中国经营新闻网“在中国经济持续向高质量发展转型、疫情仍反复的背景下，mainland China和香港的科技产业正迎来新一轮转型发展。”全球招聘专家汉纳仕近日发布的《2022年大中华区科技行业薪酬指南》给出了这样的判断:2022年，科技企业的招聘和人才策略、市场对人才的需求、应聘者对企业的期望都发生了不同程度的变化。
“技能出众的复合型人才越来越受到我国科技行业的追捧。灵活的办公和技能提升成为重要需求。以数字技术为代表的技术已经跨越了传统科技产业本身，成为包括金融、消费、生命科学等不同领域数字化转型的重要驱动力。”纳思特中国执行董事王小群说。
轩尼诗分析认为，从加薪预期、政策利好、全行业数字化转型等方面来看，2022年及以后几年，mainland China和香港的科技行业将具备良性发展的基本条件，相关招聘有望继续保持积极态势。
Nast的调查显示，科技行业的员工普遍对薪酬方案感到满意，只有27%的受访者对目前的薪酬方案“满意”或“非常满意”。总的来说，mainland China和香港的受访者对未来的工资增长持乐观态度。超过80%的受访者认为，无论是留在目前的公司还是跳槽，薪酬都会继续提高。
“相比之下，mainland China的受访者对未来加薪的预期更高，这也反映出内地科技行业从业者对经济和就业市场整体更乐观。”王小群说。今年早些时候发布的《2022年亚洲薪资指南》显示，大中华区科技领域多个职位的薪资与去年同期相比均有所增长或持平。
收入水平的上升也反映出科技行业对复合型、多元化人才的需求越来越大。纳什认为，中国科技行业的用人单位提高了对应聘者的录取标准，他们渴求的高素质人才应该同时具备技术和商业运营能力，敏锐的洞察力，甚至是利益相关者的管理能力。更高的要求进一步导致员额平均征聘时间增加。
行业从业者对这一需求做出了明确的回应。根据调查，受访者最渴望获得额外的支持和投入，以帮助他们提高领导力、团队沟通和协作能力以及战略思维和决策能力等软技能。
此外，调查结果还显示，在面临职业选择时，更多受访者最重要的考虑因素不是薪资福利，而是职业发展和进步。“随着中国科技行业薪酬普遍偏高，从业者在做出选择时，越来越注重个人价值的实现、工作/生活平衡、用人单位和企业的公平性、多样性和包容性等其他因素。这也将有助于科技行业向更可持续的模式发展。”王小群说。
“疫情加速了数字化转型的趋势。”王小群说，“以数字技术为代表的新一轮科技革命正在兴起，并成为不同领域数字化转型的重要驱动力。金融、医药、消费、制造、教育、房地产等行业都在积极拥抱数字化转型，对人才的需求持续上升。”
纳什观察到，企业正在加大对数据平台建设的投资，以实现下一代“智能商业”，特别是在生命科学和金融服务领域。数据架构师、数据科学家和数据分析师的招聘呈上升趋势。
中国国家统计局5月20日公布的2021年城镇单位就业人员平均工资数据显示，2021年平均工资最高的三个行业是信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业、金融业，均比2020年有明显提高，这也反映了科技行业的持续火爆。
“轩尼诗认为，2022年，科技领域仍将保持招聘活力，是大中华区最大的招聘市场。”王小群说。
作者:秦志刚
