芒果TV又出职场类综艺了。
这次是芒果TV旗下的一款电商平台招聘，芒果TV在招聘的同时，将其过程记录了下来，并将其制作成了一档综艺《100道光芒》。
和其他走精英类路线的职场类综艺不同的是，《100道光芒》接地气的同时，招聘规模也是史无前例的，节目组首先从1万份简历中挑筛选出300名求职者参与面试，最后这300名求职者会有100人获得小芒的入职合同，并共同瓜分1亿元的创业金。
面试共分两关进行。
第一关是一分钟自我简介，重点考察创意能力，也就是能不能在1分钟的时间内把自己最突出的特点展示出来，这一关通过之后，才会进入第二轮的面试。
第二轮的面试没有固定的模式，面试官或者103会根据求职者的特点提供各种问题。
这两轮面试其实都不是很复杂，但从顺利拿下合同的求职者的表现看，能顺利通过两轮面试和103的“拷问”下拿到入职合同的，要么就是既有想法、动手能力强，要么就是有资源在手、特别有闪光点的。
比如第一个拿下offer的王迪任。
王迪任的学历一般，但是他实习的经验非常丰富，个人能力非常强。
王迪任不仅有五段大厂的实习经历，在腾讯实习的时候，他还拿到了唯一的一个双倍实习工资。
除此之外，王迪任还在株洲注册了一个公司，有一个数字藏品的项目打入到了芒果内部，可以说，王迪任虽然年龄不大，但在他所学的领域，已经有了相当的见地，面对103的提问也是对答如流，拿到offer几乎没有悬念。
再比如自称彩票妹妹的田玲。
田玲最突出的一个特点就是他的表达能力非常强，说话非常的流利，几乎没有卡壳的情况，而且她对自己应聘的行业也有比较深刻的理解。
面试环节，田玲举了一个例子，有一次她在超市里碰到了“雪糕刺客”，这让她动了分析一下雪糕市场的想法，于是她选了伊利和钟薛高两个比较有代表的品牌，对他们的单品单价做了一个商品结构图，然后将他们的商品结构图做了一个可视化的一个价格带。
对于像田玲这样的实力输出者，拿到offer几乎是顺理成章的事。
除了个人能力突出的，抗压能力强的求职者也比较受青睐。
比如应为。
从应为一进门开始，张阳照样就不断地质疑她的能力，认为她只会砍价，而且在应为回答问题的同时，张阳还不停地打断她的回答，当面对这样高压的氛围，应为没有丝毫的紧张，而是一直很积极地应对，随机应变的能力也很强，面试中间面对103的“能不能加上张阳的微信”这样一个刁钻的提问，应为也是毫不犹豫的就说可以，中间她争取了两次，总算是赢得了面试组的认可。
除此之外，还有不少求职者有着丰富的电视台实习经验，有在芒果TV实习过的，还被要求现场联系一个参与过的项目的工作人员，电话接通之后，汪涵直接通过电话询问对方求职者的实习表现情况。
以前看求职类节目，多少是本着凑热闹的心态，毕竟参与面试的求职者个个都是精英，特别不接地气，但《100道光芒》中的求职者不一样，他们有毕业于985、211的名校，也有毕业于普通院校的本科生，所以他们的面试对于普通人来说更具有参考性，那就是在读书的同时，还应该具备什么能力。
读书不易，求职更难，唯有实力输出，才能在职场上占有一席之地。
