近日，人才解决方案公司汉德发布了《2022年人才趋势报告》。汉得中国招聘业务董事总经理宋倩在解释人才趋势时表示，2022年，芯片行业的薪资涨幅将排在第一位，超过50%，其次是医疗卫生和新能源领域，涨幅分别为35%和45%。新能源领域的人才大战将是未来三年的持续现象。
据介绍，《2022年人才趋势报告》采访了486位高级专业人士，覆盖北京、上海、广州、深圳，以及杭州、成都等新一线城市和其他快速发展地区。受访者多为管理人员或关键岗位的从业人员，高层管理人员超过60%，总监级以上人员占22%。他们的职能涵盖健康和生命科学、汽车、科技、工业、金融服务、消费品等行业。其中，52%来自外资或合资企业，20%来自国企或本土大型企业，8%来自创业公司。
调查显示，宋倩表示，具体到工作岗位，2022年领衔加薪榜的第一职位是智能汽车芯片和先进半导体芯片的研发，增幅超过50%；消费应用开发者、大数据科学家和商业智能分析师涨幅超40%；制造智能移动机器人的RD增长超过35%，云计算基础设施等岗位增长超过25%。
对于芯片人才的短缺，宋倩表示，这个行业的人才流动“往往是一个萝卜有n个坑”。“只要他愿意动，每个坑都能开出非常高的价格招人，平均加薪50%左右。完全是一个想动的萝卜。我要哪个坑，要增加多少收入？”
过去几年，芯片领域的融资屡创新高。“但所有这些公司的第一件事是招人。这种企业招人的时候四面八方都缺人，因为除了钱和领军人物，整个团队都得建。”宋倩该报称，尽管芯片行业有工程师奖金，但当这一领域有大量需求时，芯片人才仍是市场竞争的对象。
以Hand这两年接触的芯片设计公司为例。这些公司对薪酬20-40万的中层人才需求很大。“浦东的一些楼盘都是这样的公司，都在找这样类似的人。需求是巨大的，而且需求仍然大于市场供给。”
根据半导体行业协会数量，2021年，国内芯片设计企业数量从2020年的2218家增加到2810家，增加了592家，同比增长26.7%。其中，除了北京、上海、深圳等传统设计企业外，无锡、杭州、xi、成都、南京、武汉、苏州、合肥、厦门等地的设计企业数量均超过100家。
虽然国内芯片设计企业的数量在快速增长，但芯片设计的人才始终供不应求。半导体行业协会的数据显示，在现有的2810多家芯片设计企业中，100人以下的小微企业有2351家，占比83.7%，比上年增加489家。
由于芯片设计人才缺口巨大，加上芯片设计企业数量的快速增长，加剧了芯片设计人才的竞争，直接推高了芯片设计人才的薪酬水平。
据时代财经介绍，目前在一线城市，芯片设计企业对一般硕士毕业生的年薪已经达到30-35万元，而优秀毕业生的年薪为40万元，50-60万元并不少见。在二三线城市，普通毕业生也能拿到25-35万，优秀毕业生能拿到40万；成熟工程师的工资上限在百万元左右。
据柯睿国际发布的《人才市场洞察与薪酬指南》数据显示，目前芯片设计工程师年薪在60万元至120万元之间，跳槽可能加薪10%至30%；核实工程师目前年薪在60万元-150万元之间，跳槽时可能加薪10%至15%；CPU/GPU领导目前年薪150万-600万，跳槽可能加薪30%-50%。
在半导体制造领域，随着2020年底以来“芯荒”的爆发，全球大部分晶圆厂开始大力扩产或新建晶圆厂，以期提高产能，满足市场需求。于是，各大晶圆厂对芯片制造人才的需求猛增。
根据中国台湾省“104人力银行”的数据，台湾省高科技技术人员的短缺处于6年多来的最高水平。其中，根据2021年8月的统计，半导体技术人员月均缺口约2.77万人，比2020年增长44%。报告还强调，半导体制造业的平均月薪已升至十多年来的最高水平。与台湾省相比，中国大陆的半导体制造人才供不应求。2021年，国内芯片制造人才的平均薪酬也大幅增长。
另外，在关键的EDA领域，目前全球市场由Synopsys、Cadence和西门子EDA三家公司主导，EDA人才主要集中在这三家公司。但随着近年来国内对EDA的重视和资本的热情，国内EDA企业发展迅速，涌现出数十家国内EDA企业。然而，无论从收入、RD实力、RD投资和人才来看，它与国际巨头仍有很大差距。比如国内最大的EDA厂商华大九天，员工不到500人，而仅新思就有13000多人，甚至西门子EDA也有6000多人。
据时代财经介绍，为了争夺EDA人才，近年来，国内EDA厂商一直在积极从三大EDA厂商招人。“如果在三大公司干得好，年薪五六十万，国内EDA公司的涨幅通常是50%~60%，甚至翻倍。基数越小，涨幅越大。”
总体来说，国内芯片行业整体人才缺口依然巨大。根据《中国集成电路产业人才白皮书》的数据，到2022年，我国仍有约25万芯片专业人才的缺口。从目前的产业发展情况来看，集成电路人才供给总量仍然不足，存在结构性失衡。比如芯片设计人才比较强，EDA、芯片制造、半导体设备、半导体材料方面的人才比较弱。
为了解决人才问题，国内加强了芯片人才的培养。截至2021年12月，中国已有12所大学成立了以半导体为重点的研究所，包括北京大学和清华大学。
此外，由于以芯片行业为代表的国内科技行业的快速发展，更多的岗位需求，更广阔的职业发展前景，以及高薪水平的吸引，海外人才也开始流向中国。
“人才在迁徙，从国外到国内，从跨国企业到本土企业，从只看眼前的薪酬到看未来长远的职业发展，从固定的工作到灵活的工作方式。”从宏观角度看，汉得大中华区CEO于志伟表示，《2022人才趋势报告》显示，求职者的趋势之一是离开外企，加入本土上市公司和初创公司。
超过70%的海外受访者表示最近两年有回国的计划。超过56%的受访者更倾向于加入中国企业，包括国企、上市公司、私企、创新型公司或平台。
第二个趋势是除了薪资之外，更看重长期发展平台。根据于志伟的数据，在疫情爆发前的2019年，52%的求职者关注薪资和福利。疫情过后的2021年，虽然仍有22%的受访者将薪酬福利作为接受新工作的首要因素，但企业发展前景和个人发展空也占据重要位置。
第三个趋势是积极接受灵活的工作环境。疫情不仅影响全球经济，也改变人才市场环境。一方面，企业希望有一个短期的、灵活的人才调配计划来应对业务激增；另一方面，很多职场人都经历过长时间的远程办公，希望有更多的自由，根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。近一半受访的高级专业人士愿意接受灵活就业。
编辑:辛志勋-浪客剑综合自网络
