【TechWeb】1月25日消息，互联网专业人士所在的讨论区，年终奖，加班，压力等。一直都是大家关心的热点话题。
来自中高端招聘平台的数据显示，在中高端人才供需市场中，从近两年各大行业新增岗位来看，2019年和2020年互联网行业在各大行业中排名第一，占比近三成。对人才的需求远大于房地产、消费、金融等其他行业。
需求之下，是互联网行业的高速增长。
根据中国信息通信研究院发布的《2020年第四季度中国互联网上市公司运营情况》，截至2020年第四季度，中国十大互联网上市公司分别是腾讯控股、阿里巴巴、美团、拼多多、JD.COM、壳牌、网易、京东健康、东方财富。
2020年，超过90%的互联网人经历过加班。
在互联网高速发展的背后，公司面临着市场竞争的压力，而员工作为大厂的重要组成部分，无疑直接承担了这部分压力。
最新的互联网从业者调查数据显示，2020年以来，97.16%的互联网从业者都在加班。29.65%的互联网从业者表示自己公司正在经历996。以2020年仍在逆势扩张的字节跳动为例。公司自成立以来实行“大小周”，即大周六天，小周五天。Aauto Quicker在年会上宣布，2021年1月10日全体员工开启大小周模式。
受头部公司影响，连非一线城市的互联网公司也开始流行大小周文化。其中一位来自二线城市互联网行业的员工在调查中表示，在家乡找工作很难找到有周末休息的公司。除了加班的压力，还有职场人的内卷化。公司内外都面临着激烈的竞争，一不小心就有可能因为业绩不够突出而被淘汰。
即便如此，进入大厂依然是每个职场年轻人的“梦想”。相对于默默无闻的小公司，互联网大公司有自己的光环，可以为自己的简历增加一份光鲜亮丽的经历，薪资和其他福利待遇也相对不错。更重要的是，进大厂是和更优秀的人一起工作，平台大，机会多，可以放大个人价值，有助于积累人脉。
涨薪，补餐，休假，大厂努力传递的人文关怀。
猎聘调查数据显示，当被问及在什么情况下愿意加班时，互联网从业者回答最多的选项是“高补贴或高福利作为回报”，投票率为71.61%。而且我们也看到，在上述互联网公司中，员工的工资也是实行周后上涨的。字节跳动和快的汽车都在周末实行双薪。此次调整后，在Aauto快的人均月薪上涨了5000元左右。
另外，很多互联网厂商的HR为了留住员工，会尽可能的从其他方面给予员工更多的关怀。据猎聘最新调查数据显示，互联网从业者加班时享受最多的福利是:正餐或餐补、加班费、带薪休假、打车费，占比分别为67.82%、63.09%、42.90%、34.38%。
相比那些加班工资少的公司，大厂也在努力传递人文关怀。比如，字节跳动为员工提供“字节心清”心理咨询和辅导服务；招聘时，HR员工往往会强调年假、晋升机会、午餐、交通补贴等福利。
这些可能是一些人留下来的原因，也可能在员工决定离开的时候没有任何吸引力。唯一可以确定的是，由于内外部管理和压力问题，新兴互联网巨头的员工离职周期正在缩短。
据猎聘大数据研究院数据显示，BAT、美团、拼多多、滴滴等10家被大众关注的互联网公司中，，员工之间时间最长的是阿里巴巴的30个月，拼多多的21.05个月。
