来源:21世纪经济报道
原标题:2022人才趋势报告:高层次人才偏爱本土企业，金融行业薪酬仍居首位。
南方财经全媒体记者吴双上海报道。1月19日，汉德发布《2022年人才趋势报告》。报告显示，2021年，高层次人才就业呈现三大趋势:偏向本土企业、看重长远发展、拥抱弹性工作。
报告采访了近500位来自中国大陆不同地区、不同行业的资深专业人士和60多位汉德顾问，揭示了求职者的趋势和企业的人才需求与挑战，展示了金融服务、消费品、医疗健康和生命科学、科技、工业等行业和领域的最新薪酬数据。
报告中的受访者多为企业管理层或关键岗位员工，60%为高级管理人员及以上，其中52%来自外资或合资企业，20%来自国企或本土大型企业，8%来自创业公司。
研究报告显示，汉得招聘中国区业务董事总经理宋倩表示，2022年普遍调薪的三大主导行业依次为新能源汽车、医疗健康医疗和金融。“虽然前三名中的金融排第三，大概有10%的涨幅，但是金融行业普遍薪资基数较高。其实涨幅非常可观，收益还是最高的。”
在金融行业，近几年的招聘重点是金融科技。宋倩告诉记者，国内外有两个趋势:一是大量银行关闭线下网点；二是数字化建设投入增加。从去年的招聘情况来看，部分券商发布的招聘岗位中，80%左右是IT岗位。“其实很难找。一般都是‘一个萝卜，几个坑’，看他愿意去哪里了。”
宋倩认为，金融行业主要是由于整体收入逐年上升所带来的薪酬增长。相比较而言，新能源汽车和医疗健康的较高涨幅主要与行业景气度有关。其实很多头部企业也面临着营收的压力。“比如一些新能源汽车公司员工工资普遍涨了40%，核心员工另外还会涨60%，高管层还有股票和期权。”
此外，报告显示，高级管理人员正把目光投向本土企业。56%的受访者表示倾向于加入国企、上市公司、民企、创新型公司或平台。这类企业近年来弯道超车，发展速度惊人，尤其是在科技的驱动下，以高薪、优厚待遇等激励手段从外企挖掘各类优秀人才。
相比2019年，也就是疫情发生前，薪酬不再是高层次人才就业选择的唯一因素，平台的长远发展成为他们的重要考量。虽然仍有22%的受访者将薪酬福利作为接受新工作的首要因素，但企业发展前景和个人发展空也占据重要位置；此外，上升趋势还包括公司文化和价值观，以及工作成就感。
汉得大中华区首席执行官于志伟表示，疫情引发了人们对工作价值和意义的重新思考，使人们的目光不仅仅局限于眼前的薪酬，更关注工作的长远发展前景和个人价值的实现。
疫情不仅影响全球经济，也改变人才市场环境。一方面，企业希望有一个短期的、灵活的人才调配计划，以应对业务的激增；另一方面，很多职场人经历了长期的远程办公，逐渐找到了一种与“8小时办公室”截然不同的工作节奏——他们希望有更多的自由，根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。
汉得大中华区副总裁、信息技术行业全国总经理杨磊表示，这份报告也印证了人们求职观念的转变。近一半的受访高级专业人士愿意接受灵活的就业方式。
