求职面试的问题总是千篇一律，下面六个问题会被问到:
1.自我介绍一下。
2.离开的理由。
3.申请理由
4.五年内职业规划/未来职业规划
5.最大的优势
6.最大的劣势
对这六个问题做好详细的准备，面试中的大部分问题都能迎刃而解！
一、自我介绍
自我介绍一下。
让面试官快速预测，让TA知道一件事:
你有相关的技能，你是一个合适的人选。
×雷区1:耗时太长
○你应该:保持2-3分钟的自我介绍。
中文240字，英文120字。简要概述你的技能和经验。超过这个时间，面试官大概就没有耐心继续听下去了。
×雷区二:与岗位无关的技能/经历。
○你应该:只说和这份工作有关的话。
与工作内容无关的经历再精彩，也尽量不提与工作无关的经历。因为不能是正向的积累，会让面试官觉得你在这份工作上没有重点。
×雷区三:只列出技能和精力，没有重点。
○你应该:你所有的叙述都应该有重点——这个成就/技能能为这个职位提供什么样的支持？
不仅要告诉他们你能做什么，还要告诉他们你能提供他们不具备的东西，比如语言能力，或者你在某个细分领域的知识...再小的事情，也要告诉他们，你最擅长的，就是他们最缺乏的！
×雷区4:经历描述太详细
○你应该:体验只需要有个大概的轮廓。
因为自我介绍是让面试官快速判断的。所以不需要补充太多的细节，简单描述一下学校的名字，帖子的标题，内容的大纲就可以了。如果面试官想知道细节，会在下一个环节仔细问你。
×雷区五:对工作内容的描述过于抽象。
○你应该:给出接近目标岗位的具体描述。
虽然是概括，但也不能太抽象。因为面试官会对你说的具体工作内容有所反应，不会对太抽象的话感冒。你可以试着用工作要求中的陈述从那一方面概述你的经历。
比如“管理项目”→“跟踪项目进展，沟通解决项目问题”
×雷区6:内容与其他竞争对手过于重复，看不出个性。
○您应该:添加少量的个人特质/个性描述
求职面试是对一个“人”的考察，你可以选择一个你最明显(也是最重要)的特质，加上一句解释，让你的形象更加立体！
二、离职原因你为什么离职？
找出自己隐藏的缺点——“容易和身边人发生矛盾”“频繁跳槽，心思不定”...告诉面试官一个积极的理由，可以尽量减少你潜在的问题。
×雷区1:消极原因，逃避
○你应该:对目前的职位表现出积极的态度，给出积极的离职理由。保持诚实。
当你对上一份工作持否定态度时，你会给人留下负面印象。说一些积极的理由，比如:希望有新的挑战和进一步的发展…
○或者你应该:用一些中立客观的理由
比如公司关闭这部分业务/不再设置这个岗位等正面或中性的不可抗力，会让面试官对你的稳定性感觉更好。
×雷区二:抱怨以前的同事老板和公司管理层的问题。
○你应该:别提这些抱怨。
当你在责怪别人的时候，面试官会认为这些问题很有可能发生在你新的职场上。可以婉转的表达自己与前公司的想法不同等。，给家人留下足够的感情，也有助于新公司树立积极向上，不与人争的形象。
×雷区三:离职原因围绕自身利益。
○你应该:与公司和职位的需求更加相关。
虽然我们找工作是为了自己的利益，但是公司最喜欢的是你能为他们做什么。
比如，我在寻找一个更好的机会→我在寻找一个能更好地运用我的技能和经验的职位。
×雷区4:频繁更替
○你应该:对前2年内离职的原因做一点说明。
这是面试官最关心的，所以可以在离职原因中略加说明。
三、应聘理由提问的目的是让面试官知道你对公司和职位很了解，你的技能和能力与职位很匹配。
○阳性样本模板
STEP1️⃣公司—团队我了解到这个岗位在公司内属于xx团队，主要业务是xx，未来的发展方向是xx
这里可以适当展现你对公司的调查
STEP2️⃣岗位
而这个岗位负责的是xx，未来会xx
STEP3️⃣转而表达对公司/岗位的喜爱
公司层面→贵司的平台非常优秀
岗位层面→这个岗位更符合我未来的发展方向
这里可以详细解释喜爱理由
STEP4️⃣展现自己和岗位的匹配：
我可以为公司提供1，因为我曾经…
我还可以带来2，因为我曾经…
STEP5️⃣总结
因此这个岗位和公司对我来说十分理想，能够充分发挥我的能力和技能
○TIP1:提前详细调查公司和职位，表明自己对这个问题的理解。
可以关注以下信息:
○TIP2:不要让这个答案全是关于你的。赞美公司。
让面试官知道你对这家公司感兴趣。赞美公司，不要夸张，要赞美。
○TIP3:让面试官觉得你的技能和能力符合公司的需求。
自信大胆地展示你的技能，不要屈从于诺诺！哪怕你只有60分的能力，也要让他们觉得你对此很有信心。你有信心，他们也会对你有信心。
○TIP4:不要让他们觉得你需要各种工作，你对工作有要求。
不要让他们觉得你在100家公司面前，让他们觉得自己很特别，让他们觉得你对某个具体的工作感兴趣。
四、五年内职业规划/未来职业规划这个问题的目的是
1.公司想确认你想在这里长期工作(5年以上)
2.你是一个能思考未来的人
○技巧一:提前查看公司官网，找到你所应聘职位的未来方向(最好是一个以上)。
○技巧二:展现你在公司做很多事情的精力充沛的态度和野心。
○技巧三:在这个问题中，可以省去详细的职位名称。
比如，不要说:我只想当主管。
不要太具体，也不要让他们觉得你只能做一两件事。你必须谈论公司里不同的可能性。
○技巧四:多谈几种可能性，告诉他们你会根据什么来选择。
比如：如果公司觉得我合适的话、我最希望成为团队的管理层；但如果需要调岗回xx（老家），我也很乐意；
亦或是待在团队内专注于技术、成为技术专家……
×提示5:不要提个人计划(结婚、怀孕)
不要过多谈论你的个人生活。
五、最大的优点这个问题的目的是
告诉面试官:这个职位强调的品质是你的优势。
○可以考虑的优势1-专业知识/技能
在学校和工作场所学到的东西，包括技能和知识
○可以考虑的优势2-一般知识/技能
指软技能，可用于不同职业。
比如管理能力(当好领导)；策划能力很强，策划案例很出彩；很强的沟通技巧…
○可以考虑的优点3-个人性格/特点
强烈的责任感，灵活性...性格的特征之一可以列举出来。这对于一个员工来说是非常重要的。
○技巧1:分析职位所需的技能/素质。
一般会写在岗位要求里。如果不是在岗位要求里，可以在大公司找类似的工作。
○提示2:回顾你的简历和求职信中的优点。
你可以在这个问题下提醒面试官你简历中的优点。
○提示3:每个优点都附有一个例子。
多举例子作证，不用编例子，假例子会很明显！
六、最大的缺点这个问题的目的是
告诉面试官:说一些和职位无关的缺点，可以改进的地方。并提醒面试官，这些弱点在适当的情况下可能是优势。
○可以考虑的缺点1-已经克服的缺点
这个弱点最好不要对邮报太致命；详细描述克服弱点的过程。
○可以考虑的缺点2-与工作无关的缺点。
这种情况下，面试官可能会问一个与工作相关的短板，所以最好做好额外的准备。
×提示1:不要试图把优点说成缺点。
像个工作狂。很大概率会被问到“真正的缺点”，这可能会给一些面试官留下“狡猾”的印象。
○技巧二:把缺点保持在一个小的方面。
不要涉及性格等大方向，保留这个缺点不会有特别大的影响。
○提示3:展示你有多努力去改善自己的缺点
给出具体的证据或例子，说明你是如何努力克服的。
