金融业“限薪令”出台后，人均百万年薪会到此为止吗？今天的我们绝不是高收入人群，还想探究一下过去这种普遍现象。财政部为什么选择这个时候？
先带你了解一下金融行业的收入水平。坐着别动，别害怕！首先，众所周知，今年1月，中泰证券某分析师11个月工资224万元。不久前，高调炫富的网络名人Jr .展示了他丈夫在CICC做交易员的月收入超过8万元。事实上，震惊大多数人下巴的月收入还不到他们公司的平均水平。网友哀号:这可是相当一部分普通人的年收入啊！另一组公开数据显示，2020年，CICC 7位高管薪酬总额将达到1亿，而14万多股东分红总额为8.7亿。网友大呼:这在他们行业也太不公平了吧！
那么，证券、银行、保险三大金融行业，哪个的收入最高呢？去年，收入水平最高的是CICC，平均工资为98.3万元。中信证券和广发证券紧随其后，分别为89.37万和82.97万。银行业的员工平均工资也不低。平均年薪40-50万很普遍，最高的是南京银行，去年达到62.78万；其次是中信银行和招商银行。四大行中，农行最低，去年30.45万。在金融行业，员工平均工资最低的是保险行业。新华人寿、中国人寿、PICC、中国太保、中国平安去年员工平均薪酬都在20万以上，差别不大。
这要是放在以前，大家的八卦早就过去了。但这三年的疫情让人们的收入受到重创，找不到工作，还不起房贷，还有很多人吃不起饭，所以人们的月薪少了10万。这种危害太大了。有网友吐槽。看看这些投行赞助的项目。有多少上市第一天就破了，又有多少没多久就雷到了？我为他们感到羞愧。一些网民认为，这个行业不是一个斗争，而是一个稀缺的牌照，如CICC，中信证券和中信建投。单子软，企业背景好。
面对金融行业高得离谱的薪酬，早在今年5月，中证协就发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，但至今没有任何成效。财政部直接出招，对国有金融企业财务管理提出三点明确要求。如果你觉得文件难以理解，听我把它翻译成白话:1。行业中高层干部工资有限，本来工资就高，不能涨薪太快；2.让收入向一线和基层倾斜，从而调节分配，缩小职工收入差距；3.津贴和补贴应计入工资总额。挣钱，工资货币化，支付透明化。
还有两个数字值得注意，35%和40%。要求高管和重要岗位员工的基本工资不得高于工资总额的35%，超过40%的奖金绩效工资至少递延三年。
这一系列操作既是对国有金融资产的保护，也是对基层的贴心关怀，有望提升中国金融机构的服务水平。对金融行业的“限薪令”有什么想说的，请留言。
