最近出了主观题成绩，又是几家欢喜几家忧，但这不过是开始，生活的毒打远远不止于此。我之前有写过一个实习律师找工作的文章，（前情看这里：鲨鱼大辣椒hhh：实习律师找工作全攻略！）说了我找实习工作的方法和途径，大致方向基本没错，我也因此找到了我现在所在的律所，这个律所的同事、行政配合度、所里的氛围、规模都十分不错，但我千算万算还是漏算一点——我掉进了带教律师这个坑里。
在我事后复盘的时候，我发现关于对带教律师背景调查的工作做的还是过于草率和唐突了。种什么因得什么果，为此我也是付出了惨痛的代价，不仅充分体验了职场PUA的感觉，而且也无法立刻从坑里跳出来，恨不得终日以泪洗面。为了避免更多人踩坑，就跟大家分享一下我通过我的悲剧故事总结出的如何尽量避开人品差、专业差、还傻逼的老板的一些小小经验。
一、警惕年龄在50岁以上，但执业年限刚5-8年左右的律师！
面试前先上当地律协的官网查询一下面试你的律师的执业年限，如果在面试的时候如果发现他年龄偏大但执业年限却很短，请一定问他在做律师之前是从事什么行业的！请一定问他在做律师之前是从事什么行业的！请一定问他在做律师之前是从事什么行业的！如果之前是法官、检察官、警察、某企业法务总监等跟法律相关的行业，那你可以先把心放一放，这种的专业能力大概率是没什么问题的；但如果说之前是开公司的、别的行业转行的、公务员等等跟法律不沾边的行业，听我的，头也不回的跑、马不停蹄的跑，有多远跑多远，不管他给你开的薪酬有多高，福利有多好（这种一般开的薪资会比行业平均水平要高）一律不听不信不接受。原因如下：
1.实习律师有多苦，相信准备入行的朋友们都心知肚明，如果你在打算做律师之前对实习律师的惨状没有明确的了解的话，建议先百度，或者看看心动的offer（那里面的实习生活已经是被是被美化过的，相信我）。带教律师呢一般都是所里的合伙人级别，年轻的大概三十来岁，年龄大一点的也就四十岁左右，超过五十的也有，但相对来说比较少，请想象一下一个年近半百的中年人被比他还小好几岁的人呼来喝去的画面，这个画面你想象的来吗？（肯定有愿意吃苦的，这里说的是大多数，别杠）年纪大本来就意味着学习能力下降、理解能力下降，作为成本自负的老律师们用同样甚至更低的酬劳招个刚毕业的大学生不香吗？年轻人精神好！体力好！要钱少！任劳任怨！给活就干！当保姆！当司机！毫无怨言！
这些四十来岁转行，之前又没从事过相关法律业务的人实习期往往只是一个过渡，他们本身就具有一定的社会地位和人脉资源，实习期满后就会选择独立，即使不会办案没关系招人合作就好了，毕竟案源才是王道。在实习期内也因为他本身具有的社会地位，带教律师可能就没有办法像教年轻人一样手把手一步一步的来，实习期大概一般只是走个过场，这样出来的律师可能只有执业年限足够带实习律师，专业水平是十分堪忧的。
2.有的朋友听完我上面那段话可能会想着：“老板年纪大就意味着有资源有人脉，即使专业能力不行，跟着他混混人脉也不错啊。”清醒一点吧朋友们，先不说你能不能碰到人品好到愿意把自己的资源和人脉这种吃饭的家伙分享给你的好老板，就算真的有这种天使老板，你也要想一想你能不能接的住这些人脉和资源。
这些人的案源大多数来源于自己过去几十年交往下来的朋友，他们之间的信任不是一个小小的实习律师可以撼动的，而做律师这行，信任又是工作的基础，同样，他们也无须东北西走的开拓案源，过去几十年的人脉积累对他来说就是源源不断的案源，而你一个要什么没什么的年轻人，他的案源来源对你来说没有任何可参考和借鉴的意义。当然，有的人可能觉得自己专业能力强，没准就抢过来了，但你要知道呛老板客户可是这行中的大忌，做律师就是做人品做口碑的过程，这个圈子很小，尤其对于年轻律师来说，你的大部分案源除了来自亲戚朋友就是你的同行，如果这样做了可能这个圈子就很难混下去。
如果是后者（对，还是我，悲催到家了），想走的时候没走了，拖着拖着实习已经快半年了。这时候走确实是有一点可惜，毕竟换所找工作重新挂证每个两三个月下不来，时间成本太大，毕竟实习律师和执业律师的薪酬是天壤之别。这时候之前建议大家选择大平台的优势就凸显出来了！大平台律师多，团队多，其中一定会有专业牛逼并且人还不错的老板，这就是你曲线救国的方法。
在所里工作的这些日子里你总会认识一些大佬们，努力去跟你接触下来觉得人品不错的律师们混熟，然后选择一些专业能力也不错的，平时主动去问问需不需要帮忙，自己有什么很擅长的事情能帮他们解决一些问题，给他们留下一个比较好的印象。然后跟他们说实习期案件数量不够，要凑案子问问他们可不可以在一些案件上加上你的名字（在做这一步的时候，最好是跟自己老板沟通过，否则被拒绝的概率很大，这该死的微妙的人际关系），如果被接受了，那你就可以要相关案卷来看，自己草拟一些文书，看他们不忙的时候去问问他们可不可以帮你看看，在不是很忙的时候，大概率都不会被拒绝。当然，不要去问一些弱智问题，在提问之前最好确认是已经穷尽所有检索方式但还没有找到答案。
以上就是我的反思总结了，每个人都希望在执业初期找到好平台、碰到好老板，但这玩意就像找对象，完美对象是不存在的，总是会有这里或那里让你不如意。如果碰到的老板专业强但人品不行，那要其实要明白，你来工作是来学习谋生的本事的不是来交朋友的，努力学会专业才是重中之重，如果碰到的老板专业能力一般但人品很好，那和他一起成长也不失为一种奇妙的体验，如果足够幸运碰到了即专业又人好的老板，那一定要好好把握，人生遇到真爱也就这个概率了。我的看法是专业和人品如果能占一样，那这个老板就值得你跟下去。但如果你很不幸像我一样碰到了专业人品都很差的律师，也不要气馁把，天无绝人之路，总是有新的出路的！（毕竟我现在还顽强的活zhuo）
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