部分行业招聘收紧，裁员消息接连爆出，大学毕业生人数首次突破千万...2022年就业压力明显高于往年。7月22日，达内教育集团在北京、杭州、广州联合举办了主题为“暑期提供一站”的暑期专场招聘活动，促进了学生与企业的对接，为“高效就业”、“高质量就业”、“高薪就业”提供了积极的帮助。
据了解，本次“暑期专场招聘”活动线上线下，提供500个岗位，涉及Java开发、Web前端工程师、视频剪辑、设计师等岗位。企业分布广泛，涵盖软件、电商、汽车、医药、传媒等热门领域，众多中小企业也参与其中。
相关负责人表示，为了帮助更多学生接触企业资源，实现跨区域求职，达内教育首次推出“招聘直播间”。三城联合招聘，全面传播招聘信息，让学员与HR在线面对面交流，高效对接招聘需求。
直播“在职”，让招聘更加精准、快速、高效。
众所周知，IT岗位的招聘一直是规模庞大，需求旺盛的。传统的线下面试消耗精力和人力成本。如果初试能在网上高效沟通，了解基本面再安排更精准的复试，无疑会大大降低招聘和面试成本，提升体验。
因此，在达内教育的三场联合招聘活动中，除了大型线下专场招聘会，线上信息云同步招聘直播间成为最大特色，优化服务模式。在直播间，达内教育将实时分享现场企业的岗位信息、岗位内容、薪酬待遇，让所有没时间来现场面试的达内同学都能参与其中，开辟快速就业的“云通道”，避免错过优质岗位。
“直播过程中，我们可以直接与观众在线互动，根据直播间观众的评论，实时解决人才对公司岗位的疑惑。而且企业不用花资源做宣传，也不用全国跑。他们只要策划一个招聘直播，就能招到需要的人才，让我们招聘方和求职方的信息都能在直播上即时匹配，更加精准、快捷、高效。”现场一位HR说。
据悉，“跟帖直播”已经成为企业招聘的最新模式。网上“空公告”不仅可以节省企业的人力成本，避免疫情期间身体接触的风险，还可以让求职者最大程度的了解招聘资源。达内很多同学也认可达内教育空宣传招聘的服务模式。
达内近300名学生进入复试，offer陆续发出。
本次三城联合招聘活动，北京新亚达、亚信科技、白蓉云创、紫光软件招聘130人，广州伯颜科技招聘70人，杭州猫眼、克兰软件招聘近400人。据悉，参与招聘的多家公司都是达内教育集团人才服务项目的重要合作伙伴。
以信雅达为例。截至2022年6月，已有762名达内学员加入信雅达IT部门。6月28日，达内教育与信雅达签署下一阶段深度合作协议，将继续为信雅达培养新时代、新技术的优质对口人才。7月22日，新亚达再次现身达内教育招聘数名Java开发者。
在杭州站，浙江盛邦科技有限公司开设Java开发工程师和前端工程师两个职位，招聘16人。邦科技成立于2010年，是全球首家专注于“热点数据价值”核心技术研发的国家级高新技术企业。与达内教育合作多年，是“铁”关系。
招聘负责人表示，求职者的技术专业性和综合素质是考核的重点内容。“职业能力”、“职业竞争力”、“职业发展”是达内教育课程体系中重点培养的能力，也符合数字经济时代企业对数字化人才的招聘要求。一位已经收到盛邦科技offer的达内学生表示，能够进入盛邦科技不仅是对自己在达内学习努力的认可，也代表了自己的职场竞争力，未来会更有信心投入到具体的工作中。
在三市的联合招聘中，达内已有300多名学生通过了初筛，顺利进入复试阶段。近百名学生收到了就业通知，更多的就业邀请正在陆续发出。
达内教育每年都会举办多场专场招聘会，为求职者和招聘者搭建交流对接平台，将有效促进供需矛盾和岗位分配的解决。下一步，达内教育还将根据需求继续在全国各地推出和推广暑期招聘专场。通过更精准、多元化的跟踪服务，刺激企业开放更多优质高薪岗位，帮助达内学生实现精准高效就业！
