公务员一定要提前考虑！实行聘任制后，连锁反应更加强烈。
公务员，被称为最具代表性的“铁饭碗”职位，是一个社会地位相对较高的职位。近年来，大学生就业形势非常严峻，很多大学生毕业后找不到合适的工作。很多同学选择先回家，然后慢慢找工作，导致社会上人才严重短缺。一些还在读大学的大学生也把目光投向了各种铁饭碗岗位。公务员职位是比较热门的职位，但是考生之间的竞争并不轻松激烈，所以逐年增加的学生想要落地。
事实上，这些年来，围绕公务员制度有很多争论，包括工资、福利和制度如何运作。这些都是学生应该考虑的问题。国家出台了一系列相关政策，进一步调整公务员制度。众所周知，公务员岗位最大的优势在于工作的稳定性和体面性，工作量小。与其他“铁饭碗”岗位相比，他们很闲，他们采取的是固定工资制。自然，他们在日常工作中是懒惰和无所事事的。为了杜绝“在位不谋职”的现象，国家有关机关决定将公务员制度改为“聘任制”。所谓聘任制，就是减少原有公务员的编制。成为公务员，必须与单位签订劳动合同。
换句话说，直接从原来的工人制改为合同制，可以在一定程度上提高调动员工的效率，但其他福利政策并没有减少，金额也相应增加了。因为不再受体制内相关政策的限制，企业给员工的奖金和绩效没有上限，尤其是工资方面。不再需要严格按照国家工资标准，公务员年薪最高可达20万。俗话说，幸福和不幸福只有一线之隔。当一个公务员拿到了高薪，公务员的管理政策也必然会有所调整。这个时候手里的钱就没那么好赚了，公务员这方面还是要早知道，不能高兴的太早！在这方面，我可以这样做很多事情。
前提是要有高工资，因为要有高回报。俗话说，能者多劳。在过去，无论他们在工作过程中做了多少工作，每个人的工资都是一样的。当然，合理偷懒的工作也是一种交易。影响工资数额的唯一差别是工龄和职位，但如果公务员制度改为聘任制，情况将发生巨大变化，一些公务员将不得不放下身段，更加努力地工作，以获得更高的工资。这不仅让公务员的效率更高，也让整个部门的效率更高，但是对于那些只是‘喝茶’的人来说就很难了。有成绩有竞争，有压力。
只有努力的人，无论是在教育领域还是职场，才能得到“饭”和钱。对于大多数公务员来说，这些还不是最坏的结果。工作是最重要的。与实行聘任制有关的‘坏消息’是，公务员的工作性质变成了合同制，不稳定。每个人都成了包工头，随时可能失业。这是公务员必须提前考虑的问题。
但是公务员考生有157万，也就是说考生人数远远低于毕业生人数。主要是部分毕业生认为公务员工资还是低于很多市场价格，不想白考公考。
尤其是没有工作经验的大学毕业生，如果毕业后能拿到“铁饭碗”岗位，最重要的是年薪有望达到20万，相应的晋升标准肯定会优先考虑有能力的人。
国家不断发展壮大，人民生活水平也显著提高。大多数学生在舒适的环境中长大。自然，他们对工作的拼搏精神远不如老一辈。
所以，大多数人都想得到一份稳定体面的工作。他们挣多少钱并不重要。最重要的是悠闲地工作。作为一个“铁饭碗”，更应该重视。除此之外，毕业生可以尽量选择好的工作，但是在申请之前也要慎重考虑。
