月入万交易员的高薪剖析:荒诞离奇的定价背后人性的推波助澜

核心提示几天前财政部金融司发布通知加强国有金融企业薪酬管理的一系列规定,用普通直白话来讲就是金融业的“限薪令”来了。这次事件的引发点是一位爱慕虚荣而又愚蠢无知的败家老娘们的炫富,但这也仅仅是表面的原因,而金融行业本身薪酬过高才是此次事件的始作俑者。

日前,财政部财科所发布通知,加强国有金融企业薪酬管理的一系列规定。说白了就是金融行业的“限薪令”。

这件事是由一个虚荣、愚蠢、无知的炫富老太太引发的,但这只是表面原因,金融业过高的薪酬本身才是这件事的始作俑者。

这场炫富之所以引人关注,主要是年龄与收入、行业与收入的极度不匹配。人们更多的质疑是“作为一个30岁左右的交易员,你能创造出与你8万元月薪相符的价值吗”。

月薪8万在国民收入排名中不算顶尖水平,但在整体水平的前15%到20%中还是绰绰有余的。这个工资标准是怎么形成的?这么高的工资与其创造的价值相符吗?

答案很明显:“工资标准远远超过劳动和创造的价值”,那么制定工资标准的人难道不明白这一点吗?是的,当然。那为什么会发生这么不合理的事情?因为合理。

这个悖论看似荒谬,但如果结合一系列人性来看,其合理性就一目了然了。金融行业高工资导致的前世,我一一给你讲。

就工资个人资本而言,它被称为“劳动工资”。决定劳动工资水平的是产出产品和服务的价值,但这只是基本项,还关系到5个点,是月入8万的根本原因。

工作愉快:愉快的工资低,不愉快的工资高,但结果正好相反。

从常规的角度来看,按照人们的常识,恶劣的工作环境,重复枯燥的工作内容,对身心造成永久的、不可逆的伤害的工作性质,以及被鄙视的工作名声,都会抬高这些工作的工资标准。

比如屠宰场的屠夫,工厂车间的生产工人或者外卖快递员,石化企业接触化学品和危险品的工人,殡仪馆的工作人员都会相应提高工资。

但是优越的工作环境,悠闲的工作内容,带来地位和权力的工作性质,带来名望的工作名声,都应该降低他们的工资标准,因为工作本身就有价值。

比如大公司的金领、机关事业单位的公务员、法官、医生、律师等受到社会的尊重,但与之相反的原因是“上述群体掌握了社会财富和权力的分配权和话语权”。

工作门槛:知识技能难度和学费,

决定工作薪酬的另一个原因是入职资格,简单的供求关系和价格就很容易理解。进入门槛比较高的工作供应商比较少,供不应求的时候价格就会上去。

但是有大量的工作供应商,进入门槛低,所以供过于求的价格会下降。同时,由于在知识和技能学习上的天赋、毅力、社会环境、家庭经历等原因,个体之间也会存在差异。

同时,需要学习的知识和技能越复杂,需要付出的精力、时间和财富就越多,这也是后来就业的个人需要从工资中弥补的重要原因。

比如金融行业对从业人员的知识技能要求就比其他行业高。当然,知识和技能与他们在这里创造的价值有多相关并不重要。

从某种意义上说,这些所谓的“知识和技能”并不能带来更多的投资业绩,但只要大众认为能带来更好的业绩,这种骗工资的行为就有了存在的沃土。

工作稳定性:稳定性高的工作工资相对较低,稳定性低的相对较高。

这用老百姓的话来说,就是有些工作总是有稳定的收入,而有些工作则是“关三年,开三年”。因为不确定性是人们所讨厌的,所以人们会对稳定性低的工作要求更高的报酬。

而相对稳定性高的工作人员会要求较低的工资,但上述情况会因发展阶段不同,特别是不对称体制下的利益分配不对称而出现较大偏差。

这种分配在下层阶级的财富分配中更为合理,但在更高层次的分配中更为不公平,尤其是在一些孤立的体系中。

在金融行业相对封闭的体系中,在长期传统和自我服务意识的共同作用下,形成了“月薪八万”的不合理现象。当然,金融业的稳定性并没有大家想象的那么大。

不过稳定性肯定没有这个工资大。好在国家及时出台相关政策,进一步改善了这种不健康的薪酬设置氛围,加强了国家金融行业的发展。

承担工作责任:工作责任越大,工资越高,反之,工资越低。

工作的诞生是由社会分工造成的,每个人的工作内容不同,所承担的责任也大不相同。这些不同的责任也造就了不同的社会地位,工资也会根据不同的社会地位来划分。

这很好理解,只要把每个人的基本认知都考虑进去,人们相信某些专业领域的专业人士更权威,所以会下意识地给这些工作更高的社会评价,从而导致工资更高。

比如医生、律师、金融家等普通人不知道的行业,举个简单的例子,我们可以放心地把自己的生命和健康交给一个财富少社会地位低的人,或者一个财富多社会地位高的医生。

答案显而易见。当然,我们的健康必须得到重视。所以也要相信那些财富丰厚,社会地位高的医生。怎样才能达到这样的效果?给医生这个岗位更高的工资。

金融交易员月薪8万也是如此。替我们掌管财富的人,一定是拥有财富的人。怎么才能相信那些还没有多少财富的人?当然,正是这种错误的想法造成了悖论。

综上所述,交易员月薪8万元的高薪,既有现实环境因素的影响,也有我们自身错误观念的映射,同时更有行业内自我服务意识的推波助澜。

我并不是盲目反对高工资,因为工资的高低可以优化资源配置,提高整个社会的运行效率,让社会更快更好的发展,但这里的高必须与内生价值相一致。

当然,“水清则无鱼,人明则无徒。”工资稍微超过自己创造的价值是可以理解的。但这种一味“收灰金”的收钱工资,与“受托人责任、客户利益至上”的原则相悖。我是小黑,期待回答你的问题!

 
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