流水的新剧，铁打的甄嬛。即使播出十年，后妃在宫中的人气依旧不减。
有网友觉得刷了N遍后，意外发现这部剧里有促销、赚钱、内卷、PUA……...那简直就是一本大规模的职场教科书。
特别是里面的戚姬简直就是日常雷区，每一个要避开的坑都有人踩。
按照情商高的来说，那叫傻美，按照情商低的来说，那就是情商黑洞。现在放在职场肯定会得罪大家。以下四点尤为典型。
俗话说:病从口入，祸从口出。胡说八道是职场第一大忌。
戚迹就是一个典型的例子。
当我在去看歌剧的时候，气氛是愉快的。结果戚迹突然插嘴说:“我家有两个‘嫔妃’姐妹。”嘲笑它。
瞬间“既是妃子”的皇后肺管被扎破，气氛瞬间冷到冰点。
后来，甄嬛在坎罗吉怀孕了，女王召集人们商讨对策。齐敏不假思索地脱口而出，“什么本事是天生的？养它只是一门技术。”
再次提醒女王她最碰不得的伤疤:不幸死去的儿子。可以发现，他虽然有能力，但就是因为管不住自己的嘴，才渐渐和皇后产生了嫌隙。
对此，有网友调侃:戚迹是一个连马腿都能亲的人。是的，我知道是同一个阵营的队友，但我不知道，但我以为甄嬛的团队派他去卧底。
文字并不粗糙。
毕竟职场从来都不是一个可以畅所欲言的地方，也不是一个可以宣泄情绪的地方。即使有不满或者想投诉，也要分清场合，掌握分寸。
在《甄嬛传》中，仔细观察就会发现，受宠的妃子如流水，高价值的妃子不计其数，但能达到其知名度的却少之又少。
而且取得这种成就的人，往往都有一个共同的特点，就是拥有核心竞争力。懂得利用自己的优势制造稀缺性。
比如里面的纯元，虽然从头到尾没有镜头，但是天赋值满满，再加上化身一个美丽善良的小仙女，已经坐上了她的头把交椅。
甄嬛有着和春媛相似的魅力，赢得了皇帝的青睐。但是到了后期，是他的情商俘获了皇帝的心。
从智力和计划性来看，皇后的后妃们已经修炼到了巅峰，从天赋来看，安陵容也可以挂其他同龄女子的锤了。
可见，想要在后宫站稳脚跟，核心竞争力是不可或缺的。
然而，很明显，戚迹的背景、才华、头脑和思想都不是一流的，这一切都有赖于女王的大力支持。
如果把后宫作为职场，戚迹就是一个没有核心竞争力的可替换员工，随时可以被后来者取代，难以实现长期成长。
所以作为专业人士，一定要避开这个坑。无论是现在还是未来的职场，培养核心竞争力也是职场人最基本的意识。
在生活中，我们倾向于随便与人交往。如果我们想联系，我们就会联系。不想接触就黑。但在职场，过度随意是大忌，懂得分寸和进退真的很重要。
比如甄嬛传里，祁萱刚入宫就遇到了被任命的华妃。很像职场新人接替被裁的老员工的场景。在这样的情况下，很明显两人并不熟悉，所以避免接触或者客气一点都无伤大雅。
然而，戚迹选择了最不“适当限制”的方式。他开始讽刺“一棵逝去的树”，被送回后甚至去找皇帝诉苦，结果被一句轻佻的“不在乎”驳回。
为了博取甄嬛的欢心，他主动请求皇帝与甄嬛同住。
后宫嫔妃的住所应该由皇后安排。越过女王直接对皇帝说话，是典型的“越级行为”。
面对劲敌“安陵容”的争宠，不去提升自己的实力，寻找新的突破口，而是干脆把她毒死成了哑巴，再也不能唱歌了。
后来被皇上禁足，惹怒了宫女，顺带“怨恨皇上”，大肆表达对“一把手”的不满，直接惹得大怒。
如果只是跟别人说，最后也不会死。因为她做事不检点，得罪的人多了去了，最后不会有好下场。
职场中，急于求成是职场大忌。成大事者往往懂得养精蓄锐。
例如，当甄嬛回到宫中，他可以是一个圆滑的人，不是说他已经完全叛逃，但他会以一种克制的方式行事，不会明目张胆地与甄嬛做任何正确的事情。当他羽翼丰满时，他仍然可以通过对抗甄嬛来做到这一点。
但她选择了最危险的道路。甄嬛刚回宫，就第一个跳出来和她发生了正面冲突。
明明死守着甄嬛的“死亡点”——甄嬛肚子里的骨头和血液在怀疑。
懂得运筹帷幄的人，往往懂得去伪存真，在证据确凿的情况下就会一击毙命。
但由于急于求成，在没有确凿证据的情况下，她直接把王邦扔了出去，把所有的希望都寄托在“滴血见亲人”上。结果选错了“男主”导致惨败。
事实上，流血事件也是最接近祈福成功的事件。但是，急于求成，只想在最快的时间内得到最好的结果，最终影响了整个团队的工作。
如果一开始，她能选择稳扎稳打，那么胜算会大大增加。
所以，职场上真正厉害的人，往往都有一个典型特征:沉得住气。只要努力，成功自然会到来。如果忽视过程，急功近利，只会导致失败。
当然，除了以上这些，宫中后妃还有很多隐藏的招聘启事。甚至每个人都可以作为职场中一个鲜明的角色去学习、分析、研究。
下次重访不妨试着从职场的角度去看。让我们跟随这群后宫女将，一起升级打怪，实现自己的成长。
告诉我，你踩过哪些「职场雷区」？
