比最多。
可见，未来就业竞争的压力只会越来越大。如果你想在未来享受优势，你必须努力赢得顶尖大学的青睐！
