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【7月30日，在EyeChina 2022眼健康发展国际论坛暨爱尔眼科20周年庆典期间，爱尔眼科发布“眼科人才北斗计划”】
7月30日，在EyeChina 2022眼健康发展国际论坛暨爱尔眼科20周年庆典期间，爱尔眼科发布了眼科人才北斗星计划:未来10年，爱尔眼科将引进和推广10名世界级战略科学家、100名行业领军和领军人才，培养1000名眼科医生和10000名眼科医生，在全球范围内创造10万个以上的就业岗位。
此举旨在为行业培养一批有理想、胸怀宽广、有责任感、临床技术和科研实力并重的高端复合型眼科人才。
“眼科人才北斗计划”新定义了七类人才星链，同时提供了五大平台整合资源和两大支持保障体系。
未来，爱尔眼科将通过引进和培养这七类人才，全力打造全球眼科人才生态圈，助力全球眼健康发展。
七大类型人才星链，跨学科、多层次绘就人才发展蓝图随着数字化、智能迭代、AI、大数据、干细胞、基因编辑等前沿技术的发展，全球眼科行业被推向了一个创新发展的时代。
20年来，爱尔眼科以医、教、研、产、投全面协同的全球布局，共享眼科全球智慧，建立“共创、共享、共赢”的人才发展平台。
“百年情缘，人才第一，人才是企业发展的中流砥柱。未来，我们将在现有平台的基础上，全方位、多层次地引进和培养这七个行业的人才。”
爱尔眼科医院集团副总裁兼人力资源中心主任王立华
介绍，这七大类型人才专业方向包括:视觉科学、眼科学、人工智能、智能制造等交叉学科，以及公共卫生与管理。
等。七种类型的人才包括-灯塔战略人才
：需具备超前的战略眼光和学科融通能力，在眼科、视光学及视觉科学及相关交叉学科领域有原创性的贡献和世界公认的成就，能攻克符合国家战略需求、人类福祉的眼健康发展难题。如战略科学家等。舵手飞行员天赋：需掌握眼科、视光学及视觉科学领域发展趋势和前沿技术，能建立、领导医教研团队，攻关某一专业方向的关键技术难题或实现产业转化。如领域科学家、临床医学科学家等。综合管理人才：需具备多年丰富的医院管理经验。复合型领军人才
王立华介绍说，“我们80%的人才都是自己培养出来的。每一个进入爱尔的年轻人，都可以明确自己的成长路径、职业规划以及每个时间节点需要完成的成长任务。”
据悉，近年来，爱尔眼科陆续推出了光子计划、博士计划、卓越人才计划、博士后培养等一系列眼科精英人才培养计划，希望逐步改善眼科人才紧缺的现状，真正帮助眼科行业的发展。
五大平台+两大体系保障，赋能全球眼健康事业发展王立华强调:“未来十年，除了逐步引进和培养一批行业领军人才，我们还将依托五大平台建设，打造国际化人才聚集平台。”
【中科院院士(右四)、清华大学黄教授(右三)与爱尔眼科集团代表共同启动“眼科人才北斗计划”】
这五大平台包括:全球眼科连锁医疗服务平台；以多院、多所、三站、三中心、两基地、一平台为核心的临床、教学、科研一体化创新平台；建立以产业基金、产业孵化基地(创新梦工厂)、转化服务平台为基础的产业孵化转化平台；教育培训平台；慈善和社会服务平台
。“通过构建爱尔从临床到科研再到转化，从临床发现到孵化技术解决方案的闭环能力，推动眼科新技术研发和智造，支持眼科持续迭代和自主创新眼科技术发展，赋能全球眼健康产业。”爱尔眼科医院集团董事长邦辰
表示，“我们希望能够将新技术临床应用，通过覆盖中国城乡县域的眼科服务网络，让老百姓在家门口享受到高质量的、可及的眼科医疗服务。此外，我们还想依托覆盖亚洲、欧洲、北美的临床平台，打造世界级、国家级及区域级的眼科医学中心，提高中国眼科医疗技术水平，赶超世界先进水平。”
爱尔眼科打造了以“爱”为核心的爱尔文化，确立了“向上、善良、美好”的企业文化；增强“关爱患者、尊重员工、回报社会”的责任感和使命感；逐步完善员工的薪酬体系和职业规划，打造全方位的员工关怀体系，稳步提升员工的归属感、幸福感和自豪感。
邦辰说:“百年的爱情，稳定而深远。今年是该集团成立20周年。站在新起点，开启新征程，需要新的人才匹配策略。‘北斗眼科人才计划’旨在不断深化我们所构建的国际医、教、研、产、投一体化平台。爱尔眼科希望不仅为爱尔的发展提供人才保障，也为社会培养更多优秀的眼科医生，最终为全球眼科和视觉科学的创新发展贡献智慧和力量。”
(编辑彩虹。)
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