有个曾经托我找工作的朋友，最近请我吃饭。
聊天的时候他提到，以他的实力，当初本可以到更好的平台，拿更高的工资，可惜了。
朋友小明是个编辑，写医疗健康方向的文章，这一行企业其实很不好找编辑，既会写又具备医疗专业知识的人实在太少，而选择从事编辑这一行业的人，就更少了。
小明在老东家做了两三年，有成绩也有经验，以为可以跟老板谈涨薪，但没想到谈不拢，就主动走了。
后来他跟旧同事聊了才发现，老板花了两三个月的时间招新人，一直没找到合适的，直到把薪酬往上加了三千多，才勉强招到一个相对还可以的，而小明当初想要的提薪幅度，也才一两千而已。
我翻了翻他们的公众号，发现新人接手后，阅读量连之前的一半都没有，后面偶尔有一两篇还过得去，但远不到小明的水平。
不知道是小明吃亏，还是老板吃亏？
辞职之后，有点存款的小明给自己放了一个月的假，天南地北的玩，还因此错过了一两个很不错的面试机会，直到存款花得差不多才开始着急，跑来找我帮忙。
因为这头没工资入账，那头房东又催缴房租，吓得他也不敢挑了，一遇到能谈拢的就直接答应，为了提高通过率，他还主动降低了预期薪水。
离职，从来都不是一个人的损失。
对于企业，对于员工，都会产生难以避免的离职成本。
接着，舆论纷纷一边倒，都说国企领导当初批辞职申请批得那么痛快，真出了事才发现原来损失了一名大将。
但后来研究所又公开声明，说文件夸大了张小平的地位和作用，他其实没那么重要。
孰真孰假？作为局外人，我们这些吃瓜群众其实很难了解到内情。
但，有一点可以肯定，张小平这个人是真的牛，70篇被收入期刊的文章，不是谁都有能力做到的。
以前听一位职业规划师说，她一半以上的客户，离职都是冲动的结果，离职前没规划，离职后也不知道自己要什么，搞到最后钱没有，好公司也错过了，这才找到她面前来求助。
她说：离职要三思，思存款，思能力，思机会。
以上三点都没有就别冲动，不然吃不了兜着走。
除非有不可抗因素，否则“离职”是一个需要好好准备的事情。
首先，离职的钱，你攒够了吗？多少钱才算够？
有机构在网上进行过“裸辞准备金”的问卷调查，结果显示47%的受访者会存够1~3个月的当地平均工资，20%的人会存3~6个月，还有15%的人会存够一年以上才敢裸辞。
你找一份工作的要多长时间？或者手上拿着多少钱才能给你足够的安全感？结合一下自己的实际情况，参考一下这份调查问卷，可能会得到属于自己的答案。
如果这些事都没想明白，那么折中选择，存够半年的钱会相对保险。
其实，不管是招聘还是求职，都是一门高深的学问。
如果个人和企业的能力和需求不匹配，就算依然凑在一起也不过是彼此凑合。
但，如果平台需要这样的人，而员工正好具备这样的能力，结果最后还是一拍两散，背后的问题就值得深思了……
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