来源:中国青年报
金融行业的“限薪令”重在平衡
潘麟
日前，CICC交易员家属“晒薪”事件引发关注后，一则金融行业的“限薪令”引发广泛关注。近日，财政部财科所下发了《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对金融企业财务管理给予了明确指导。《通知》明确了国有金融企业薪酬相关的一系列规定:合理控制岗位分配级差，有效平衡领导班子、中层干部和基层员工之间的收入分配关系，加大向一线员工和基层员工的倾斜；建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；建立绩效薪酬追索和扣除机制等。
事实上，金融行业发布“限薪令”已经不是第一次了。早在2010年，当时的银监会就发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，对银行业薪酬体系进行了规范。今年5月和6月，中国证券业协会和中国基金业协会分别发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》和《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，也规范了证券行业和基金行业的薪酬管理行为和激励约束制度。
近期相关政策陆续出台，一方面是因为近两年金融领域风险事件和违法违规行为频发，暴露了金融领域内部财务管理和风险体系的不规范和不完善，另一方面也是因为有关部门高度重视金融领域的社会效益和可持续发展。
近两年，受新冠肺炎疫情、国内外贸易壁垒、地缘政治等因素影响，很多行业和企业受到影响，实体经济处境比较困难。金融作为经济发展的“血液”，在国民经济中的作用不言而喻。保证金融业的稳定性、可持续性和风险可控，不仅仅是行业本身的问题。在这种情况下，金融业“限薪制”的意义就在于“平衡”。这里所说的平衡，不仅是行业内部结构的平衡，也是金融业与整个社会的平衡。
说到行业内部平衡，就不得不提最近的“薪秀事件”，引起轩然大波。在让人感受到一些金融企业超高收入的同时，也反映了不同行业发展水平和收入水平的差异。不同行业和部门之间的工资率差异是工资和物价上涨的重要因素。这也是为什么CICC的操盘手家属最后因为丈夫被停职，整个行业“沉默”并要求员工不要公开工资的原因。
企业总是认为超出平均工资水平的工资能够促进劳动者提高劳动效率，所以通常会实行薪酬激励制度，这是目前“基本工资+绩效”工资机制的本质。但目前各行各业普遍实行的“秘薪”制度，从另一方面反映出企业很难兼顾效率和公平。效率最高的往往是少数企业精英，而大多数普通员工对公平更敏感。因此，理顺收入差距实际上是稳定员工情绪、企业生产和经济效益的重要措施。
我们可以看到，此次“限薪”的几项重要措施，尤其是薪酬延期支付、寻薪机制，以及各大业务部门负责人至少要购买当年20%的绩效薪酬用于我公司管理的基金公募，一方面保证了高效薪酬对企业经济效用的贡献，另一方面也规范了行业和企业财务。更重要的是，在社会感知方面，相关措施也能让公众感受到相关部门维护社会公平的决心。
需要指出的是，近年来，包括艺人“限薪令”在内的很多高收入行业都出台了薪酬指导线，可见当前“薪酬”话题已经成为公众关注的焦点。如何让全体人民感受到经济增长带来的实际利益，实现共同富裕，将考验相关部门在分配端的决策水平。对于各行各业的薪酬管理，并不是简单的“一限”。而是根据行业特点，兼顾公平与效率，建立合理的分配等级制度，把握好薪酬激励的控制节奏，让各行各业的薪酬都不怕“晒”在阳光下。只要全社会的财富分配足够公平，没有哪个行业会怕“露富”，大众也不会再对特定行业感到“嫉妒”。
