来源:深蓝财经
作者:吴瑞欣
谁也没想到，一张“CICC基层员工”的收入证明，竟然在整个金融行业掀起了一场巨大的地震。
一个
工资整改！
金融行业发布“限薪令”！
对于金融机构来说，热搜未必是好事。
日前，一名CICC员工的妻子“炫富”，在小红书上展示了丈夫每月82500元的收入证明，刺痛了网友，CICC也数次登上热搜。
事情发生后不到一周，金融行业工资整顿！
近日，财政部财科所发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(财科〔2022〕87号)。本通知自下发之日起生效。
《通知》要求金融企业合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工和基层员工的积极性，有效平衡领导班子、中层干部和基层员工之间的收入分配关系。如果总部员工的平均工资明显高于本企业在职员工，则应将年度工资总额进一步提高到一线员工和基层员工。
金融企业要严格分配纪律，严格清理和规范工资外收入，将所有工资收入纳入工资总额管理。
建立健全薪酬分配延期支付、责任追究和薪酬追偿机制。对金融企业高级管理人员和对风险有直接或重要影响的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%；根据分阶段的业务收入和风险评估，绩效工资应当延期支付。绩效工资的40%以上应当延期支付，延期支付期限一般不少于3年。
金融企业应制定绩效工资回收和扣减制度。高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应追回相应期限内已支付的部分或全部绩效薪酬，停发未支付部分或全部薪酬。
简单来说，就是三点:
1。缩小员工之间的收入差距，一线和基层员工的工资可能会上涨。
2。津贴补贴纳入工资总额管理。
3。没责任高薪之后就别想了。
虽然文件适用范围写明，本通知适用于在中华人民共和国境内外依法设立的国有金融企业，包括国有独资及国有控股金融企业、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构以及其他实质性开展金融基础设施等金融业务的企业或机构。
不过在段末加了一句:其他金融企业可以参考。
根据财政部的上述规定，除国有控股的银行、券商、保险公司、信托、基金机构外，各地从事金融业务的国有平台公司也纳入此次“限薪”范围。
虽然财政部表示，出台这份文件的背景是因为金融领域发生的一些风险事件和违法违纪案件，暴露了一些金融企业存在的一些突出问题，如财经纪律执行不到位、财务会计信息不真实、收支管理不规范等。十九届中央在第八轮巡视金融单位时也指出了相关问题。
2
员工炫富，搜索热。
CICC又翻过身来。
许多网民认为，金融业“限薪令”的出台与CICC员工的前妻有直接关系。
日前，一名CICC员工的妻子“炫富”，在小红书上展示了丈夫每月82500元的收入证明，刺痛了网友，CICC也数次登上热搜。在舆论的压力下，这位员工被CICC停职调查，而CICC因其高薪而处于风口浪尖。
虽然一个艳妇的丈夫平均月收入高达82500元，但这一收入只是整个CICC的平均水平。
财报显示，2021年，CICC员工人均工资为98.3万元，月均收入约为8.2万元。1993年，这位CICC交易员的工资水平只是CICC的平均水平。换句话说，他只是CICC的一名基层员工。
而且这还是降薪后的水平。2020年，CICC人均工资为114.98万元。
基层员工的工资都是如此，高管就更不用说了。2020年，CICC董事、监事薪酬合计1.68亿元，其中7位高管税前年薪超过1000万元，薪酬最高的一位为1930.7万元，接近2000万元，平均每天收入5.29万元。
即使到了2021年，CICC的高管薪酬也降到了800万左右，这在经纪行业还是很高的。根据此前中国统计，至少有40家券商的A/H股年报显示，董从公司获得的税前报酬超过500万。
作为国内一流的上市券商，CICC的收入并不低。2021年，CICC实现营收301.31亿元，同比增长27.35%；净利润达到107.78亿元，同比增长49.54%。这个表演真的很好。choice数据显示，2021年48家券商中，净利润超过百亿的只有10家。
但值得注意的是，同期CICC支付给员工的现金高达107.65亿，几乎等同于净利润。此外，CICC的负债率也不低。财报显示，2021年，CICC总负债为5650亿元，资产负债率约为87%。
注册会计师认证的博主王武统计发现，CICC 2021年的营业总支出为174.27亿元，其中每年的员工成本高达133.26亿元，也就是说，仅人力成本就占了77%。
这不是CICC第一次被推翻。去年4月，CICC因其合规总监出轨女下属年薪600万的桃色新闻震惊了整个金融圈。同年1月，还被曝出资本运营有限公司执行总经理韩与高级投资经理杨婚内出轨、以权谋私的桃色新闻。
三
整改的背后，
金融高薪经常被讨论。
有网友猜测炫富事件可能是金融业整顿薪酬的导火索，也有人认为只是加快了发文速度。
不知道为什么，人们对金融行业的高薪不满已经很久了。
金融从业人员薪酬高是大众公认的。今年以来，金融行业高薪话题一直被大众热议。
今年4月，随着各大银行年报的披露，银行薪酬也成为热门话题。根据印石财经计算的银行员工薪酬排名，南京银行以人均62.78万元排名第一，中信银行和招商银行分别以62.08万元和56.65万元紧随其后。
券商方面，除了CICC，今年1月，中泰证券也因为分析师在小红书上晒年薪上了热搜。根据截图，该分析师2021年10月和11月税前收入超过10万元；截至2021年11月，该分析师年内税前收入共计224.67万元。
虽然后来当事人否认，但还是引发了对经纪行业高薪的热议。
choice数据显示，2021年全国48家上市券商中，员工人均薪酬水平排名前五的分别是广发证券、CICC、中信证券、华泰证券和海通证券，分别为99.81万、98.3万、87.62万、78.96万和77.6万。
券商薪酬过高也引起了网友和投资者的不满和质疑。尤其是今年年初，中泰证券分析师年薪被曝光后，引起网友热议，多家证券公司合规部门以不同方式要求员工，不允许公开薪酬。有证券公司降薪传闻。
今年5月13日，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。
要求证券公司在制定薪酬制度时，结合行业特点制定稳健的薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平滑薪酬支付安排，同时做好薪酬激励的极值控制和节奏控制。
此外，还强调要避免薪酬话题引发的声誉风险，明确要求券商告知员工薪酬的保密事宜。
随后，公募基金也卷入了这场薪酬风波。
6月10日，中国资产管理协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
根据指引，绩效工资延期支付期限应不少于3年，延期支付率应不快于等额比例。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员延期支付金额原则上不低于40%，绩效考核指标应体现3年以上的长期考核。
此外，高级管理人员和主要业务部门负责人应购买本公司管理的公募基金至少20%的当年绩效工资，其中购买股票型基金不得低于50%；基金管理人应当以不低于当年绩效工资的30%购买本公司管理的公开发行基金，并优先购买自己管理的公开发行基金。
但该指引发布后，似乎并未引起证券公司的重视，各大金融机构的薪酬水平依然未变。否则，就不会有CICC商人的妻子炫富了。
在这次炫富活动中，也有网友提醒炫富女性:经纪人禁止透露工资水平。
而炫富女性则认为“上市公司会在年报中披露员工薪酬”、“薪酬未达到人均水平”，未引起关注。
但谁也没想到，正是这份“低于人均水平”的收入证明，再次引爆了公众的敏感情绪，成为金融行业整顿薪酬的导火索。
现在金融业“限薪令”的出台，意味着CICC的好日子到头了。
