“女性如何平衡事业和家庭”这个话题在职场上经常被人提起！
不过话说回来，为什么职场男性没有这样的烦恼呢？女人需要平衡事业和家庭，但男人不需要平衡吗？
所以这个题目的隐含意思是:结婚后，只有女人才应该对家庭负责？男人只需要经营好生意？
难怪现在女人结婚的欲望越来越低了！我觉得这是最根本的原因！
这个命题其实对女性群体，尤其是职场女性是不公平的，但现实是“真”的。
如果更新一下大众对女性的态度和固有认知，那么这样的问题就不会在“如何平衡事业和家庭”前加上女性了！
1.妇女能顶半边天。
现代女性在职场上和男性一样强大。越来越多的女性的薪水已经超过了一些男性员工。
在一个家庭中，妻子的工资比丈夫高的情况很多。事业上女强人男弱的家庭也很般配。
如果妻子的工资比丈夫高，或者成为家庭收入的主要来源，还会让女性思考如何平衡事业和家庭吗？
我认为答案是否定的，在现实中，如果一个女人的收入是家庭收入的主要来源，那么她的丈夫应该在家庭生活中付出更多。毕竟每个人的精力都是有限的！
我们不能要求“董明珠”这样的女强人天天围着老公孩子转，这样只会扼杀她的潜力和才华。当然，这种女强人的“进取心”是锁不住的！
《我的前半生》剧照所以，如果女性的收入是家庭收入的主要来源，那么这个问题就不会抛给女性，对象应该是收入低的男性。
2.不要用传统的眼光看待新时代的女性。
在传统的家庭生活中，总有一种“女人当家，男人做主”的思想。
也正是因为这种根深蒂固的思维，很多职场女性无论是面试还是升职，总会面临不公平的待遇。
在职场中，同等条件下，两个能力相当的员工，无论是面试还是晋升机会，男性总是高于女性。
除非女员工比男员工强很多，否则只能受到不公平的待遇。
如果一个女人到了30岁，如果她没有在行业内获得一些名气，或者没有成为经理，30岁就会成为你职场的年龄瓶颈。
职场上流传的35岁，只对应男员工，对女性要求更高！
30岁了，如果没有对象，有人会觉得你性格有问题，甚至怀疑你不适合团队合作；
如果你30岁就结婚了，那就认为你要结婚了，因为在这个年龄，你一结婚，就要面临生孩子的问题。产假结婚带薪，用人单位觉得不划算！
30岁结婚生子的人被认为没有能力把全部精力投入到工作中，会为孩子和家庭分神。而且因为孩子的原因，不一定能出差，经常要请假去见孩子开家长会。
在这里，我想问:男人除了生孩子就不能做点别的吗？
更何况，如果一个男人就业了，他会把全部精力都投入到工作中去吗？
其实不管是男是女，只要能认真负责的完成自己的工作，结婚生子又有什么关系呢？
任何一个踏入职场的人，只要是认真负责的员工，都会管理好自己的时间，有计划的去执行。
如果雇佣的员工没有责任心，即使ta精力充沛，没有家庭和孩子，也不会很好的完成工作。
3.身为人母的女性被生活逼成了女强人。
女人自从结婚生了孩子，就从父母的掌上明珠变成了“女强人”。
上班，带娃，做家务，照顾父母，才是真正的“上得厅堂，下得厨房”。
自从有了孩子，女性的时间管理能力越来越强。他们正努力及时完成自己的事情。过去，花在修指甲和喝咖啡上的时间现在变成了花在孩子身上的时间。
不要惊叹为什么职场中的宝贝妈妈们精力那么充沛，每天完成那么多事情。他们哪里还有时间工作？
其实时间就像海绵里的水，只要你愿意挤，总有时间。
前段时间，全网都在感叹罗志祥在时间管理上做得很好。如果是马宝，她一定会深有感触:这些事情都是生活所迫！
罗志祥当然不会被生活所迫，更多的是在某些方面被太多的紧迫感磨炼出来的技能。
这是什么意思？
只要下定决心去做一件事，还怕没时间吗？还怕没有办法兼顾工作和家庭？
同样，如果是职场妈妈，她们的态度和想法也不比别人少。同样是24小时的一天，当他们完成的事情是你的几倍时，没必要质疑他们平衡事业和家庭的能力。
《完美关系》剧照所以像“女性如何平衡事业和家庭”这样的话题是个伪命题。
如果把性别去掉，变成“如何兼顾事业和家庭”，男女一视同仁，这也算是一种发展观。
女性不易，职场哺乳妈妈更不易。除了来自生活的压力，这并不容易，因为他们有一颗强大的心，抗拒一切。
