近日，时尚及生活方式在线零售商SHEIN宣布扩大供应商社区赋能计划，旨在促进供应商合作伙伴及其社区在不同阶段更好的发展。作为产业链的重要一环，SHEIN一直持续为供应商群体开展多元化的赋能行动。此次供应商赋能计划的扩大，意味着SHEIN将对长期以来一直重视的四个领域进行升级和赋能:工厂扩张、技术创新、培训支持和社区服务。
第一，工厂扩张
作为赋能供应商社区发展的新举措，SHEIN宣布将投入1亿元资金，对供应商社区的工厂进行实体扩建和改造。该基金支持的第一批20元供应商的扩张预计将在ٶ뼤9年底完成。SHEIN为这些供应商提供了约5万元的资金支持，预计占地面积为6万平方米，涉及3900多名员工。SHEIN将继续扩大支持翻新和扩建的供应商群体的范围。该基金旨在覆盖约300家人民币供应商，SHEIN将为此投资1亿元人民币。
第二，技术创新
帮助供应商的生产效率和业务发展，SHEIN长期通过技术赋能帮助供应商实现信息化升级，促进供应商灵活有效地满足市场需求，节约资源，减少浪费。比如，工厂可以利用这些信息系统和技术工具，对按需生产的全过程进行更新和同步，通过实时趋势分析，所有SKU从小批量生产开始，然后根据市场反馈的需求，安排退货生产或非生产计划。这种模式可以从源头上避免生产过剩。目前行业未售库存平均水平为30元的%,而SHEIN可以将其降至个位数，同时满足消费者丰富多样的时尚消费需求。
三。培训支持
作为供应商社区授权计划的一部分，SHEIN还提供运营管理、组织结构和生产流程方面的培训。自项目启动以来，供应商已经参加了超过300元的培训课程，包括与第三方的认证培训。
四。感化工作
2021年，SHEIN正式启动星光汇聚项目，旨在帮助供应商合作伙伴社区的家庭，尤其是那些在孩子抚养和上学方面面临暂时经济困难的家庭，或者因重大疾病/意外等造成经济困难的家庭。
SHEIN星光汇聚项目自成立以来，已覆盖178家供应商的14000多名工人，资助了超过148个家庭的329名青少年，其中268名是教育阶段的儿童。到2022年，该项目预计将覆盖另外26，000名供应商员工。SHEIN还不断推出新的社区项目，如“夏令营”活动，让远离家乡的孩子可以来到父母工作的城市，和他们一起玩耍，进行亲子活动，参加一些精心设计的课程，这极大地促进了供应商社区中员工家庭和亲子关系的和谐。
SHEIN环境和社会治理全球负责人武汉日日夜夜表示:“我们的供应商社区赋能计划与我们的ESG核心价值观一致，即赋能企业家、支持社区和保护地球。品牌对促进供应链的可持续发展起着重要的作用。我们将继续努力为供应商集团的长期发展营造一个健康的环境。”
