“在中高风险地区务工的人员，一定劝他们不要返乡。如果执意返乡的，按照我县疫情防控相关措施严格执行。”近日，宁远县桐山街道办事处干部欧阳某清来到联系村开展疫情防控工作。近段时间，他每天与村干部一道为了疫情防控四处奔波。就在今年2月，宁远县委作风办在日常监督检查中，发现欧阳某清不在岗，电话询问，他还谎称在联系村工作，随后关闭手机，逃避调查，结果受到了县委给予的黄牌警示。
“我是第一个受到黄牌警示的干部，触动很大，一定痛改前非，把各项工作做实做好。”欧阳某清痛定思痛后，把基层工作放在首位，带领村“两委”干部一心扑在美丽乡村建设上。
去年以来，为推进干部严管监督常态化，宁远县出台了《作风建设风险防控“红黄”二级警示实施办法》，对干部在作风方面存在一定情形的，给予相关责任单位和个人挂牌警示。对于列入“红黄预警”的单位和个人，由县委向所在单位党委(党组)反馈并督促做好相关问题的整改落实，建立问题清单、整改清单、责任清单的“三张清单”机制，全程跟踪督办，实行对账销号，对于整改落实到位的解除预警;对于整改不到位、问题未解决的，在原有预警的基础上再提高一个预警等级。
同时，为了让“红黄预警”不流于形式，该县纪委监委坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，对“不为官”“不担当”的开出“红头处罚单”。在一个考核年度内，单位受到黄牌、红牌警示的，相应扣减绩效评估考核总分。受到红牌警示的个人在期限内仍未整改的，取消当年度评先评优资格，并视情况调整工作岗位，并视情况与组织处理、党纪政务处分合并使用。
“提醒很及时，预警作用很强，我们将对照预警提示事项，认真查摆存在的问题，及时制定整改措施，不断加强对干部的管理。”该县舜陵街道受到黄牌警示后，相关负责人表示倍感压力，但感受更深的是组织的严管和厚爱，有效防止小问题变成大错误。据介绍，“红黄”预警制度以来，该县已下发“黄色预警函”4份，并对所在单位挂牌警示，发现并整改问题20余个。(宁远县纪委监委 单明海)
