7月28日，“券商交易员月收入超8万”引起热议。相关截图显示，CICC某操盘手的配偶晒出了丈夫的收入证明，盖有CICC公章的证明材料显示，该操盘手平均月收入82500元。针对此事，CICC相关负责人回应称，此事已引起CICC方面的重视，涉事员工正在停职接受调查。
周西炫富、炫权的争议尚未过去，“90后券商操盘手月入超8万”再次引爆舆论。月均收入超过8万元，算高薪吗？恐怕要因人而异，因行业而异。对于大多数工薪阶层来说，这样的数字可能难以捉摸。但对于被称为高薪“天花板”的金融行业来说，这样的薪资并不算太高。正如涉事员工的妻子吐槽，“他的工资还没到人均。”
以交易员所在的CICC为例。2021年，其人均年薪高达93.9万，位列券商行业第一。由此可见，普通人所羡慕的高薪在CICC只是低于平均水平。今年1月，某券商非银分析师高调“曝光224万工资单”，似乎印证了券商行业“钱多”的传说。
虽然人们已经在一定程度上接受了券商的高薪，但每次高调加薪都会引起舆论热议。平心而论，舆论场上的质疑并不是单纯的“羡慕”高薪。在社会普遍认可能者多劳、劳有所得的情况下，人们乐于看到那些能力突出、贡献突出的人得到应有的回报。
之前有很多互联网公司百万年薪招聘天才少年的新闻，也没有那么多非议。在关于员工薪酬的热烈讨论背后，在券商员工收入分配不透明的情况下，人们更难合理判断其薪酬与最终结果是否匹配。
今年1月，某券商在高调发了一周工资后，发布了《固定收益融资部员工社会行为规范》，明确规定禁止员工在社交软件中晒出工资和奖金的截图或具体金额，严禁在对外宣传和招聘中包含工资待遇信息等表述，避免炫富和高调行为对公司和行业造成负面影响。不得不说，这样的从业守则，更有“此地无银三百两”的意味。如果薪酬制度规范，员工收入合理，有什么不能对别人说的？另一方面，如果分配制度不合理，又如何取信于社会？
证券行业的高薪并不是不能说的秘密。关键在于证券公司能不能说清楚。要打消舆论对从业人员高薪的争议和质疑，更需要证券公司拿出公平、透明、合理的薪酬制度，保证相关从业人员真正站在投资者利益的角度思考问题。尤其是近两年股市不乐观，赔钱的客户不在少数。虽然投资者要为自己的决策负责，但如果证券从业人员不管旱涝保收，不管客户赚还是赔，都能拿着高薪，投资者难免会有芥蒂。
更何况，近年来，证券业协会连续多次密集发文，都是为了督促证券公司建立科学的人员考核和合理的薪酬管理制度，保证从业人员能够尽心尽力为投资者提供负责任的专业服务。正因如此，CICC在调查员工停职的同时，还应进一步审视薪酬制度是否合理，员工行为是否规范，薪酬与收入是否对等。这些是更关键的问题。
