不管你是职场经验丰富还是职场小白。职业规划的问题几乎已经被面试官问过了。面对这个问题，农民工基本上有三种态度:
第一，我觉得这个问题很空洞，没有意义；
二是觉得这个问题很难回答，怕答不好；
第三，觉得说出自己的真实想法可能会影响就业。
首先，我们要思考HR的核心逻辑是什么。
一方面，站在应聘者的角度，想了解应聘者的自知之明和自我定位。所以这个认识里面有两个部分:自我认知和自我定位。只有在足够清楚自知的前提下，才能进一步自我定位。
另一方面，站在公司的角度，是考虑公司是否能满足个人的规划需求，即公司的长期发展是否能匹配个人的发展需求。
最后，认真考虑职业规划也是工作认真负责的表现。当然，只有在员工胜任能力的基础上，公司才会进一步考虑匹配个人发展规划。
基于以上分析，我们来看看如何回答这个问题。根据林老师上万个案例的采访经验，有两类回答比较容易被认可。
一种是“通吃”型。这种回答相对来说并不“有创意”，但好在回答的比较诚恳，在大多数情况下都是适用的，尤其是在职业规划不够清晰的时候。大致口语化的表述:“在职业规划方面，刚入职后，最好在胜任工作的基础上，根据个人的综合优势，结合公司的发展需求来匹配职位……”答案的本质是强调动态发展的相互匹配。
另一个是“定向”。这种回答有一定的风险，但意图更清晰明确。一般在你对自己和公司足够了解的情况下更适用。比如in-push，内部人员对公司的情况非常熟悉，有助于应聘者提前充分了解公司的真实情况和发展需求，从而做出有针对性的职业规划。大致口语化表达:“我结合个人需求(职业兴趣和价值观)整理了自己的优势(经验资源和能力专业)，希望在这个岗位的基础上向技术管理方向发展，随着公司业务的发展成为XX部门的技术总监。当然，这是所有计划都顺利、理想的情况，还得根据具体情况灵活调整。”最后这一点增加给双方空留了余地，不是那么绝对。
以上是关于回答职业规划问题的分析和回答。后续分享主题主要围绕职业规划、简历优化、面试技巧、就业与薪资谈判四个方面展开，基本囊括了求职的全过程。总之就是一站式求职！记得关注我，不要在求职中迷失方向！
