马钢股份8月12日在投资者关系平台回应了投资者的担忧。
投资者:尊敬的秘书长，您好。你们公司开微博吗？如果有，微博开通时间是什么时候，微博名称是什么？
马钢股份秘书长:各位投资者，大家好。公司还没有开通微博。感谢您的关注。
投资人:公司会在2022年上半年召开线上视频交流会，分享公司下半年的具体措施吗？可以吗？
马钢股份秘书长:各位投资者，大家好。该公司计划举行一次中期业绩简报会。具体安排请关注后续公告。感谢您的关注。
投资者:考虑到宝钢、吕林燕、鞍钢都已经公布了2022年的人均钢产量目标，我想问一下为什么公司不敢公布2022年的人均钢产量，为什么其他公司可以公开，为什么公司不能公开？谢谢你
马钢股份秘书长:各位投资者，大家好。2022年员工人数及粗钢产量目标详见公司2021年年报。感谢您的关注。
投资者:我想请钢铁公司创建3A旅游景点。公司未来会考虑建设一些配套设施吗，比如酒店、写字楼、商业？考虑到马钢未来生产力的提高，公司应该鼓励员工提升技能，内部转岗？
马钢股份秘书长:各位投资者，大家好。首先，公司将继续专注于钢铁主业。二、公司始终坚持以人为本，为员工搭建公平的成长平台和晋升通道，不断完善员工培训体系，鼓励员工技能升级，促进企业价值和人才价值的共同提升。感谢您的关注。
投资人:公司作为小股东，属于周期性行业。公司的薪酬策略如何适应行业的周期性？比如2021年，公司利润将创新高。即使公司高层什么都不做，公司的业绩也会很好。那么，公司的薪酬策略如何才能适应行业发展属性呢？如果在行业不景气的情况下，人力成本降低，对公司的薪酬策略提出了更高的要求，公司是否可以分享公司的薪酬体系？谢谢你
马钢股份秘书长:各位投资者，大家好。一是公司制定并发布了《董事、监事和高级管理人员履职薪酬管理办法》，遵循战略导向、价值导向、激励导向的原则，从业务难度、发展阶段、行业特点等角度综合评价董事、监事和高级管理人员的履职情况，效益优先，兼顾公平。二是公司强化工资管理机制，各单位工资总承包数与优化目标挂钩；坚持绩效导向，员工薪酬与公司效益、个人技能、业绩紧密挂钩；不断完善管理、技术、技能的晋升渠道，不同级别对应不同的薪酬收入水平，帮助员工成才，充分发挥薪酬的激励作用。感谢您的关注。
投资者:何中国钢铁工业协会2022年8月8日14:50发布:钢铁面临的困难和挑战是全球性的，产业结构重构是必然的。他在里面说，这个钢企至少有六个不同类型的企业，在接下来的时间里会有不同的表现。我觉得他高度概括了国内钢企。公司属于什么样的钢企？公司有什么对策？谢谢你
马钢股份秘书长:各位投资者，大家好。具体安排请关注公司定期报告。感谢您的关注。
投资者:行业好的时候，我们可能看不到公司高层的能力，但是行业不好的时候，我们就要看吕林燕钢铁高层的能力了。如何布局公司未来十年的发展，找到新的方向，是我们对管理层的期待。希望上市公司在半年报中分享一下。谢谢你。
马钢股份秘书长:各位投资者，大家好。你的问题与吕林燕钢铁有关。请联系公司。感谢您的关注。
马钢股份2022年一季报显示，公司主营收入265.8亿元，同比增长11.28%；归母净利润12.53亿元，同比下降17.04%；扣非净利润11.31亿元，同比下降21.26%；负债率57.42%，投资收益1.53亿元，财务费用9011.37万元，毛利率9.54%。
最近90天，该股被4家机构评级，2家买入评级，2家增持评级；机构过去90天的平均目标价为5.2。近三个月融资净流出18.87万，融资余额减少；融券净流出1504.16万，融券余额减少。证券之星估值分析工具根据近五年的财报数据显示，马钢股份竞争力护城河较好，盈利能力较好，营收增长较差。可能存在财务隐忧，需要关注的财务指标包括:货币资金/总资产比率、有息资产负债率、应收账款/利润率近3年增幅。该股好公司指数2.5星，好价格指数4星，综合指数3星。
马钢的主营业务:钢铁产品的生产和销售。它是中国最大的钢铁生产商和销售商之一，其生产工艺主要包括炼铁、炼钢和轧钢。
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【刑铮董秘互动】
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