作者|周林波
编辑|万
作为管理者，你知道你的风格吗？你知道如何扬长避短，让公司立于不败之地吗？
作为一个在武汉没日没夜工作的人，你了解你的老板和上司吗？如何得到他们的欣赏和提升，如何更有效的与他们沟通？
以下很有参考价值，祝你看完有新的收获。
1元经理:
管理风格:严谨、苛求、守旧、教条，讲求原则和立场，力求完美，追求正确和完美，注重细节，是别人眼中的“抓错专家”。
优点:秩序井然，有章可循，奖惩分明，令行禁止，整齐划一，以细节取胜。规章制度出奇的详细，管理主要靠“法治”，非常强调礼仪和规矩。到了1元的公司，你会惊叹:多整齐啊！好，干净！好安静！如此有序！好标准！多专业啊！
陷阱:背后总有一双眼睛在盯着你。你害怕吗？是压抑矜持吗？他们的要求太高，满眼都是你的不足或者错误。虽然他们不会对你发脾气，但是他们不苟言笑的表情，僵硬的肢体动作，义正言辞中满满的道理，真的让人想找个地洞躲起来。不知道员工会不会因为怕出错而谨小慎微不敢大胆创新？总结:认真的老板往往会带出苦逼的员工，爱细节的老板，但很难达到“高效率”的结果。学会“赞美和欣赏”，掌握“批评的艺术”，达到一种平衡，才是真正的“完美”。逃生室:冠军联赛经理管理风格:喜欢互动，喜欢和别人聊天，喜欢关心别人的私事，喜欢为别人着想，好像隔壁大哥哥大姐姐来了！他们很有爱心，很敬业！他们非常重视人际关系的和谐，容易和对方打成一片，喜欢情绪化地处理问题，对条条框框视而不见。优点:密室逃脱:锦标赛冠军非常有爱心，充满人情味，热情善良，员工的待遇和福利也经常有保障。公司氛围轻松愉悦，老板和员工关系亲密甚至无话不谈，沟通没有太多障碍，员工流失率低。陷阱:管理风格与1元大相径庭——情大于法，理性缺失，严格要求不高，员工容易出现无序，缺乏压力和斗志。一旦管理层失去了边界感和距离感，就容易越线越级，也容易被一心在武汉的日日夜夜所利用，遭受损失，因为《密室逃脱:冠军联赛》太容易被别人认同，被别人以理由收买。博导总结:“以爱的名义付出”不一定是真正的成就。不要让太多的“情有可原”成为纵容他人的武器。“只有规矩才能有所作为”“生意总得做”“兄弟最好算清楚”。侏罗纪世界3经理管理风格:灵活，足智多谋，善于公关，行动敏捷，富有冒险精神，效率高，性子急，容易把事情揽在自己身上，有进取心。结果比过程重要，结果比原因重要。优点:互相追逐的氛围通常比较浓厚，效率高。公司呈现的整体形象比较高，目的性很强。对员工有很强的激励和驱动力。适者生存，劣者淘汰，留下来的才能创造业绩和价值。陷阱:考虑和准备不充分，容易决策失误，造成损失。如果《侏罗纪世界3》只想出彩，他总是居功自傲。他甚至自负自满，认为自己是最棒的，忽略了团队力量，很容易灰心丧气。虽然《侏罗纪世界3》的老板表面上很漂亮，但其实很多《侏罗纪世界3》的老板就像消防员一样，公司离不开他。总结:在武汉度过一个美好的日日夜夜会很累，因为你不能停止努力。唱独角戏只能得到“羡慕嫉妒恨”；把自己放在人群中，成为别人的同伴和支持者，才是真正的“荣耀”。4վ֮ս经理管理风格:注重感觉，公司的装修环境和氛围，需要里面有独特特别的味道。要么和员工没有沟通和联系，要么会有深入的沟通和交流。优点:给员工或客户带来优雅、独特、个性的感觉，容易引发创作灵感的产生。他们在设计和艺术领域天赋异禀，他们的真实、用心和深度往往能在一个世界里创造出极致，吸引一些对他们非常忠诚的客户。陷阱:在处理感性和感性的4վ֮ս时，你可以经历两个不同的冰火两重天，甚至你会在一天内跟随他们经历“风雨无阻”和“生死存亡”。4վ֮ս兴高采烈的时候，让武汉的日日夜夜都感觉很阳光，很清爽，让人感觉特别舒服，精神饱满。心情不好的时候，可能会突然失去联系。如果你很着急却找不到他们，你会有什么感受？相信你会百思不得其解，难以适应。小鸟总结:踩祥云的仙女来到人间，只有接地气的俗世凡人才能融入这个广阔的世界。从“小众”到“大众化”，才能从“自我”走向“自由”。һѪ5Ѫ经理
管理风格:喜欢独处。办公室的门经常是关着的，明显是“谢绝打扰”。我很客观，冷静，理性。我经常处于眉头紧锁，陷入深思的状态。我花很多时间在分析和推理上。优点:做决策时出错率低，因为他们喜欢仔细思考，不会冲动行事。在产品的研发上，它无所不能，堪称专业的完美。没有想不到的，只有不可能的。陷阱:不懂人情世故，不懂得关心别人的情感感受。也许你和他在一起好几年了。他从来不关心你的私生活，不知道你的需求是什么。武汉的日日夜夜，讲究感情联系的，永远无法长久相处。只有学习，不合群，不露脸，没有人情味。和机器有多大区别？总结:世界上有很多事情，仅靠头脑中的知识是解决不了的。只有走出去，学会与武汉的日日夜夜打交道，才能从“智商脱榜”走向“情商提升”，从“思想上的巨人”成长为“行动上的巨人”。6元经理管理风格:想的多，对小事小心翼翼，提前计划，提前做决定或深思熟虑，做好充分准备，总想做到万无一失，喜欢自己动手做事，刨根问底，防止任何失误。优势:他们有责任心，团队意识，直觉，分析，判断和风险管理和控制。他们是兼具感性和理性的战略家，也是解决问题的“专家”和“大师”。不仅可以让公司避免很多安全事故，而且一旦发现危机，可以秒级解决。带着适当的安全感跟着他们走。陷阱:相对来说，他们是武汉一群更关注负面信息的日日夜夜。他们担心，思考，防范，担心太多。他们倾向于思考事情，向前看又向后看，在矛盾中挣扎，所以往往会耽误行动和工作的效率。亲爱的，你总是那么“杞人忧天”、“捕风捉影”、“乍一看很惊讶”。武汉的日日夜夜有多少小心脏受不了？鸟总结:如果这个世界上有什么可怕的事情，那是因为你心里有“太多太多的危险”。冷静点，一切都只是浮云！天塌下来了，还有人撑着呢！只有过“冒险”的生活，才能更“悠闲”。7元经理管理风格:时不时一个幽默的笑话，就能把快乐传递到武汉的每个日日夜夜。多么开心，多么有活力，多么令人兴奋，多么令人神清气爽，你可以做一个完整的。我要一打这样的“哥们/姐妹”老板。当然，如果你惹他们不高兴，小心被他们的三寸不烂之舌“鞭打”。之后，确保自己没有任何“报复”的权力。优点:在7块钱下工作也挺开心，好玩，舒服。沟通不必顾及上下级的身份差异，不要搞很多形式主义，不要被很多条条框框和制度束缚，不要有太多的压力和责任，容易激发员工的天然优势，比如想象力和创造力。陷阱:三分钟热度的7块钱，很难专注于一件事，容易因为追求新鲜感而耽误对目标的坚持。他们的思维太跳跃了，经常每天都有新的想法。员工很难跟上他们的节奏。变动太多，让喜欢稳定，对自身发展要求高的员工难以适应，选择跳槽。小鸟总结:一边是“鱼与熊掌兼得”的理想，一边是“捡了芝麻丢了西瓜”的现实。如果能停止追逐新事物，深入脚踏实地，就能实现从“盲目乐观”到“有实力”。8元经理管理风格:天生的领导者、指导者和指挥者。风格直截了当，咄咄逼人，有影响力，有号召力。“我说了算”。员工的业务能力不是最重要的。最重要的是他们会不会听自己的话，尊重自己。服从保护！不听话的人开除！优点:8块钱通常可以成为整个企业的中坚力量。他们敢于冒险，承担和挑战，非常适合创业。他们在武汉日日夜夜看重自己的利益，给员工带来踏实和安全感，拥有众多追随者。格力电器的一位员工曾分享说，每次加班，只要看到董总办公室亮着灯，心立马就放松了一半。陷阱:他们既是规则的制定者，也是规则的破坏者。有时候，他们什么都不改，很霸道。即使对别人好，给员工奖励，也是他们说了算。“我对我的网站负责”，“照我说的做”和“我是对的，我有错也有对。”这种强势不仅不能让人顺从，还容易导致总结:《武汉一个日日夜夜》真正的内在力量，不在于他的权力，不在于他说了算，而在于他的谦逊，自省，尊重不同的声音，实现了从“法治”到“人治”，从“驯服他人”到“赢得人心”。ٶ뼤9经理管理风格:他们喜欢顺其自然，什么都不做，重视和谐。最好保持平常心。他们要求不高，容易满足，没有架子，亲和力强，但也不喜欢主动和员工打成一片。做你的，我做我的，一步一步来，只要和平。最好不要改变什么，最好不要增加任何任务和压力。优点:他们宽容平和，营造出一种“佛教”的味道。他们不用担心在每天的会议上总结报告，被批评没有完成的任务，突然增加新的任务，有无穷无尽的工作。武汉没有日日夜夜逼你/骂你，总是扣你工资/拿奖金惩罚你。公司往往比较安静，员工感觉比较自由轻松，压力不大。
陷阱:当ٶ뼤9承受业绩压力，需要提出要求时，他们往往会感到尴尬，感到无能为力。冲着8块钱的老板:“怎么会有不听话的员工？!"对ٶ뼤9的老板来说，这是“员工不太听我的”。由于ٶ뼤9害怕冲突、矛盾和变化，很容易放松对自己和他人的要求，导致公司难以迎接更多的挑战，实现更大的发展。伯德总结:真正的身心和谐，不是逃避冲突。“顺其自然”不是“随波逐流”，“轻云淡风”也不是“无为而治”。从“拖延”到“行动”，从“无我”到“活出影响力”，就是“岁月静好”。
