6月13日，麦可思研究院主编的《就业蓝皮书》2022版正式发布。自2009年首次发布以来，就业蓝皮书已经发布了14份年度报告。2022版就业蓝皮书中也有很多内容值得高校毕业生和高考生关注和参考。
近20%的应届毕业生选择读研，
由此造成的滞后就业压力需要引起重视。
本科生读研的比例持续上升。国内外2021届研究生比例为19.2%。2021年，全国研究生招生人数共计105.07万人，比2019年增加23.94万人。我国2021年本科毕业生比例为17.2%，比2019年提高了13个百分点。
医学、农学、理科研究生比例高。从非专业来看，医学、农学、理学三大学科继续占据2021级研究生比例前三的位置，并呈增加趋势。他们国内研究生比例分别为28.0%、25.6%、25.0%。
在地方高校中，渤海湾和长三角的毕业生比例较高。2021年全国“双一流”院校毕业生比例为35.4%，地方本科院校为13.6%，分别比2019年提高18%和11%。与其他地区相比，渤海湾和长三角的地方本科院校2021届毕业生比例明显较高，而珠三角的毕业生比例相对较低。珠三角地区的高学历人才更依赖外地流入；同时，地方本科院校2021届毕业生留在本地就业的比例高达90%。这说明地方本科院校与区域产业的匹配度很高，大量本科毕业生可以进入地方企业就业，可能会影响他们的求学意愿。
女毕业生比例更高。中国留学2021届毕业生中，女生占55%，明显高于男生。女学生面临的就业压力相对较大，她们更愿意去读研。
考研“二战”比例上升
2021届本科毕业生中，准备国内考研的比例为6.1%，其中准备二战的比例为4.9%，高于前两届。
二战考研医学、法学、经济学专业毕业生比例高。2021届毕业生中，准备考研“二战”的学科为医学、法学、经济学，分别为9.4%、8.0%、7.2%，说明这些学科的研究生学历在就业上更具竞争力。
二战非农村学生比例高于农村学生。2021级班级非农村学生准备二战的比例为6.0%，高于农村学生。这可能是因为考研成本高，非农村家庭可以提供可持续的支持。
“二战”地方大学毕业生比例高于“双顶”大学。地方高校毕业生第一次考研失败的情况比较普遍。2021年准备二战的比例为5.0%，高于“双顶”院校。这反映出地方本科院校毕业生就业压力大，毕业生更渴望通过研究生学历增加就业竞争力。
9.3%的高等职业教育应届毕业生升到了这一级。
在2020年高职毕业生升学率翻番的基础上，2021年高职毕业生升学率继续提高至19.3%，比2019年提高1.5倍以上。
非“双高”学校升本比例增加更多。与2019届相比，“双高”学校升学率提高了10.3个百分点，增长了一倍；非“双高”学校增长12个百分点，增长近1.7倍。
教育、财贸、电子信息类专业升本比例较高。教育体育、金融商贸、电子信息类2021届毕业生升本比例较高，均超过20%，能源电力物资、交通运输类升本比例较低。这可能是因为能源、电力、材料、交通运输类毕业生就业压力小，2021届毕业生就业岗位比例明显高于高职平均水平。
本科公务员参加非全日制考试的比例在五年内翻了一番，
求职求稳心态加剧。
2022年公务员考试报名人数突破200万，创历史新高，较2018年增长28%。报考公务员的趋势明显。数据显示，剩下的一半待就业本科生，除了正在找工作的，都在准备公务员和事业单位的招考，比2017届翻了一番。法、文、管类毕业生考公务员比例较高。2021届法学、文学、管理类毕业生准备公务员、事业单位招聘考试的比例分别为2.3%、2.2%、2.1%。
女生更倾向于报考公务员。正在准备考公务员的2021届未就业本科毕业生中，女生比例远高于男生，反映出目前女生的择业心态更倾向于求稳。
大学生工资增长放缓，
不同地区就业的毕业生薪酬水平明显不同。
国家统计局数据显示，2021年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资比2020年增长9.7%，增速比疫情前的2018年和2019年有所下降。受疫情影响，大学生薪酬增速放缓。2020-2021年大学生月收入起薪平均涨幅低于疫情前的2018-2019年起薪平均涨幅。2021届本科和高职毕业生平均月收入分别为5833元和4505元，明显高于2021年城镇居民月可支配收入。在长三角和珠三角地区就业的毕业生工资较高。不同地区薪资水平差异明显。长三角和珠三角地区经济发展程度较高，应届毕业生薪酬水平在长三角和珠三角地区一直保持领先地位。从起薪涨幅来看，陕西、甘肃、宁夏、青海起薪涨幅较大。2021年本科和高职比2020年分别增长7%和8%，但薪酬仍明显低于全国平均水平。
IT行业继续领跑行业薪酬榜，但涨幅较低。根据国家统计局发布的2021年全国平均工资，无论是城镇非私营单位还是私营单位，IT行业的薪酬水平都是最高的。就业蓝皮书数据显示，信息传输/软件和信息技术服务业应届毕业生月收入持续较高，但2021届的起薪增幅低于全国平均水平。
本科计算机专业和高职铁路运输专业月收入较高。计算机专业和铁路运输专业2021年月收入分别为6886元和5280元，但起薪略有增长。本科的食品科学与工程、材料、采矿、电气等专业，以及高职的食品工业、自动化、通信、农业等专业，月收入增长较快。
2021届毕业生月收入较高的10大专业名称见下表。
本科专业信息安全、网络工程和
高职社会体育专业
连续五年绿卡
得益于信息时代的发展，一批与信息技术相关的本科专业持续绿色化，高职院校的绿色专业大多与铁路运输相关。具体来看，高职院校本科信息安全、网络工程、社会体育专业连续五年绿营。其中，2022年本科就业的绿卡专业有信息安全、网络工程、信息工程、微电子科学与工程、数字媒体技术、能源与动力工程。高职院校就业绿牌专业有铁路机车、铁路工程技术、铁路供电技术、社会体育、电厂与电力系统、路桥工程技术。
红牌专业与毕业生供需矛盾有关。本科的绘画、音乐表演、法律专业，以及高职的语文教育、法律事务专业，连续五年被亮红牌。
2022年本科就业红牌专业有汉语国际教育、绘画、应用心理学、音乐表演、法学；高职院校就业红牌专业有数学教育、初等教育、英语教育、语文教育、法律事务。
高校的情况可能不一样，不能一概而论。促进专业毕业生就业，要关注岗位需求特别是市场化岗位需求的变化，根据产业发展需求调整人才培养计划，促进大学生更充分、更高质量就业。)
毕业生对高等学校教育教学和服务水平的贡献
认可度和满意度持续提升。
毕业生对母校的满意度稳步上升。从近五年的数据来看，本科毕业生对母校的满意度从2017年的93%上升到2021年的95%，其中“双顶”院校和地方本科院校2021届本科毕业生的母校满意度为95%；高职毕业生对母校的满意度从2017年的90%提高到2021年的93%。其中，“双高”学校2021届高职毕业生的母校满意度比非“双高”学校高2个百分点。
从不同地区来看，中部地区高校毕业生对母校的满意度较高。
毕业生对母校教学的满意度也持续上升，反映了高校教学质量的不断提高。具体来看，本科毕业生对母校教学的满意度从2017年的88%提高到2021年的93%，其中2021年“双顶”院校和地方本科院校的教学满意度为93%；高职毕业生对母校教学的满意度从2017年的90%提高到2021年的92%。其中，2021年“双高”学校的教学满意度比非“双高”学校高4个百分点。
从不同地区来看，中部地区高校毕业生对母校教学的满意度较高。从不同学科的情况来看，法学、教育学、文学、医学等学科的本科教学满意度较高，均为94%；高职院校食品、医药与粮食、医药与卫生、金融与商业、教育与体育的教学满意度较高。
团体对母校培养更认可。对比不同人群，2021年毕业后升学的人对母校和教学的满意度高于就业的人。
数据描述:2022年麦可思-国立大学毕业生跟踪评价分为以下三类:
2021届本科生毕业半年后的培养质量跟踪评估于2022年3月初完成，样本为全国本科生12.5万人，高职学生14.8万人。样本覆盖407个本科专业和583个高职专业；覆盖31个省、自治区、直辖市；涵盖本科毕业生从事的584个职业和324个行业，高职毕业生从事的552个职业和328个行业。
麦可思在毕业半年后对2018届毕业生的班级培养质量进行了跟踪评估。2021年底，对这个全国样本进行了随访，三年后再次评估。全国约有25000名本科生和30000名高职学生。样本覆盖354个本科专业和542个高职专业；覆盖30个省、自治区、直辖市；涵盖本科毕业生从事的563个职业和309个行业，高职毕业生从事的590个职业和327个行业。
迈克尔斯曾在毕业半年后和毕业三年后对2016届大学毕业生进行了跟踪调查。2021年底，他对这份全国样本进行了时隔5年的第三次跟踪评估，旨在通过更长的时间跨度观察毕业生的发展变化。全国本科学生约29000人，高职学生约15000人。样本覆盖30个省、自治区、直辖市。
1麦可思研究院主编《2019年中国高职学生就业报告》，社会科学文献出版社，2019年。
