上周，一名女子在某社交平台上展示了她丈夫在CICC 82500元的收入证明，以满足她炫富的心理，随后迅速上了热搜。
就整个金融行业而言，相关从业人员不会喜欢以这种形式被送上热搜。
因为金融行业工资高。
金融业“限薪令”来了！
8月2日，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，自发布之日起施行。
《通知》要求，金融企业要合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工和基层员工的积极性，有效平衡领导班子、中层干部和基层员工之间的收入分配关系。
总部职工平均工资明显高于企业职工平均工资的，应当将年度工资总额进一步提高到一线职工和基层职工。
金融企业应制定绩效工资回收和扣减制度。高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应追回相应期限内已支付的部分或全部绩效薪酬，停发未支付部分或全部薪酬。
值得一提的是，《通知》要求，绩效工资收回扣除规定适用于已离职或退休人员。
对金融企业高级管理人员和对风险有直接或重要影响的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%；根据分阶段的业务收入和风险评估，绩效工资应当延期支付。绩效工资的40%以上应当延期支付，延期支付期限一般不少于3年。
《通知》强调，国有金融企业要牢固树立过紧日子的思想，精简会议、出差等相关活动，开展业务宴请，禁止排场、购买供应高档酒水，违规购建办公楼，禁止豪华装修办公楼和高档办公家具。
其他金融企业可参照执行。
这个通知总结的三点是:
首先，要缩小员工之间的收入差距。一线和基层员工工资可能上涨；
其次，严格清理和规范工资外收入。津贴补贴要纳入工资总额管理；
最后，不要想着没有责任的高薪。
需要注意的是，该文件所述的适用范围为“本通知适用于国有金融企业”，但在文件末尾还补充了其他金融企业可以参照。
也就是说，根据财政部的上述规定，今后除国有控股银行、券商、保险、信托、基金机构外，各地从事金融业务的国有平台公司也将纳入“限薪”范围。
金融行业高薪由来已久。
其实银行业早有“限薪令”的先例，只是近几年才逐渐扩展到证券业和基金业。
公开报道显示，2010年前后，深发展董事长弗兰克·纽曼是金融行业的“薪酬冠军”。他2009年的薪酬是1741万元，远超同行。虽然在2008年因财政部限薪令和银行业绩大幅下滑76.8%而缩水近700万元，但纽曼的薪酬仍高达1598万元。
今年年初，中泰证券非银首席分析师也贴出了自己“年收入工资单224万元”的截图，最低月薪也超过了6万元，当时引起了不小的争议。
虽然他的妻子上周以超过8万元的月薪让他眼花缭乱，但该员工的收入只是整个CICC的平均水平。
2021年，CICC职工人均工资为98.3万元，月平均收入约为8.2万元。这还是降薪后的水平。知道2020年，CICC的人均工资是114.98万元。
基层员工的工资都是如此，高管就更不用说了。
财报显示，2020年，CICC董事税前薪酬共计1.68亿元，其中7位高管税前年薪超过1000万元，最高薪酬为1930.7万元，平均每天收入5.29万元。
即使到了2021年，CICC的高管薪酬也降到了800万左右，这在经纪行业还是很高的。
