记者|周伟
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此次受访者来自中国大陆不同地区、不同行业的近500名企业管理者或骨干员工，其中60%为高级管理人员及以上，其中52%来自外资或合资企业，20%来自国企或本土大型企业，8%来自初创公司。
调查发现，中高端人才正在回归本土上市公司和初创企业。56%的受访者表示倾向于加入国企、上市公司、民企、创新型公司或平台。如今这类企业弯道超车，发展速度惊人，尤其是在科技的驱动下，以高薪、优厚待遇等激励手段从外企挖走各类优秀人才。
值得注意的是，70%的海外受访者表示有回国发展的计划，这是历年来的最高比例。汉得大中华区首席执行官于志伟表示:“这可能受到许多因素的影响，包括新冠肺炎疫情、中美关系等。，尤其是外国文化冲突。这些海外受访者大多30多岁，有家庭。他们希望稳定稳健的发展，这让他们更倾向于回国。”
中高端人才的求职心态也发生了变化。对比2019年疫情前的调查发现，专业人士求职最关键的薪酬福利因素从2019年的52%下降到2021年的22%。企业发展前景和个人发展空开始占据更重要的位置。
疫情也改变了人才市场环境，灵活用工方式被更广泛采用。选择灵活就业方式的求职者比例从2019年的18%上升到2021年的43%。报道称，经过长时间的远程办公，求职者希望有更多的自由根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。
企业对灵活就业也表现出更加积极的态度。汉得大中华区副总裁、信息技术行业总经理杨磊向界面职场介绍，一方面，企业在传统招聘中需要减少大量的时间和人力成本；另一方面，招聘需求也受到时效性和市场周期波动的影响。企业希望有一个短期的、灵活的人才调配计划来应对业务的激增。
尤其是企业跨界进入新领域后，急需在短时间内弥补该领域的高端人才，传统的招聘渠道已经不能满足企业敏捷用工的需求。杨磊说，“企业希望这些人马上来，来了就打。他们不想重新培训重新融入，然后给他们六个月的时间去适应环境。而是有很强的专业性直接帮助企业工作。”
在职场人士最关心的薪酬领域，报告预测2022年薪酬排名前三的行业为新能源汽车、医疗保健和金融行业。其中，与2019年相比，新能源汽车、医疗健康加薪15%，金融行业加薪10%。
在通过跳槽获得加薪的领先行业中，芯片行业将是2022年通过跳槽获得加薪最高的行业，涨幅约为50%。新能源汽车排名第二，增幅约45%，医疗健康约35%，排名第三。
谈到具体职位，加薪幅度最高的是智能汽车芯片和先进半导体芯片的研发，其次是消费应用开发人员、大数据科学家和商业智能分析师，加薪幅度超过40%。此外，智能制造和移动机器人RD岗位薪资涨幅超过35%，云计算基础设施岗位薪资涨幅也超过25%。
汉得中国招聘业务董事总经理宋倩表示，芯片人才培养周期长，技术迭代快，导致市场人才短缺。“我们往往是一个‘萝卜’有N个‘坑’等着。只要他愿意动，每个坑都可以出非常高的工资。”
向于志伟界面职场透露，由于人才供需失衡，各企业纷纷开出高价招聘人才，尤其是自动驾驶方向的创业型公司。人才不到位，项目无法启动，从而影响融资，导致整个资金链的断链。“这类企业为了获取人才，往往会通过这种方式留住人才，但效果不一定好。”
宋倩指出，除了薪酬，企业为员工提供的福利待遇、职业发展空和培训也是人才求职的重要因素。
至于超宇宙这个热门话题，宋倩说，许多招聘公司和候选人都会在他们的招聘信息上贴上“超宇宙”的标签。但仔细研究他们的招聘和人才需求会发现，招聘岗位还是传统岗位，企业想借助超宇宙的定位吸引更多的优秀人才。
于志伟指出，超宇宙的技术核心仍然是人们熟悉的通信RD工程师、区块链、人工智能、VR/AR、艺术和技术、3D建模和游戏设计方面的人才。“所以，元宇宙人才是各种不同技能的人才，这类高级技术人才普遍缺口较大，供不应求。随着超宇宙的兴起，企业对这类人才的需求变得更加集中。”
