长江商报消息●长江商报记者乔
CICC员工曝出月薪8万后，金融行业薪酬管理新规重创。
近日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(财企〔2022〕87号)。《通知》重点要求国有金融企业工资待遇要更多向一线员工和基层员工倾斜。同时，要求金融企业建立健全薪酬分配延期支付机制和责任追究机制。
其实金融行业的高薪一直是老生常谈的话题。近十年来，国内金融行业也出台了各种薪酬管理规定。近日，CICC员工妻子在社交平台晒出丈夫月收入8.25万元，将“金融行业高薪”话题推向舆论高潮。
除了薪酬高，高管与员工薪酬差距过大，也一直为人诟病。财政部的通知重点是缩小内部差距的改革。以上面的CICC为例。2021年，CICC职工年平均工资为98.3万元。其中，不少高管的薪酬超过800万元。而且这还是降薪后的水平。2020年，CICC的四名高管薪酬超过1500万元。
上周，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新向长江商报记者表示，金融行业的薪酬改革需要从三个方面进行:延长绩效考核周期，增加长期激励机制或递延薪酬的比例，缩小高管与普通员工的薪酬福利待遇差距。
金融行业“高薪”话题频搜。
最近，CICC职工平均月收入8万元，上了热搜。
事情的起因是CICC一名交易员的妻子在社交平台上发布了一份盖有CICC印章的收入证明，显示该交易员每月收入8.25万元。消息曝光后，CICC回应称“该事件已引起CICC的重视，涉事员工正在停职接受调查。”
金融行业高薪不是什么新鲜事。然而，今年以来，金融行业高薪话题屡屡冲上热搜，引发社会争议。其中，1月份中泰证券因分析师在网络平台曝光，月均税前收入突破10万元。4月，南京银行以人均年薪62.78万元位列上市银行薪酬榜首。
同花顺数据显示，2021年，a股48家证券公司应付薪酬总额为1451.42亿元，较2020年的1246.25亿元增长16.46%。人均年薪55.05万元，同比增长7.7%。
事实上，CICC一直是薪酬最高的上市证券公司。2020年和2021年，CICC人均年薪分别为114.98万元和98.3万元。其中，2020年CICC是唯一一家平均年薪过百万的上市券商，上述“月均8.25万元”对应的年薪为99万元，相当于2021年已经下调15%的CICC平均年薪。
此外，中信证券和广发证券2021年的平均年薪也分别达到82.97万元和89.37万元。包括上述券商在内，2021年有28家上市券商员工平均年薪超过50万元，占比过半。
我们来看一组银行业数据。2020年和2021年，42家a股上市银行应付薪酬分别为3599.53亿元和4099亿元。虽然薪酬总额高于券商，但近两年上市银行员工平均年薪分别为38.48万元和42.42万元，低于券商。
长江商报记者也注意到，在金融行业，员工薪酬差距过大，一直为人诟病。以站在舆论中心的CICC为例。根据其年报，2021年，CICC的四名高管，包括首席运营官、管理委员会成员和总裁助理，税前薪酬超过800万元。
这还是降薪后的水平。2020年，CICC管委会委员黄海洲获得税前奖励1930.7万元，3名高管薪酬超过1500万元，共有7名高管税前奖励超过1000万元。
多项政策出台完善行业薪酬体系
对于金融行业薪酬体系存在的问题，董登新告诉长江商报记者，第一个是薪酬考核周期短，收入分配一般是一锤子买卖，不利于企业的长期激励机制和企业的长期稳定发展。另一方面，在金融行业的薪酬结构中，行业过于注重月度和季度奖励的现金薪酬，而长期激励机制或递延薪酬的比例较低。这不利于企业真实、公平、有效的绩效考核。企业激励考核要拉长考核周期，比如三年内考核业绩，可以促进管理层从更长远、更稳定的角度进行管理。
此外，董登新还认为，金融行业仍然存在高管和普通员工薪酬差距过大的问题，两极分化现象非常严重。因此，必须严格管理金融企业高管薪酬，扩大普通员工薪酬，改变收入分配机制。
因此，董登新建议，金融行业的薪酬改革应从三个方面进行:延长绩效考核周期，增加长期递延薪酬的比例，缩小高管与普通员工的薪酬福利待遇差距。
长江商报记者注意到，近年来，监管层多次出台相关规定限制金融行业薪酬。仅在近几个月，证券业和基金业就出台了相关政策。
其中，5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，指导证券公司建立稳健薪酬制度，完善薪酬激励约束机制。6月，中国基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对基金公司高管延期支付不低于40%、基金经理绩效薪酬自主购买不低于30%、自主管理产品优先购买等做出明确要求。
CICC员工薪酬事件发生几天后，财政部下发了相关通知，强调金融企业要切实平衡领导班子、中层干部和基层员工之间的收入分配关系，进一步加大工资总额向一线员工和基层员工倾斜力度。
此外，《通知》还要求金融企业制定绩效工资回收和扣除制度。未勤勉尽责的员工造成重大风险损失的，金融企业应当追回相应期限内已支付的部分或全部绩效薪酬，停发未支付部分或全部薪酬。
