住户私发工资被查！工资严格把关，2022年不要再出现这七种行为。
你还在用个人账户发工资吗？再也不管用了！有人用个人账户发工资被罚26万。2022年他不能再这样发工资了。如果他发现了，他会被罚款的！
发工资对大家都是好事。给员工发工资是每个月每个财务都要做的事情。大多数公司从公户支付工资，但少数公司通过私人家庭支付工资。
还在用私户发工资的老板们注意了。不要再这样给他们发工资了。已经有人被审计罚款了，而且罚款数额不小。我们先来看几个案例。
案例1:
佛山某公司因给员工发工资、奖金、遣散费等，被佛山税务部门稽查。由私人住户承担，并且未能代扣代缴税款。最后被罚了26.3万！
案例二:
宁波一家设计公司用私人账户发工资，被查，最后牵出一桩假大案。
设计公司用9个私人银行卡账户发工资。2012年至2013年，仅一年时间就发放工资和奖金3000多万元，从而偷逃税款525.48万元。
检查期间还牵出了一起虚开发票的大案。经确认，该设计公司还通过虚构业务操作，制作虚假发票，合计税额171.38万元。
此外，该公司还通过不入账的方式隐瞒了1000多万的收入。
最终设计公司缴纳税款+罚款和滞纳金共计2600多万元。
一份工资单引发的“血泪悲剧”，最终失去了妻子和士兵。
看来工资的涉税风险很多，老板和财务一定要重视！
2022年，还在用这七种方式发工资的人要注意了，
这些方法都不管用了，还容易被审计！
1.用现金支付工资。
目前国家大力推行非现金支付工资。在银行卡支付模式全面推行的情况下，部分公司仍在以现金形式发放工资。不是说不能现金发工资，只是有些公司有基本户，员工多，公司又不在偏远地区。用现金发工资正常吗？这样很容易引起税务局的注意。
2.以私人账户支付工资，逃避个人所得税。
通过私人账户向员工支付工资，未履行代扣代缴义务。
3.虚假发票扣除
利用虚假发票进行税前扣除，不仅违法，而且违法。除此之外，还将员工的工资分为基本工资、年终奖、节日费用和各种补贴进行分配，甚至要求员工每个月找发票冲抵，以报销的形式达到避税的目的。
4.虚报工资逃避企业所得税。
假工资，不是本单位职工，只是拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避缴纳企业所得税。
5.故意混淆劳务和工资申报。
很多劳务派遣公司，建筑企业等。按工资薪金申报劳动者、临时工、第三方从业人员！尤其是社保转税局，建筑工人实名制后，这类企业的工资合规性尤为重要！
6.补贴不需要纳税申报。
每一个节日补贴，交通补贴，通讯补贴等公司都没有合并起来产生工资进行纳税申报。
7.大量员工申报为零。
个税起征点调整到5000后，很多公司申报员工工资为零。一两个问题不大，但是一个公司大量零申报就不对了。而且，与地区行业相比，如果差距明显，等待企业的将是税务检查。
中国的国家税收环境极其复杂。不管是老板还是个人，虽然不是财务，但是他们必须要有财税意识。事实上，合理的个人避税或企业避税与非法逃税只有一线之隔。个人或企业的一个小小的操作失误都有可能被税务局判定为违法。
想合理避税，其实税务局也知道“水清则无鱼”的道理。只要你在企业避税操作过程中小心不越过违法红线，合理合法的企业避税是完全没问题的。
任何人都有权利安排自己的事业，依法享受税收优惠，而不是强迫他多缴税。
聪明的老板“节税”，聪明的老板“避税”，愚蠢的老板“逃税”。
不懂财务的老板:
要么在“交税”的路上，要么在“交罚款”的路上。
要么在去监狱的路上，要么在去监狱的路上。
说到财税，除了个人，可以说这也是所有企业都需要考虑的大问题。就连马云和刘也在其中。否则，马云怎么会没有工资，而刘的年薪只有一元？
实际上，上述节税避税方法是避税中众多避税方法之一。本书用上百个真实案例，结合各种避税方法，告诉你如何正确合理避税。
说到避税，你可能会问，“纳税是不可推卸的责任。怎么能说合理避税呢？”避税不算犯罪？我们能做什么？“我们应该辩证地看待这个问题。避税不同于逃税。避税是通过合理的方式减少税式支出，而逃税则是对需要纳税的项目不纳税。
合法避税是指纳税人在尊重税法、依法纳税的前提下，采取适当措施逃避纳税义务，减少税收支出。合理避税不是偷税漏税，是正常的合法活动。合理避税不仅仅是财政部门的事情，还需要市场、商务等部门的配合，从签订合同、资金收付等方面入手。
合理避税的知识和方法都在下面这本书里:
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《避税》这本书里，有很多案例知识。愚蠢的老板在逃税，聪明的老板在合理避税，聪明的老板在合理节税。老板不是财务，但一定要懂财务。
这种“避税”一定是老板和财务人员的必修课。从税务筹划的实施方案到税务风险的案例分析，一个公司的老板可以远离税务风险，重构公司税制，合理节税，远离税务风险和经营风险，让公司稳健盈利。
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