一张加码的收入证明，让证券行业再次成为舆论漩涡的中心。“1993年出生”、“月均收入8.25万元”等标签，让这个所谓的“头部券商交易员”成为焦点。随着关注度的不断提高，更多相关消息浮出水面。有分析指出，由于收入高或年终奖一般，一些从业者承认这样的薪酬并不意外。
事实上，收入的差异不仅仅停留在不同的观点之间，北京商报今日记者也发现，同一个职位的期望薪酬与期望薪酬相差甚远，反映出证券行业高平均薪酬背后是大部分人被平均化的背景。目前，无论是监管部门还是券商自身，都已经开始调整现有的薪酬体系。展望未来，证券公司应该如何完善薪酬体系？
经纪报酬制造麻烦。
近日，一张印有CICC公章的收入证明图片在网上流传，显示“XX月平均收入人民币82000伍佰元”，并配有“我老公1993年收入水平”的说明。
消息发布后，迅速发酵，引起市场关注。一方面，担忧在于博主的不当行为；另一方面在于他们入职时间短，但薪酬待遇优厚。根据网上流传的该博主的其他博文，其配偶的职务可能是交易员，但目前该博主的博文已被删除。另有消息称，我是一名有收入证明的债券交易员。至于相关人员的最新情况，有CICC内部人士指出，他们已被停职调查。
那么，券商交易员的工作内容有哪些呢？以上工资是否过高？
产业经济高级研究员王建辉认为，交易员是按照各相关部门下达的指令和事先约定的一些原则进行交易的从业者。他们的工作内容是先与交易对手保持固定联系，交易指令出来后，按照要求在最短的时间内找到交易对手进行交易，或者在所有交易对手中找到交易条件最好的进行交易。“也有机构对交易员提出了更高的要求，包括客户和交易对手关系的维护，以及专业操作的一些反馈和市场判断，”王建辉补充道。
就薪酬水平而言，中国金融衍生品投资研究院院长王红英表示，券商的交易员承担着研究、投资、风险管理等一系列非常专业的投研工作，职业压力也很大。总的来说，头部券商待遇普遍较高。按照行业内的通行做法，年薪在100万元左右。而一些中小券商因为自身品牌和工作人员专业水平相对不足，收入在二三十万左右。
如果对比100万元的年收入，上述交易员的月均收入可能也是正常的。一位做过券商上市助理的律师在接受记者采访时也表示，外资券商和中资券商香港团队的薪酬通常比内地券商高很多。“在行业内部，头部券商和中小券商的待遇差别很大。另外，外资投行毕业后平均月薪可能是五六万，中资投行毕业后也是一两万，但是提成很高。一般根据项目情况发放奖金，中外合资券商工资比较中等。国内一些头部券商的薪酬还是比较高的。”
但也有金融从业者猜测，收入证明的内容过于简洁，或者是相关机构和部门为员工申请贷款降低首付提供了“便利”。
以平均多数
虽然收入证明能否证明收入很难确定，但同样是“券商”，不同券商的预期薪酬也有很大差异。
以招聘网站Hunting.com披露的信息为例，“某上市券商”发布地位于上海的券商，期望薪资高达“45-60k 24薪”。同时，兴业证券发布的“证券投资部-交易员”岗位的期望薪资仅为“10-15k”，工作地点也在上海。此外，北京“上市”标签的“某大型知名券商”岗位的期望薪资为“25-40k 13薪资”。
10-15k交易员职位招聘图片来源:猎聘网截图
对于上述现象，王建辉指出，交易员根据完成的交易量来决定薪酬水平。基础级别以上，交易员完成的交易量越大，工资越高。当然，薪酬水平也主要依据券商自身的考核标准，比如完成交易的金额或者完成条件的质量。另外，下达指令的相关部门的满意度，交易员自身的效率等等。，可能都是判断交易员报酬的指标。很难从单一的薪资价格或薪资水平来判断薪资水平。高薪有高要求。工资越高，要求越苛刻，评价越严格。
正如王建辉所说，在不同要求和复杂指标的叠加下，券商的收入很难量化，存在明显的差异。但是，这种差异不仅存在于单个岗位，也存在于证券公司，或者说存在于整个证券行业。
同花顺iFinD数据显示，2021年，41家a股直接上市券商中，CICC以人均薪酬98.3万元排名第一，中信证券和广发证券分别以89.37万元和82.97万元排名第二和第三。包括3家公司在内，2021年人均薪酬超过50万元的券商有27家。
但单从高管来看，a股上市券商管理层的年薪总额普遍超过千万元，少数公司甚至达到亿元左右。以中信证券为例，2021年年报显示，有统计数据的27名董事会成员2021年从公司领取的税前报酬合计16649.92万元，其中超过1000万元的有3名，500-1000万元区间的有15名。此外，CICC 2021年年报显示，有统计的20名董事、监事2021年从公司领取的税前报酬合计9441.8万元，其中500-1000万元区间的有12人。
王红英直言，证券业的薪酬差距其实相当大。一些券商高管的收入可能高达几百万元甚至上千万元。但对于大部分一线市场人员来说，业绩差的话，一个月赚几千元也是有可能的。从行业平均水平来看，在少数高收入的驱动下，无论是行业总薪酬还是从业人员平均薪酬都远高于其他大多数行业。
券商未来会限薪吗？
共同富裕的要求目前，无论是监管机构还是券商自身都在寻求进一步完善薪酬制度。但上述“淘金”行为也屡有发生，引发公众情绪，影响行业声誉，刺激监管部门神经。因此，关系到证券行业长远发展的薪酬制度改革，已经成为一个亟待解决的重要问题。
财经评论员郭士亮表示，在共同富裕下，不同行业的薪酬差距可能会逐渐缩小，但不可能完全消除差距。经纪行业属于高薪领域，未来仍会处于高薪状态，但可能会在年终奖等额外奖励上有所调整。
王建辉还强调，为了促进共同富裕的实现，在未来的薪酬制度改革中，证券公司应该更加注重综合评价。通过提高内部效率、完善制度设计、限制薪酬过快增长等措施，降低金融服务的整体成本，从而防止一些新的社会不公平的形成，同时更多地惠及实体经济的发展。
“事实上，不仅仅是经纪人。在金融市场，大多数行业机构的高管和一线人员的薪酬差距很大。我们应该看到，在与国际资产管理机构竞争实力的过程中，要想留住人才，就必须有相应的薪酬。同时也要找出事业单位内部现有薪酬制度的不足和问题，在完善制度的基础上推动行业高质量发展。”一位金融从业者向北京商报记者感叹。
值得一提的是，今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提到，结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平滑薪酬支付安排，同时做好薪酬激励的极值控制和节奏控制。同时，制定薪酬总额预算，根据公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同岗位、不同岗位人员的薪酬水平。
王建辉认为，经纪公司衡量员工薪酬是否合理时，核心还是看贡献。有些职位应该用更客观的标准来评判。比如有些岗位交易量巨大，员工享受平台的优势，而不是通过自己的技术含量。这种情况下，工资不要太高。但如果员工能在更小的平台上做出可观的交易量，其薪酬也应该相应高于平均水平。
记者季沐莎刘宇阳实习记者
编辑王乃馨
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