“校招”和“社招”的差距很大，不仅仅是升职空，这是众所周知的。
对于即将工作的学生来说，找工作主要有两种方式:一是通过校招，二是学生选择符合自己心理偏好的公司，投简历，顺利拿到毕业证后按照自己的标准去公司面试。两种方式都为学生提供了就业机会，但毕业生需要知道自己未来的影响力，有很多微妙的区别。
“校招”vs“社招”不仅仅是薪资差别大，这是众所周知的。
首先，对于应届毕业生来说，校招是一个相对稳定的选择。校招要么是国企，要么很多同学被骗到国企工作，因为学校先进行了审核，因为这类企业一般都比较正规，规模也比较大，不像社会上一些不正规的小公司，不怕被骗。但是这种校招公司只是把学生输入公司。实习期间，一般公司给学生发工资。
因为学生刚步入社会，比较低，没有工作经验。公司可以给学生“一两千”的工资，但社会招聘公司可以。在一家有社会招聘的公司，学生得到正常待遇；其次，“校招”和“社招”在晋升空上有明显的区别。校招单位更正规，晋升制度更健全。即使校招没有高职位，随着工作经验的提升，也可以有工资和职位。根据服务年限，有机会在一段时间内稳步提升工资和职位。但是和'社会招聘'的差距非常明显，人员的流动也非常快，因为很多社会招聘其实都是中小企业，制度上相对不健全，工资待遇都不如国企等其他大公司。加入社会招聘机构的毕业生有一年的时间换一些工作，毕业生一年换几次工作的情况并不少见。最后，同样的企业通过‘校招’和‘社招’就业，门槛是。
据了解，在中建总公司、中铁总公司等国企，学校招的学生更容易进入这类大型国企。但是，学生通过社会招聘进入这种大型国企，有很多条件。对于这样的大型国企来说，‘社会招聘’的要求是非常严格的。社会招聘需要你有一些前沿技术，才能进入国企，或者在不同阶段的宣传空方面，选择不同，结果也不同，毕业生还是要“优中选优”。毕业生需要根据自己的实际情况和未来规划做出自己的选择。学生在选择‘社会招聘’还是‘校招’时，需要先想好。我觉得任何职业都需要对未来有规划，而不仅仅是眼前的利益。对于工作的未来，校招比社招好。
比起眼前的“好处”，有时候毕业生不得不明白“延迟满足”的重要性。据了解，很多毕业生都是想先赚钱，减轻家里的负担，向家里的父母证明自己几年的学习没有白费，一毕业就能拿高薪，而没有考虑自己未来的发展。不过实习工资虽然低，但是实习半年后的学分一般会赶上正式员工的工资，从而在实习期间提高自己的工作能力，以及以后的工作能力。
刚毕业不要急着表现自己。你要按照自己的计划一步一步的去完成，为每个阶段设定小目标，努力去实现，这样你才能在过程中相应的提升自己的能力。
