近日，智联招聘发布了《中国企业招聘薪酬报告》。2022年第二季度，全国38个核心城市平均招聘薪资为10341元/月，较第一季度上涨3.3%。高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等行业薪酬上涨较快，要求高学历的岗位薪酬水平和增幅均领先。博士岗位月薪超过3万元。
第二季度上海以14775元/月排名第一，环比增长11.6%，增速领先。上海二季度受疫情影响严重，整体招聘规模明显缩减，但平均薪酬却逆势上涨。智联招聘专家分析有两个原因。一是软件开发、药学、电子半导体、IT运维等技术岗位招聘比例上升。这些岗位本身薪酬较高，带动了平均薪酬的形成；第二，虽然炊事/烹饪、超市/酒店服务等生活保障类岗位招聘规模收缩，但二季度薪酬涨幅均在15%左右。疫情下，这些岗位还是需要更多的岗位，所以企业提高薪酬来快速吸引人才。北京的情况和上海差不多。第二季度平均招聘薪资环比增长6.6%。生物医药、半导体、汽车等行业的发展，带动了这类工作的薪酬增长10%以上。
珠三角的深圳、广州、珠海和长三角的杭州、南京、苏州、宁波的月薪仍然处于领先地位，对人才的吸引力较大。值得注意的是，东莞、厦门、武汉本季度新进入“万元俱乐部”，平均月薪分别为10202元、10130元、10061元，环比分别上涨3.8%、2.9%、3.1%。济南平均工资9378元，排名第20。
高科技制造业和其他行业的工资增长很快。
行业方面，金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变动情况来看，二季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨较快。
在政策支持和技术发展的推动下，我国高技术制造业相关产业发展势头强劲，人才需求大幅增加，薪酬待遇相应提高。本季度高技术制造业薪资涨幅较大，其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪资环比上涨5.7%，仪器仪表和工业自动化行业招聘薪资环比上涨4.5%。近年来，国内集成电路行业处于火热期，招聘需求旺盛。企业通过高薪吸引人才，招聘薪资从上季度的10975元/月上涨4.8%，达到11502元/月。
汽车/摩托车、医药/生物工程等行业薪资涨幅也比较明显。目前，国内新能源汽车市场对产品的需求保持增长，带动汽车/摩托车行业人才需求上升，薪酬水平进一步增长4.7%，达到10440元/月。复杂的疫情形势促使人们对疫苗、核酸检测等的需求不断增加。，并逐渐改变了人们的健康观念。医学/生物工程领域需要的人才增多，招聘薪资提高。本季度医药/生物工程行业薪资环比上涨4.3%。
高级职位薪资优势突出。
从学历要求来看，本季度薪酬水平仍呈现学历要求较高、招聘薪酬较高、学历越高薪酬增幅较大的特点。
要求研究生学历的岗位工资水平高，成长快。医生平均工资最高，为30341元/月，较上季度增长4.3%。其次是硕士，平均月薪18609元，环比增长3%。要求本科学历的岗位月薪为13729元，高于招聘市场平均薪资，比上季度增长2.3%。要求大专学历的岗位平均薪酬低于全国招聘薪酬水平，但比一季度增长了2.8%，达到9605元/月。要求高中学历的岗位平均薪资为8232元/月，与上季度基本持平。
从经验要求来看，薪酬水平与岗位工作年限要求密切正相关。工作年限越长，工作经验越丰富，平均招聘薪资越高。其中，要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬最高，第二季度达到26368元/月，略高于上一季度的水平。要求5-10年经验的岗位月薪为18355元，环比上涨1%，要求3-5年经验的岗位招聘薪资也高于全国平均水平，环比上涨1.6%，为13406元/月。
相对于经验要求高的职位，本季度工作经验要求低的职位薪资环比涨幅相对较高。其中，对经验要求不限的岗位平均薪资较上季度增长3.3%，工作经验1年以下和1-3年经验的岗位薪资也分别增长3.4%和2.6%，招聘月薪分别达到8908元、7924元和9406元。
芯片设计在高薪技能中排名很高
对于技术性很强的职业，有时候技能要求甚至比学历更重要，掌握其关键技能成为高薪的关键。在本季度的高薪技能榜单中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等。牢牢占据了第一的位置。
模拟芯片设计平均月薪37531元，IC验证和SOC技能薪资水平也较高。近年来，我国电子半导体行业发展迅速，国内外科技公司对芯片的需求与日俱增，相关技能人才的招聘薪资也在不断上涨。人工智能领域的大数据架构、推荐算法、运动控制算法、深度学习算法、自然语言处理、机器学习算法、视觉图像算法等技能也是领先的，发展潜力巨大。在数字化发展的浪潮下，随着智能技术在更广泛领域的应用，对电子硬件的要求越来越高，VerilogHDL语言等技能的薪资水平也在不断提高。此外，新冠肺炎疫情的持续也加剧了生物医药领域的全球竞争。药物研发、新药注册等人才需求旺盛，相关技能的招聘薪资也有所提高。
【来源:爱济南新闻客户端】
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