介绍
到了5月底，很多高校毕业生的论文答辩工作已经告一段落。作为研究生的两大盛事之一，论文答辩终于取得了阶段性成果。那么对于毕业生来说，另一件重要的事情——找工作呢？
2022年有多少人在找工作？
2022年找工作难吗？
面对史上应届毕业生人数最多的一年，我们该怎么办？
看完这篇文章，就有答案了。
一、2022年，找工作会有多难？
国家统计局5月16日公布的数据显示，4月份全国城镇调查失业率上升0.3个百分点，至6.1%，为2020年3月以来最高。
按不同年龄段的就业群体来看，4月16-24岁年轻人失业率为18.2%，率先突破2020年4月高点；25-59岁的调查失业率为5.3%，比上个月高0.1个百分点，为2020年6月以来的最高水平。
粗略估计，全国城镇就业人口约为5-6亿，每增加0.1个百分点就意味着数百万城镇职工的失业。
同时，根据智联招聘发布的《2022年第一季度高校毕业生就业市场景气度报告》，与2021年第一季度相比，高校毕业生招聘需求人数下降8%，求职人数增长75%。
据智联招聘发布的《2022大学生就业能力研究报告》显示，截至4月中旬，2022届毕业生中有46.7%的人成功求职，低于2021届的62.8%；38.1%的人获得了一个或三个工作机会；15.4%已经签约，低于去年的18.3%。
2022届毕业生主动降低就业预期，平均签约月薪6507元，比2021届的7395元下降约12%；月薪1万元以上占10.7%，较去年下降约8.5个百分点。
到4月中旬，大部分高校已经开完春季双选会，超过一半的高校还没有收到offer。他们将在两个月后毕业，许多毕业生不得不专注于他们的毕业论文。毕业生就业压力可见一斑。
那么2022年有多少人在找工作呢？
一是毕业生人数创新高。2022年，我国高校毕业生达到1076万人，同比增加167万人。从葛优借来的统计表显示如下。
同时也要考虑以前失业的人和社会求职者的情况。自2020年新冠肺炎疫情爆发以来，2020年12月中国失业人数达到近20年来的最高水平，失业人数激增至1160万人。2021年全国城镇新增就业1269万人，加上2021年增加的909万人，还有800万的缺口。
因此，2022年求职人数达到1800万。
2.2022届毕业生的班级找工作难在哪？
最明显的原因就是疫情的影响。由于奥米克隆毒株的传播能力更强，许多城市的疫情防控体系都被打了个措手不及，问题百出的基层防御在传播速度更快的新毒株面前形同虚设，各地疫情不断。一方面，企业复产受到影响；另一方面，很多应届毕业生只敢在附近地区发帖求职。考虑到异地交通可能导致孤立，很多人放弃了异地就业的机会。
2022年上半年，企业生存也更加艰难。新冠肺炎疫情的动态清除，长期来看对第二产业是有利的，特别是在出口和外贸方面。去年疫情蔓延到国外的时候，国内生产体系的良好运行赢得了不少国外订单。但随着国外的发展，他们的产能开始慢慢恢复，国内也不时因疫情而中断生产，这也增加了第二产业的生存压力。
同时，新冠肺炎疫情对第三产业造成了很大的伤害。小微企业招聘需求受到冲击，大企业需求被锁定，导致招聘岗位减少。
近期受俄乌战争等因素影响，世界经济不确定性增加，中美脱钩倾向加剧。所有这些因素都导致企业采取更加保守的策略来应对未来。
所以总体来说，企业面临的发展压力较大，招聘需求不如以前。
一些行业的变化也导致了就业市场的巨大变化。
首先，2021年，受市场和政策影响，房地产行业发展受限。前程无忧发布的数据显示，与前两年相比，房地产行业的校招规模平均缩水近57%。房地产行业的停滞还会影响上下游的建材、规划、建筑、装修等一系列行业，对整个产业链产生深远的影响。
同时，去年教育培训行业也受到严重影响，就业市场上百万岗位需求减少，也加剧了就业市场的竞争形势。
另外，互联网行业也不太平。据网通社中国统计，2021年7月至2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、阿auto快消、JD.COM、网易、微博、蚂蚁集团等12家公司共成交21.68万笔，共招聘29.59万人，净增员工7.91万人。
大一新生比职场人更受企业欢迎，因为他们愿意加班，容易塑造，学习能力强。智联招聘报告也显示，年轻岗位薪资有所上升，高级岗位薪资有所下降。存量双向增加，导致当前应届毕业生求职形势严峻。
同时，应届毕业生求职与企业招聘之间存在不对称需求。
国家统计局最近进行的一项覆盖9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题。很多企业面临招工难，用工荒，主要是对流水线工人需求大。由于流水线工人工作单调、薪资水平低、职业发展受限等因素，不太受毕业生青睐。大部分毕业生对薪资期望较高，更喜欢办公室白领工作。
此外，行业内还有一个不对称。电子通讯、机械制造、医药医疗等行业对应届毕业生的需求呈上升趋势。新能源、通信、芯片/集成电路、机电/重工、汽车运输行业是应届毕业生需求增长最快的两个行业，而制药/生物工程、芯片/半导体、机械/重工等重点行业对高学历应届毕业生的需求更为迫切。
3.应届毕业生如何找工作？
首先要根据自身因素考虑升学的选择。一方面，随着毕业生越来越多，学历正在贬值，滚滚而来。学历高不一定代表一定的能力，也不代表找工作会更容易。同时，高学历将是未来的大趋势，高学历人才在职位晋升、薪酬待遇等方面更有优势。所以要综合考虑学历的时间成本和优势。进入社会后，需要更多的时间和精力去安顿下来，学习提高学历。如果体制内没有非常现成的工作机会，在学习上有空余时间的同学就尽量去读高一。
同时，要利用好应届毕业生的身份，考选调生，应聘国企送工厂。通常，这些政府机构和企业为应届毕业生提供更多的招聘机会。当你工作几年后，以社会招聘的形式进入体制内的这些大厂，难度会大很多。就算你没那么喜欢体制内死板的大厂，你也可以去老家体制内，或者留在大城市，工资高。观望外面的变化，适时跳出来，可能是更好的选择。
就业的选择也很重要。选择就业城市可能会成为一生的选择。尽量不要因为各种主客观因素而放弃异地大城市的面试机会。换个网上，或者调整一下时间集中度，也未尝不可。城市是影响薪资水平的最大因素。如果家乡体制内没有更好的工作机会，尽量选择高薪工厂或者大城市的高薪体制也是不错的选择。
同时也要关注新兴行业的就业机会。目前大学教育以通识教育为主，部分专业的本科阶段甚至硕士阶段。所谓的职业壁垒，并没有想象中那么难跨越。工作后，即使找到本专业的工作，面临的很多问题也需要跨学科、复合型的能力来解决。所以，你不必太在意专业对口。如果薪资尚可，投递企业和行业有前景，可以尝试投递。
对于一个企业来说，杀死它的不一定是竞争对手，而是其他行业。关注新兴行业的就业机会可能会有更多的发展机会。但需要注意的是，这里的新兴产业的企业是电子通信、机械制造、医药医疗、新能源、通信、芯片/集成电路、机电/重工、汽车运输等行业中比较有实力的企业，比如大厂、国企总部、上市两年以上的公司等。小微企业和初创公司失业风险高，要慎重考虑。
此外，还要注意提高求职技巧，如投简历、面试、谈薪资、签offer、入职、实习等。，而且每个环节都不能马虎。求职对人生的影响不亚于高考，求职失误多了更有可能找到满意的工作。
最后，如果实在没办法，可以考虑冲刺考研，或者先生存下来，进工厂，开滴滴，送餐等。以灵活的就业方式，在坚持自我提升的同时，关注外部机会，静观其变。
第四，就业难，最难的是突破自己。
无论如何，困难总是暂时的。真正困难的是，我们拒绝突破自己的舒适区，打破固有的观念，仍然以固有的方式看待这个世界。对于很多毕业生来说，求职是步入社会的第一课。这一节课，老师分发不了教材，也没有重点，只好找老师督促自己学习，能找到的工作就是考试成绩。没有接受过系统的求职培训，不能成为应对求职的理由；没有接受过系统的社会教育，不能成为应付生活的理由。
应届毕业生工作的最初几年，是他们人生中的关键时期。我们加入了一份工作，这份工作可能会影响我们未来几年的职业生涯。我们遇到一个人，那个人可能会伴随我们一生。如果说高考是改变命运的第一次机会，那么大学毕业的选择可能是第二次。
年轻是最大的资本。在这个充满可能性的年代，当我们对社会和人生都不那么了解的时候，做那么多会影响我们生活的事情，真的压力很大。
就业难，最难的是突破自己。
谢谢大家分享建议和经验！
他过去的经历见下面这篇文章:
普通人如何做到月薪20K在体制内是怎样的职业生活？》如果读者有兴趣讨论相关问题或者需要咨询他，可以在《职场青蛙》后台回复“夜风”二字，获取他的联系方式。对于应届毕业生的就业问题，葛优，我向你保证两点:第一，未来应届毕业生的就业压力会继续减小。压力的减少主要是因为人数的减少，如下图预测所示。二是应届毕业生最容易找工作。如果你家里有应届毕业生还没找到工作，你可以把我哥的一系列求职思路告诉对方，你可以在1-2个月内彻底解决他的就业问题，最多3个月。这是经过数万人验证的结论。
