近日，财政部财科所下发了《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对金融企业财务管理给予了明确指导。
《通知》明确了国有金融企业薪酬相关的一系列规定:合理控制岗位分配级差，有效平衡领导班子、中层干部和基层员工之间的收入分配关系，加大向一线员工和基层员工的倾斜；建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；建立绩效薪酬追索和扣除机制等。
有两个数字值得关注:35%和40%。对金融企业高级管理人员和对风险有直接或重要影响的员工，基本工资一般不高于工资总额的35%，绩效工资根据业务收入和风险评估情况分期递延。40%以上的绩效工资应延期支付，延期支付期限一般不少于3年。
事实上，今年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，指导证券公司建立稳健薪酬制度，完善薪酬激励约束机制。仅仅一个月后，中国基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，旨在规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，完善长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展。
监管层为何在短短半年内频繁出台金融行业薪酬管理新举措？保险行业的工资待遇怎么样？与银行、证券行业相比是否有竞争力？今天我们一起盘点一下。
三年拿百万年薪？
1993年券商员工提出了证券银行业高薪问题。
首先第一个问题，为什么监管层在短短几个月内就出台了新的政策？我们无法猜测监管的真实意图，但市场似乎将导火索归结于某券商员工家属在社交平台上发布的收入证明。
某社交平台上，有博主贴出了1993年某经纪公司老公的收入证明，月均收入82500元，配文“老公1993年的收入水平，这样算不算婚后财产？”。该消息经网友披露后，在社会层面引起广泛讨论。
据了解，CICC是一家领先的经纪公司，其薪酬一直处于行业领先地位。如果收入被证明是真的，那就意味着这位93岁的员工在进入CICC后短短三年就达到了百万美元年薪，而且年龄还不到30岁，收入惊人。
其实经纪行业的高薪已经不是第一天被大家讨论了。今年1月，同样是在社交平台上，一位博主晒出了自己2021年1-11月的收入，224.67万，申报纳税总额62.32万。后来才知道小红书的博主是中泰证券一个叫陆的非银分析师。虽然当事人否认，但事件还是引起了业内的热议。
那么，券商行业的真实薪酬情况是怎样的呢？我们通过上市券商2021年年报披露的数据了解到。
数据显示，2021年券商行业中，CICC员工平均年薪以116.42万元排名第一，其次是中信证券，平均年薪94.59万元，华泰平均薪酬88.57万元，西南证券平均薪酬58.57万元排名第20。
从这个排名来看，券商行业是当之无愧的“高薪”行业。国家统计局今年5月公布的数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，可见经纪行业人均工资远高于全国平均水平。
相比券商行业，银行业的工资是低调的。我们先来看股份制银行:
股份制银行中，2021年人均薪酬最高的银行是中信银行，58万；第二名和第三名分别是招商银行和兴业银行，对应的薪酬分别为56.6万和55.5万。
相比股份制银行，国有大行的人均薪酬相对较低。
其中，交通银行、建设银行、邮政银行位列前三，人均薪酬分别为47.7万、33.7万、33.3万。
虽然银行业的人均薪酬远低于券商行业，但这样的平均薪酬在全社会来说还是高薪。在这样的背景下，监管层频频向银行和证券行业发出限薪令也就不足为奇了。
那么保险行业的薪资情况如何呢？
三大支柱人均薪酬最低，平安高管薪酬金融行业最高。
从薪酬来看，保险行业明显低于券商和银行。从2021年披露的数据来看，国内五大上市保险公司中，人均薪酬最高的是新华人寿，人均薪酬为25.9万。中国人寿、PICC、中国太保、中国平安分别位列第二、三、四、五位，人均薪酬分别为24.8万、24.7万、24.3万、22.9万。
资料来源:员工工资支出/各大保险公司披露的员工人数
从数据分布来看，保险行业的薪酬更加均衡，最高的新华人寿仅比最低的平安高出13%。值得一提的是，虽然平安的人均薪酬相对较低，但平安的高管薪酬在保险行业乃至整个金融行业都是独一无二的。
所以从绝对数据来看，保险行业的人均薪酬远低于银行和证券公司，这也是为什么监管层的工资限制往往是针对银行和证券行业的，而保险行业却很少被提及。
有意思的是，虽然保险行业的人均薪酬在金融三大支柱中排名最后，但金融行业最高的岗位薪酬却全部由保险行业贡献，且全部来自中国平安。
据统计，金融行业高管薪酬中，中国平安集团联席首席执行官陈新英去年收入最高，年薪1700万元；董事长薪酬中，收入最高的是中国平安的马明哲，为797.94万元。与此同时，平安首席财务官姚博的年薪为1430万元。
其他保险公司的高管收入就逊色了。以CPIC为例。2021年，薪酬最高的是总会计师兼总精算师张，为529.5万。薪酬第二高的是总审计师兼审计师钱中华。他去年在CPIC的年薪为351.1万英镑，而CPIC董事长兼执行董事孔卫青的年薪为117.4万英镑。
中国人寿方面，根据已披露的信息，五位副总裁的薪酬均为125.3万，而时任中国人寿总裁苏恒轩的薪酬并未披露。
平安高管薪酬远高于同行业其他公司的主要原因是，中国人寿、太平洋保险等公司都是国有金融企业，薪酬受相关规定限制。平安的第一大股东香港中央结算有限公司是HKEx的全资子公司，运营香港中央结算和交收系统，持有平安37.01%的股份。第二大股东是深圳市投资控股有限公司，是深圳国资的投资平台，但持股仅占5.27%。所以平安准确来说不属于国有金融企业，平安高管的薪酬自然不受限制。
但事实上，平安高管的高薪早已引起了市场的广泛关注。早在2007年，就有5位平安高管的税后收入超过1000万元。其中，中国平安董事长兼首席执行官马明哲、时任集团总经理的张子欣、时任集团常务副总经理兼首席保险执行官的梁家驹的税后收入均超过2500万元。
仅仅一年后，平安就遭遇了成立以来最大的一次危机。2008年初的再融资风波和富通投资在金融海啸中的巨额亏损，让这个曾经的资本市场宠儿业绩一落千丈。再加上2007年的“高薪门”，平安及其高管团队被推到了风口浪尖。
在这种背景下，马明哲做出了一个让市场惊讶的决定。2008年年报中，马明哲薪酬一栏为0元，即2008年马明哲未从平安领取任何报酬。
从被质疑年薪1000万到“没钱”只用了一年时间，但“零元薪酬”并没有平息市场舆论，反而开始让大家质疑平安内部的薪酬管理制度。但从2009年开始，马明哲的薪酬开始回归正常，年薪484万，2010年987万，回到千万级别。
但是这两年整个保险行业不景气，平安的经营压力比较大。同时股价表现不佳，社交平台对平安高管高薪有质疑。...
同时，根据《2021年中国保险中介市场生态白皮书》显示，目前，国内保险代理人月收入主要区间为3000-6000元，占比30%左右，月收入3000元以下群体占比9.9%，也就是说40%的代理人月收入在6000元以下；另一方面，月收入2万元以上的优秀群体占15.15%，比去年上升2.9个百分点。可以看出，代理商的收入呈现明显的两极分化。
目前代理人的收入往往集中在保单的首年佣金和保险公司的一些奖励上，续保佣金相对较低，导致代理人对保单的维护精力不足，消费者难以获得满意的服务。同时，将过高比例的佣金放在第一年的佣金中，也导致保险公司与代理人之间的粘性降低。代理商做单后“离职”的情况不在少数，代理商脱单率居高不下，改革势在必行。
结论:总的来说，保险业的人均薪酬在金融业中并不算高。除了平安，其他几家国有保险公司的薪酬也比较均衡。因此，一直以来，监管层的限薪令往往是针对银行或证券行业的，很少直接对保险业进行监管和引导。
保险行业的人均薪酬之所以远低于证券和银行，主要是因为保险公司后台员工和银行证券员工的工作模式差异较大。后者更多情况下直接开展销售活动，绩效奖励较多，而保险公司后台员工往往进行现场管理和培训，以及一些理赔工作，销售过程主要由现场代理人完成。这种商业模式的差异也导致了保险业的人均薪酬低于银行和证券业。同时，近两年保险行业景气度也较差，收入增长预期也降低。该行业的困境可能会持续一段时间。
但是，代理人持续的低收入和严重的收入分化也会危及整个保险行业的健康发展。行业也需要探索更加合理的收入分配机制，让代理人感受到更多的回报，保证行业的稳定持续发展。
