凤凰财经市值观察出品
文|侯九龄
电子邮件:all_cj@ifeng.com
核心提示:
1.资料显示，在“90后券商操盘手月收入超8万元”的舆论风暴中，CICC的薪酬标准确实在业内名列前茅——2021年，CICC平均年薪为98.3万元，连续第三年位居上市券商之首。
2.2021年，CICC应付薪酬为133.27亿元，占当年营业收入的44.23%，是当年净利润的1.24倍。
3.券商行业如何构建科学合理的薪酬体系，一直是市场关注的问题。今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，提出证券公司应促进正向激励的形成，提升公司长期价值。理财专家还指出，“金融行业的薪酬不仅要和业绩挂钩，还要和风险挂钩。”
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江西朋友圈的炫富还没结束，“1993年CICC交易员月薪8万”事件又开始刺痛大众的心。
最近，CICC一名交易员的妻子曝光了她的收入证明，显示该交易员的平均月收入为82500元。事件瞬间刷屏，“90后券商交易员月入超8万”冲上热搜。然而，“高调炫富”很快变成了“老婆实力坑老公”——CICC公关负责人在接受采访时表示，涉事员工已被停职调查。
凤凰网财经市值观察查询的《CICC》2021年年报显示，该公司平均年薪为98.3万元，相比之下，涉案交易员平均月薪为8万。
CICC在业内的薪资水平如何？在屡遭诟病的金融业高薪背后，如何构建科学合理的薪酬体系？本期凤凰网财经《市值观察》为您解读。
月薪8万元不到平均水平，人均年薪98.3万元为行业最高。
近日，一女子出示了配偶的收入水平和他们在一个小红书上的照片，并附有CICC出具的“月均收入82500元”的收入证明，并配有文字说明:“丈夫1993年的收入水平，那么是婚后财产吗？”
"你不知道你丈夫的公司禁止透露工资水平吗？"不少网友随即质疑其薪酬是否合规，还有人讽刺道，“券商的递延和限薪都是这些好太太贡献的”。面对评论区的质疑，博主回应称“其工资还未达到人均水平”“本人也是券商员工，公司并未告知孙薪酬的合规性”。
内容一经发布，便被大量网友讨论转发。7月29日，“90后券商操盘手月收入突破8万”的话题一度冲上热搜。
当天，CICC公关负责人在接受媒体采访时表示，该员工已被停职调查。不过，针对网上“员工被解雇”的消息，CICC表示，目前没有更多进展。
CICC月平均收入82500元是一个什么样的水平？
凤凰财经《市值观察》查询CICC年报发现，2019年至2021年，该公司平均年薪分别为88.91万元、114.98万元和98.3万元。如果交易员的月收入估计为82500元，那么他12个月的收入就是98万元，正如他妻子所说，略低于平均水平。
值得一提的是，CICC的人均薪酬是上市券商中最高的，已经连续三年排名第一。
wind数据显示，除了CICC，上市券商中，平均年薪超过50万元的有27家。中信证券和广发证券分别位列第二和第三，平均薪酬分别为89.37万元和82.97万元。
除了人均工资排名第一之外，就应付员工工资的增长而言，CICC在行业中名列前茅。2021年，CICC应付薪酬增幅为133.27亿元，在50余家上市券商中排名第二。
但相比薪酬水平的行业排名，CICC经营业绩的行业排名略显落后——2021年，CICC 301.31亿元的营业收入和108.1亿元的净利润分别位列第8和第7。
相比之下，CICC应付的薪酬增长占其营业收入的44.23%，是其净利润的1.24倍。CICC 44.23%的薪酬收入在50多家上市券商中排名第八。上市券商中，员工薪酬增幅占比前三的公司分别是金龙股份、天风证券和郭盛金控，员工薪酬占营收的比例分别为59.66%、54.59%和51.76%。
管理层薪酬方面，CICC也位居前列——2021年，CICC管理层薪酬为9441.6万元，在50余家上市券商中排名第二，仅排在“券商一哥”中信证券之后。
值得一提的是，在众多上市券商中，CICC的薪酬/净利润比例并不算最高——郭盛金控应付员工薪酬占净利润的1588.08%，排名第一；太平洋证券应付员工薪酬占净利润的603.85%，排名第二；此外，哈投股份、天风证券员工加薪占净利润比例超过400%，中原、方正、国海、第一创业、郭进等24家证券员工加薪占净利润比例均超过100%。
专家:金融行业薪酬不仅可以和业绩挂钩，还可以和风险挂钩。
包括券商在内的金融行业的高薪一直为舆论所诟病。有网友称，“2021年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，而CICC一个操盘手的月薪是8万多元。CICC的暴露商贩月收入已经远远超过普通工人。”
去年也有报道称，某券商发布“行为准则”，禁止员工“炫富”。行为准则要求员工“在工作环境中不得开豪车、戴高档手表、用高档包”。
但是，券商行业收入水平差距大也是事实。一位头部券商的经纪人告诉凤凰网财经市值观察记者，其实大部分券商员工都是“被平均”的会员，底薪一个月几千元。只有客户开二合一或者大额交易，工资才能差不多上万。
值得一提的是，为了避免薪酬问题给公司带来的负面影响，CICC在2021年制定了专门的薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬制度和日常管理。
今年5月，中证协还发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，提出证券公司应当促进正向激励的形成和提升公司长期价值，建立相关人员薪酬延期支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例。
然而，券商行业要构建科学合理的薪酬体系还有很长的路要走。一位券商内部人士表示，目前大部分券商更看重员工能给公司带来多少效益，薪酬也是根据效益来定的。但对于过程中的风险，以及出现问题后的处罚措施，大部分券商并不会进行高额处罚。
金融业的薪酬应该如何与风险挂钩？上海交通大学中国金融研究院副院长刘晓春在凤凰网金融峰会上表示，“薪酬不仅要和业绩挂钩，还要和风险挂钩。”
同时，刘晓春指出，金融机构尤其是业务人员的薪酬体系不可能固化，而是需要一个动态的过程。“就像人和病毒之间，它考核你的方式就像吃药一样，它会适应。过一段时间，如果业务人员发现了管理风格的漏洞和规则，他就会思考如何利用漏洞。”
