CDA数据分析师制作
编辑:米卡
今年的秋季招聘已经基本结束，也就是说，2022届应届毕业生的第一波招聘高峰已经告一段落。
在数字化和疫情的双重作用下，今年很多行业的生态正在发生翻天覆地的变化，企业的招聘需求开始回归热潮。哪个行业最受欢迎？各行业薪资水平如何？
接下来就带大家回顾一下今年秋季招聘的毕业生就业趋势。
76万！2022年高校毕业生率先破千万。
据央视新闻报道，2022年高校毕业生人数预计为1076万，比2021年的909万增加了167万。这是高校毕业生人数首次突破1000万，也是近年来增长幅度最大的一年。
暖冬来袭，秋招战线拉长。
与往年相比，今年秋季招聘的特点是求职周期延长。
根据智联校园数据报告集团发布的《2021年秋季大学生就业趋势报告》可以看到，今年秋季招聘期间，毕业生平台投递简历数量同比增长101.5%。
也就是说，与往年秋招在10月份达到高峰后逐渐回落的趋势不同，今年秋招的热度一直持续到11月份，毕业生在平台上求职、投简历的行为还是比较积极的。
秋季毕业生招聘大增，这些行业最火。
根据对今年下半年开始招聘2022届高校毕业生的3000多家用人单位的统计发现，超过70%的用人单位招聘2022届毕业生超过2020届毕业生，43%的用人单位招聘2022届毕业生达到三年来的最高值。
据统计，2021年9月1日以来，51job.com、yingjiesheng.com两地新增毕业生招聘岗位60.3万个，招录103.5人，是2020年秋季同期的1.8倍，2019年秋季同期的146%。
哪些行业最火，哪些专业最抢手？
根据前程无忧发布的《2022年高校毕业生秋季招聘行情》，我们可以看到本次秋季招聘对毕业生需求最大的十五个行业。
从图中可以看出，半导体/集成电路排名第一，其次分别是计算机软件和架构/工程。
电子类毕业生最受欢迎。
今年的秋招是电子信息专业毕业生最“热”的。
据统计，211/985院校面试的电子信息类硕士毕业生人均有4.2个工作机会，offer给出的薪资水平也很有吸引力。
这种情况主要是由于疫情对全球供应链的破坏，以及许多国家将“芯片”产业提升为国家战略，从而促使半导体/集成电路企业加紧研发、扩大生产和建厂。这使得学校和社会招聘的就业需求出现了“火箭般”的增长。与此同时，软件开发、汽车、零配件等行业的用人单位招聘计划翻倍，电子、计算机、能源、材料等专业毕业生市场猛增。
生物制药行业2020年毕业生需求保持强劲势头，招聘人数较2021届增长38%，相当于2020年毕业生需求增长84%。与此相关的是，农业和食品领域的毕业生招聘增加了近一倍。
值得注意的是，在电子信息、生物制药等热门行业，需要大量的数据来支持业务推广。因此，具备行业知识和数据思维的复合型人才在就业市场上越来越受追捧。
2022年电子商务行业用人单位招聘的毕业生人数比2021年下降了11%，为三年来首次下降。
电商招聘下滑背后的原因是，虽然几大互联网公司都加大了招聘规模，但很多小规模的电商用人单位更倾向于招聘成熟人才。同时，值得注意的是，随着网络经济的蓬勃发展，企业纷纷将业务转移到线上。很多零售企业减少了实体店数量和用人规模，招聘年轻大学生进行网络直播、社群运营和营销策划等新零售方式。
由于首都较远，2021届毕业生前五名中的房地产和教学培训行业2022届毕业生招聘已跌出前十。今年秋招毕业生分别相当于去年的57%和61%，也是合理的。
值得一提的是，尽管房地产开发行业遇冷，但建筑和工程行业的毕业生招聘仍增长了47%。
以大型国有建筑企业为代表，这个行业的用人单位需要大量的房建、市政、路桥、机电等专业的毕业生。同时，企业在绿色建筑、环境工程、智能建筑等领域也需要更多的投入和人才储备。
第三季度薪酬报告发布:全国平均招聘薪酬9739元/月。
第三季度全国薪资水平如何？根据智联招聘2021年第三季度发布的《中国企业招聘薪酬报告》，可以看到以下特点。
第三季度全国平均招聘薪资为9739元/月，薪资中位数为7501元/月。
智联招聘第三季度在线数据显示，2021年第三季度全国平均工资达到9739元/月，环比上涨4.2%，比去年同期的8688元/月上涨12.1%。国内经济稳中向好，就业市场保持稳定发展态势。
第三季度第一高薪行业:基金/证券/贷款/投资行业。
从行业来看，基金/证券/贷款/投资行业是本季度最主要的行业，三季度平均月薪达到12711元。第二名是信托/担保/拍卖/典当行业，薪酬水平12660元/月。
与上季度相比，上季度排名前十的能源/矿产/采矿/冶炼、通信/电信运营和增值服务行业本季度分别降至第11和第12位，而上季度排名第11和第13位的航空空/航天科研制造和IT服务则跃升至薪酬榜前十位。
综合来看，专业技术要求高、科技含量高、学历相对较高的行业仍然排在薪酬水平的前列。从侧面也意味着这些岗位的人才更加不可替代。
管理和技术岗位薪酬领先，IT管理平均月薪25666元。
从专业来看，技术岗和管理岗的工资普遍较高。
其中，IT管理/项目协调岗位平均薪酬最高，达到25666元/月，其次是高级管理岗位22328元/月，证券/期货/投资管理/服务岗位15325元/月，软件/互联网开发/系统集成岗位14630元/月，销售管理岗位14558元/月，硬件开发岗位44个。
人工智能技术薪资优势突出，自动驾驶达到32445元/月。
同时，值得注意的是，在薪酬方面，互联网开发和大数据相关职业的薪酬表现十分亮眼。
在软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中，人工智能技能的薪资最高。
其中待遇最优厚的是自动驾驶，平均月薪32445元。自动驾驶作为国内新兴的产业类型和研究方向，因其成功先例少、后期运营问题多、技术空面广、技术壁垒高，提供了丰厚的回报。
大数据时代，随着大数据、人工智能、云计算、区块链等新技术对传统行业的重新赋能，不仅是金融行业，互联网、咨询、电信、零售、医疗、旅游等行业都急需具备互联网思维和相应技术知识技能，能够从事数据采集、清洗、处理和分析，制作商业报告，结合自身专业领域提供决策的复合型人才。具有数据思维的复合型人才在就业市场上越来越吃香。
深圳-杭州继续领跑，广州、南京、珠海为月薪万元新城市。
然后我们再看第三季度各城市的薪资水平。
根据智联招聘的数据，在全国38个核心城市中，北京的薪资水平仍然位居第一，为12858元/月，上海为12679元/月，深圳为11976元/月。
与此同时，新一线城市薪资水平一路攀升，本季度月薪过万的城市增加到7个。除了北上广深杭，月薪万元的新建城市还有广州、南京、珠海。
一线城市不再占优势，毕业生正在流向新一线城市。
那么毕业生在选择就业城市时会考虑哪些因素呢？
对于北上广深这四个传统一线城市来说，就业机会多、经济实力强、区位优势是吸引毕业生的主要因素。
同时，近年来，新一线城市的发展也不容小觑。成都、重庆、杭州、武汉、Xi和天津等15个新一线城市也吸引着毕业生，尤其是因为它们离家近，饮食习惯合适，气候和环境条件好。
近日，中国联通控股的专业数据公司智慧足迹发布了《2021年全国大学生就业报告》，通过手机信令数据分析了2021年高校毕业生的流向。根据其特点，还可以预测2022年的毕业生流向。
信令数据显示，2021年，mainland China高校毕业生人数已达909.4万人，较去年的874万人增长4.1%。其中双一流毕业生90.3万人，占毕业生总数的10%。
2021年31个省份流入量及占比
如上表所示，广东是全国毕业生最喜欢的省份，流入30.2万人，居全国第一。
除广东外，浙江、江苏、北京、上海这五个人才吸引力较强的省市，吸引了全国47%的流动毕业生，是当之无愧的第一梯队。
然后第二梯队是山东、河北、四川，也是毕业生大省。同时，宁夏、青海、西藏等西部地区对毕业生的吸引力最低，毕业生不足2万人。
毕业生净流入有什么特点？
2019-2021年31个省份净流入毕业生和毕业生人数变化
从2019-2021年三年趋势可以看出，广东、浙江、江苏三省在毕业生绝对规模和增速上均位居全国前列:近三年毕业生人数分别增长6.2万人、5.8万人和2.3万人，增速分别达到33.9%、66.3%和55.6%。
值得注意的是，净流入下降幅度最大的是湖南和湖北两省。三年来，毕业生净流入量逐年减少。以长沙为例。2021年7.9万非长沙户籍毕业生中，有2.4万人去广东省就业，占比30%。
以上毕业生流动数据都表明，近年来一线城市对毕业生的吸引力有所下降。由于疫情，个人对就业和居住的想法正在发生变化。
是留在大城市奋斗吗？还是选择相对舒适的省会城市？这些都是毕业生在思考和衡量的问题。
去不太远的地方上班逐渐成为大学生的普遍心态。一线城市的竞争和租房成本让很多毕业生望而却步，长三角和珠三角的工作机会反响很大。大多数毕业生家长更关心的是“工作保障”，而不是“发展机会和职业成就”。在大学生的招聘会上，工作时间、住房班车等福利经常被毕业生问到。
参考来源:
2021年秋季大学生就业趋势报告，智联校园数据报告组
《2022年高校毕业生秋季招聘行情》前景光明。
2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》智联招聘
《2021年全国大学生就业报告》联通网通
2021年58安居客房地产研究院毕业生就业及居住情况调查报告
021，全国最聪明的年轻人，正在流向这些省市。
2021全国大学生就业盘点:最能留住人才的城市，还有it！
(file/tupian/20220814/p
