经常听到一些求职者的抱怨和诉苦，唉，我投递了那么多简历，就像石沉大海，怎么连个面试机会都没有啊？听说谁谁竟然去一家500强公司面试了，他的教育背景和工作经验还不如我呢，我投了简历怎么没有被通知去面试啊？我既没有211/985教育背景，也没有大公司的工作经验，能有公司通知我面试吗？
简历是求职的敲门砖。只有通过简历筛选，HR给你面试通知，你才有机会面试，距离你的心仪的公司和职位又近了一步。
我想除了那些行业内的翘楚，在行业内有一定的知名度和影响力，他们的背景和经历早在猎头的人才库里耳熟能详。他们不需要有简历，各个公司都会向他们抛出橄榄枝。
对于普通的求职者来说，我们还是需要动脑子，花时间去写简历，因为简历是我们求职的敲门砖。
如何写出让HR眼前一亮的简历，赢得面试机会呢？
一、 根据不同的职位需求方向制作不同的简历
我们需要明白一个非常简单道理：企业对招聘人才有这样或者那样的要求，你的简历符合这种要求，你才会通过简历筛选，获得面试机会。
所以我们需要分析企业的职位需求，明白企业到底需要一个什么样的人才，按照这个职位需求修改我们的简历，让我们的背景和经历更加贴近这种需求。
当然针对每一个招聘职位都制作一份简历，太耗费时间和精力，是不现实的，但我们需要把握一个基本的方向。比如某个公司需要招聘经理，你是做人力资源全模块的，你可以重点描述在招聘工作上取得的成绩：招聘周期是多久、招聘人数是多少、招聘到的职位是什么，招聘到岗的人才流失率是多少等等。其他模块的工作不用大费笔墨，因为这个职位关注的是你的招聘能力。比如某个公司需要线上市场运营岗位，你是做线上和线下市场工作的，你可以重点描述你在在用户运营，内容运营，社群运营，活动运营等取得的成绩，如增粉量，用户活跃度等。至于线下活动策划和组织渠道开拓和维护，就不用做大量描述。这样就可以根据需求方向制作出不同的简历，按照不同的需求方向进行投递。
二、 自我评价紧扣企业的招聘要求，一语点睛
有的人的自我评价字数达到了500-1000字，就像一篇文章，有的人的自我评价就十几个字，甚至不到十个字。我想能用几句精炼概括的话紧扣企业招聘要求写出的自我评价最好。如果你真想多写一些自我评价，建议你不要把所有内容都堆在一起，看起来像一个大段落，可以用数字1.2.3.4.5分为几个点写，这样让人看起来会比较清晰。每一个点是一个方面，比如：1是教育背景 2是工作的领域及在此领域多少年工作经验 3是精通的技能和经验 4是取得的成绩。 可以写成：XX年XX领域XX方面工作经验+工作技能和专业经验。
如果企业对岗位有其他要求，比如教育背景、英语能力，专业证书，我们可以加在自我评价之中。如果你有行业内知名公司或是500强公司工作经历，公司能让别人耳熟能详，也可以把公司的名字写上去。比如：海外教育背景，美国T30名校硕士毕业，或者国内985/211大学硕士毕业；英语听说读写流利，适应纯英文办公环境；中国注册会计师等。
5年房地产互联网行业大客户销售管理经验，熟悉2B & 2C市场与业务，善运用大数据手段，进行用户洞察与分层，借力社交与数字化手段，针对性做客群精准营销，多触点覆盖并有效影响用户。
6年国内外地产投融资，投并购实操经验，精通股权收购，并购基金，城市更新/旧改类商办项目，不良/准不良类商办项目。
7年四大审计工作经验，中国注册会计师，精通国际国内会计准则，专注于银行、保险等金融领域，在复杂合并报表的处理、企业重组、股权转让、资产/企业估值、资产质量分析、内控制度建设等方面具有丰富的经验。
我认为一些比较通用的描述其实写在自我评价之中意义并不大，比如：工作认真负责，耐心细致，活泼开朗，乐观上进，良好的沟通能力和协调能力，优秀的团队协作能力，较强的组织能力和沟通技巧，较强的抗压能力，学习能力强，较强的工作责任心等等。
三、 工作业绩和取得的成绩要用具体数字说话
工作经验部分包括工作内容和工作成绩。很多求职者只写工作职责和内容，不写工作成绩。但描述工作成绩会让你的简历锦上添花，是非常吸引眼球。
工作成绩尽量可以用数字来证明，做到可以量化。如果实在不能用数字来说明，我们可以用工作成绩所产生的效果和影响力，也可以写上我们因为取得工作成绩而获得的奖励，这个是非常重要的。在职期间具体做了什么工作只是一个方面，做了工作所产生的结果才是招聘企业最为关注。下面有几个例子：
新媒体运营岗位描述所取得成绩：
独立搭建知乎引流矩阵，1年时间几乎零成本为公司引流 50000+目标用户，高峰时期日均新增 250+；
独立孵化出 4 个知乎 KOL，其中最高粉丝 2w+；产出多篇爆款知乎引流文章，其中有「单篇文章 0 成本引流 10000+用户 ；独立运营微信公众号，4 个月时间零成本增粉 18000+，文章平均打开率 10%+，活动文章打开率达到 40%+；独立运营小红书，B 站，并实现稳定引流。带领实习生在豆瓣、贴吧、微博等渠道抓取精准数据，高峰时期日均能达到 20+新增用户。
销售岗位描述所取得成绩：
在职期间完成净签约业绩 3000 万人民币；
培养转正经理 8 人，转正顾问 20 人，半年内培养百万级销售冠军 3 人；
2018年每月都是月度销冠，2018年度销冠，为公司创造 800 万+业绩收入；
带领团队自 2019年 1 月—6月成为公司唯一月月达标的团队。
取得成绩所产生的效果和影响力，或者所获得的奖项
率领团队荣获2017第三一季度东非及东地中海地区最佳综合表现奖，2017二季度XX最具进步表现奖，2017全球铜质奖章。以负责人身份参与设计、开发并成功建造了符合XX各项安全及运行标准的XX基地，为公司在被美禁运国家的偏远地区建立基地，独立运营提供了范例。以客户经理身份率队参与与石油公司的服务销售合同谈判，成功将双方合作关系延长三年。
四、 注意简历细节
制作简历有很多小细节需要注意，如果忽略，会给面试官留下不好的印象。
1. 简历中千万不要出现错别字，语句一定要通顺。
2. 简历分为个人信息、自我评价、工作经历、教育背景、技能证书等，各部分层次分明，大标题加粗加大，简历里字体保持一致，排版清晰。
3. 最好放上自己的免冠职业照片，不要是自己的生活照、艺术照或者其他什么物品啊，风景照片。
4. 应届生简历控制在1页A4纸，有经验的求职者简历控制在2-3页足矣。HR每天需要看很多简历，简历写了好几页，像长篇小说似的，几乎不会有HR会从头看到尾的。
写简历对职场人来说不是一件难事，但要写出一份吸引注意力，让HR目光停留的简历却需要动一番脑筋，花一番心思。有个词叫字如其人，我觉得通过一份简历也可以从侧面了解这个人，这个人的态度、学识、教育、修养、经验等等。愿大家都能把握好这个敲门砖，叩响心仪公司的大门。
