靠保护成长起来的企业规模再大，也是一个畸形儿。
近些年，互联网行业的高速发展，离不开每一个从业者的付出，但也出现了“996”这种超长时间工作的不良现象，虽然明显有违《劳动法》但却并没有切实可行的解决之道。对此，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出，
建议检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作，检察机关应充分发挥职能，最大限度保护劳动者合法权益。
董明珠表示：“有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的，但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行‘996’工作制，这是绝对不可行的。”此外，董明珠还建议，允许企业弹性安排法定节假日，不过对于国家规定的法定休假日，企业必须完整执行。
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泛家居营销】评论：
董明珠一向快人快语，因此许多话未必靠谱。当然，对于企业家网红，我们似乎不应该纠结于字句，毕竟董小姐率领的格力虽然总体业绩略微下滑，但赚钱能力还是首屈一指；股票虽然一再下跌，但分红力度却是相当巨大。
然而，她在两会期间建议的打击“996现象”的说法，的确说出了不少年轻人、打工人的心声。董明珠终于说了句靠谱的话当然，有人批评这是煸动，好象国家还没有到这个阶段。
其实，如果不要求，企业可能不希望达到这个阶段，如果不进行打击，企业永远不会去努力寻找提及效率、效益的其他方法。
以人海战术、加班战术带来的效益是低效的、违法的，甚至许多员工因为老板的这一“偏好”而疲于应付、在办公室磨洋工。
如果说2008年推出新劳动合同法比较超前的话，那么经过13年的缓行。企业到了合法经营的阶段了。要么修改劳动合同法，要么企业必须遵守，而且不能以任何借口。试想，如果你的企业在海外，不遵守当地的法律会带来什么后果？
格力当然有钱，重要的是格力有着国企的工作“传统”。其实在中国，国企、外企都是严格遵守相关法律的，民企为什么可以置身事外——尤其是那些已有相当规模的领先企业？
泛家居行业是低关注度行业，但企业家不能因此，对自己应尽的责任采取驼鸟政策，无视相关法律的威严——即使它在过去很长的时间在打嗑睡，让你们侥幸赚钱这么长时间的“红利”。
董明珠的快人快语说出了民营企业一个令人尴尬的真相：即像那些互联网大厂，也存在令人不堪的违法现象，而社会却似乎熟视无睹。
对违法行为的无视不能提升企业竞争力，相反，它制造出强大的惰性，让企业在改进效率、提升管理水平方面进展缓慢，甚至原地踏步。
靠保护成长起来的企业规模再大，也是一个畸形儿。
