2022年3月4日，BOSS直聘研究院发布了《2021年中国职场性别薪酬差异报告》。报告指出，2021年整体性别薪酬差距比2020年有所缩小。女性劳动者的平均工资比2020年增长了2.5%，性别薪酬差异比2020年改善了1.2个百分点。
此外，研究发现，2021年女性性工作者在各行各业的渗透率增加，更多人开始走出“女性主导”的职业，探索更多职业机会，获得收入增长。
根据《中国妇女发展纲要》最终统计监测报告，2020年，全社会女性从业人员比例为43.5%。在报告中，课题组建议“充分发挥女性人力资本潜力，尊重女性自我价值的实现，是一项伟大的事业。在国内外环境复杂多变的背景下，这项事业需要全社会共同努力。”
女性平均工资增长2.5%，“高收入岗位”女性比例上升。
2021年，我国城镇就业人员性别薪酬差异有所收敛。女职工平均薪酬7017元，比2020年增长2.5%，平均薪酬水平是城镇男职工的77.1%。与2020年相比，性别薪酬差异改善了1.2个百分点。虽然在中低工资区间，男性工资水平的增幅仍高于女性，但中等收入女性劳动者工资水平的提高导致了整体工资差异的缩小。
此外，研究小组发现，随着2021年整体宏观环境确定性较2020年有所增加，性别差异和外部不可控因素对男女薪酬平等的影响也有所下降。
2021年，“职位”仍是造成职场性别薪酬差异的最重要特征因素，占影响权重的62.4%，比2020年下降了11个百分点。这一变化与女性从业者在各行各业的普及率提高有关，更多的人开始走出“女性主导”的职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。
报告显示，在以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业人员比例提高了2.4个百分点；女性性工作者占40%至60%的职业数量增加，女性职业选择的广度提高；女性蓝领工人的比例增加了3个百分点。
值得注意的是，在互联网技术、研发等传统印象中，更多的女性出现在了男性主导的位置。2021年，互联网和数字技术RD职位中女性比例上升至19.5%，同比增长1.6个百分点，男性平均薪酬优势缩小至12%。
2021年，数据科学、测试和通信技术是女性工程师普及率较高的技术领域。普及率最高的前三个职位中，女性从业者占了一半以上。同时，研究发现，希望在数字技术领域发展的女性求职者更敢于主动提出，与条件类似的男性求职者的差距在7.5%以下。
报告指出，“面对激烈的职场竞争，女性在提升自身能力的同时，应充分增强职业自信，勇于奉献和谈判，争取更丰厚的收入回报和职业机会。”
大龄女性找工作很难讨价还价，多上一年学工资能提高6.6%。
虽然行业之间的性别壁垒已经开始松动，但在容纳大量女性工作者的行业中，女性总体薪酬水平仍然较低，性别薪酬差异较大。
2021年，女性从业人员占比超过60%的教育培训行业、专业服务行业、医药医疗行业仍然是性别薪酬差异最大的三个行业。同时，在教育培训行业，性别薪酬差异达到52.7%，比2020年高出近10个百分点，居各行业之首。在女性比例相对较低的汽车行业和机械制造行业，性别薪酬差异不到20%。
随着工作经验的增加，性别薪酬差距仍在扩大，但在本科及以上学历人群中，性别薪酬差距继续加大。当工作经验达到15年时，性别薪酬差异将从2020年的50.5%增加到2021年的56.5%。2021年，部分行业的动荡调整，影响了一定数量学历较好的高级专业人才。
报告指出，教育始终是提高女性职业和薪酬竞争力的最佳武器，也是唯一能够缩小性别薪酬差距的特征性因素。据BOSS直聘研究院数据显示，2021年中国职场女性的教育回报系数为0.066，即教育程度每增加一年，女性平均工资可提高6.6%，比男性高出2个百分点。
女性进入更多行业，“职业不分男女”的观念加强。
值得一提的是，2021年，各行业之间的性别流动性高于往年。
一方面，更多女性开始进入制造业、建筑业、物流业等传统行业。BOSS直聘研究院数据显示，2021年，第二产业和生活服务业女性求职人数同比增长63%，女性性工作者占比从34%上升至37%。
BOSS直聘关注的200多个第二产业和生活服务类职业中，80%以上显示女性求职者规模超过男性。在这些行业中，女性担任的职位从一线生产、建筑和服务人员到高级工程师不等。传统上，女性工作者在“需要更多体力劳动”的岗位上的比例也在增加。2021年，装修、市政建设、仓储物流等对体力要求较高的职业中，女性求职者比例同比增长超过5%。
一些男性求职者也开始撕掉自己的标签。2021年，医疗保健、美容护理、消费品零售等以女性性工作者为主的行业，男性求职者比例上升。
2021年，随着00后步入职场，更多的刻板印象开始被打破，更多的固有观念开始受到挑战。人们在生活中经常会接触到女快递员、女挖掘机司机、女建筑工、男护士、男美甲师、男美容顾问。
上游新闻记者杨叶实习生刘进
