本文原创源于微信微信官方账号“DT财经”，作者|董道立、赵家栋，编辑|阿文、唐业勤、郑。
春招，春招的简称。作为一年中唯一的大型招聘季，春招不仅吸引着应届毕业生，也承载着想跳槽的职场人士。
现在越来越多的春招介入，不仅是求职者，各种企业也是如此。为了招到更多合适的员工，很多企业都会预留职位进行春招，甚至不断将招聘时间提前。然而，找工作并不容易。纠结于内卷大潮的年轻求职者普遍有这样的感受:“找一份合适的工作太难了！”
DT梳理了春季热门高薪行业和职业，分析了“找工作难”的原因，总结了当今求职者的四大趋势。
人群中找他:这些都是今年春招的热点。
求职从来都不是一个简单的线性过程。大部分简历最终流向利益、待遇、难度、理想相对平衡的领域，这些领域成为热门。春节过后，智联招聘发布了2022年春季招聘市场周刊。DT整理了一些热销行业的“蛛丝马迹”。
可以看出，在企业的招聘需求中，专业服务/咨询行业的数量最多，岗位数量约占11%。招聘需求第二的是互联网/电子商务行业，岗位数量占比为10.9%，其次是房地产/建筑/建材/工程、计算机软件、中介服务等行业。这十个行业的岗位数量占整个春招市场的58.4%。
职位多不代表竞争压力小。因为年轻人的求职简历大多流向这些行业。
数据显示，互联网/电子商务行业和房地产/建筑/建材/工程行业的岗位数量位列前三，竞争指数也名列前茅。具体来看，房地产/建筑/建材/工程行业，每个职位平均会收到36.5份简历，互联网/电子商务为20.2份。职位数量最多的专业服务/咨询行业压力也很大，平均每个职位有17.2份简历。
整体来看，春招的求职压力不仅体现在具体行业，还体现在与往年的对比上。我们对比分析了智联招聘发布的2021年春招市场周刊后发现，今年的春招是当之无愧的“量”。
数据显示，今年热门招聘行业TOP 10的平均竞争指数为17.73，去年同期为9.94。这意味着，在2022年的春招中，求职者申请职位时，竞争对手的数量是去年的两倍左右。难怪今年的求职者大呼“工作真难找”。
然而，面对将近翻倍的求职者，公司并没有降低工资，而是给出了更高的薪水。数据显示，从平均招聘薪资来看，2022年春招热门行业平均薪资约为10637.6元/月，高于2021年的9492.2元/月。或许，这是求职者在“王者之战”中能得到的最大安慰。
看完行业，我们再来看看今年春招的热门岗位。
可以发现，销售顾问占14.5%的职位，比第二名普工/技工多9.1个百分点。销售顾问这个职位流动性大，行业范围广，需求量大，覆盖面广，是其受欢迎的重要因素。
抬头是理想，脚下是生活:关于高薪行业职业的那些事。
在分析行业的优劣势时，顺理成章。真正开始找工作的时候，薪资还是很重要的。老话说，没有物质基础，再好的理想也是空空谈。DT君进一步总结了今年春招市场的高薪行业分布。
今年春招十大高薪行业，平均月薪都在11000元以上。其中，基金/证券/期货/投资行业平均月薪最高，约为12505元。接下来是IT服务、网络游戏、计算机软件、银行等行业。总体来看，十大高薪行业平均薪酬为11734.5元/月，比去年多了1000元左右，也符合前面提到的企业加薪趋势。
值得注意的是，IT服务、专业服务/咨询、计算机硬件是今年新上榜的行业，而去年位列榜单前十的学术/科研、航空航天空/航空航天研究与制造/电子技术/半导体/集成电路行业则跌出了榜单。
从职业的角度，对比这两年高薪职业的变化，可以发现一些市场趋势。
我们先来看2022年的情况。可见人工智能的薪资高居榜首，达到23960元/月。高管排在第二，两人都突破了“2万元大关”。其次是移动RD、投融资、软件RD等。总体来看，2022年春招前20名高薪职位均超过12000元。与去年相比，今年的平均工资普遍上涨，增加了2000元左右。
进一步对比发现，2021年进入榜单的医生/药剂师、商业服务、合规风控/法务/律师等职业并未出现，取而代之的是汽车制造、电子/电器/半导体、能源/矿产/地质三个职业。这可能得益于国家政策。2020年11月2日，国务院办公厅发布关于印发新能源汽车产业规划的通知。作为近年来大力发展的重点，与新能源行业相关的三个职业成为榜单新成员。
雁过留声，心有余悸:春招有哪些求职焦虑？
刚出校门的应届毕业生，工作一两年的新人，工作五年以上的“职场老兵”，对于求职都有自己的考量，求职焦虑也各不相同。DT君结合智联招聘发布的《2022春季招聘市场周刊》对求职者的求职焦虑进行分析，总结出以下四个趋势。
1.从我配不上我的工作，到我的工作配不上我。
资料显示，对于应届毕业生和工作不满一年的求职者来说，找工作难的主要原因是“缺乏相关的实习经历/工作经验”和“缺乏工作所需的专业技能”。由于缺乏实践经验，他们更担心的是自己缺乏理想职位的经验背书和专业技能，而不是对薪资的期望。
而工作一年以上的求职者则认为求职的难度在于“岗位工资达不到预期”。有一定工作经验的劳动者希望靠自己的能力寻求更好的工作，但又无奈新工作的待遇与自己的期望不符。焦虑自然产生。
2.名校焦虑会降低，但学业焦虑不会。
名校学历可能会提高职业生涯的起点，但并不决定终点。
很多人认为名校背景会影响职业生涯，产生所谓的“名校焦虑”。但从长远来看，名校背景似乎没那么重要了。数据显示，应届毕业生以“普通毕业生”作为找工作理由的比例最高，约为28%，随着工作年限的增加会逐渐减少。工作10年以上的，名校焦虑的甚至不到10%。
与名校焦虑不同，学业焦虑会持续一生。数据显示，无论是应届毕业生还是10年以上工作经验的求职者，都有近1/4的人认为“学历低”导致找工作难。
随着大量本科毕业生涌入职场，学历成了求职的敲门砖。学历影响年轻求职者进入职场，影响“职场老员工”晋升，大三学历倒挂，也让老员工陷入新的焦虑。
3.职业规划没有得到重视。
充分的职业规划不仅可以提前做好布局准备，还可以帮助劳动者找到工作的意义。但是，人们普遍不太重视职业规划。
数据显示，认为“缺乏清晰的职业规划”的求职者比例并不高。最需要职业规划的大一新生和有一年工作经验的求职者，都不太担心职业规划。对于匆匆进入求职季的劳动者来说，他们可能并不关心自己的职业规划。但是，如果有一个明确的计划，求职可能会少一些磕磕绊绊。
4.年龄焦虑来得突然。
听腻了职场35岁危机，但年龄焦虑确实存在。
数据显示，以“年龄原因”作为找工作难原因的人数比例，随着工作经验的增加，呈现加速上升趋势。工作10年以上的求职者，56.9%认为“年龄原因”导致找工作难。
年轻人或许可以轻而易举地转行，但对于职场老人来说，年龄越大，需要考虑的因素就越多。抛下一切的艰难，就像攀上了天空。
写在最后
现在谈论工作的意义似乎太奢侈了。
找到一份适合自己的工作，赚差不多的钱，等着退休，是大多数劳动者的真实写照。把有限的生命奉献给伟大事业的故事，属于少数人。
工作是什么意思？也许这是通往理想生活的道路，但工作是生活的一部分。生活不易，求职难。我们能做的就是在各种岗位上找到自己的声音，搞清楚自己工作的目的和意义，找到自己对工作的期望并转化为奋斗的力量。
如果能找到理想与现实的平衡点，年轻人的求职焦虑或许会少一些迷茫，多一些希望。
