与文本联系起来
根据MBAMEM面试时考试点或考试内容的不同，我们通常将个人面试的问题分为以下五类:简历背景、职业发展、管理素养、自我意识和动机。下面就按照分类来一一解释吧。
(2)职业发展类别
[问题示例]
(1)你的职业理想是什么？你打算如何实现它？
(2)你为什么想从事现在的工作？
[类型分析]
这类问题是典型的以“你要去哪里”为焦点的类型。目标是考察考生能否基于对自己过去的正确看法和对经验教训的有效总结来规划未来，从而判断自己未来的成长空和取得更大成就的可能性。对于这类问题，面试官往往会从以下两个维度进行考察:
候选人的未来规划和职业目标是否有足够的价值和高度。虽然不同的面试官在价值尺度和身高上有一定的差异，但总体来说，面试官更喜欢有远大理想和职业追求的应聘者。一个心满意足、生活方式舒适的候选人，往往不是商学院面试官的首选。
候选人是否有清晰可实现的职业规划。职业规划很忌讳“假”、“大”、“大”、“空”，规划要有实现理想和目标的手段和路径。而手段和路径必须基于候选人当前的特点或资源，才有实现的可能。尤其是三年以内的短期规划，这个要求会更高。
这类问题可能有多种形式，从关于职业规划的直接问题到间接问题。通过受访者对职业发展诉求、内部晋升路径等问题的回答，可以推断出其职业规划两个维度的水平。
【答题要点】
与面试官考察的维度相对应，考生在回答此类问题时也要抓住两个关键点。
1.目标准确。
我未来的职业愿景是成为职业经理人、企业家、行业领袖、商业精英等符合商学院价值判断、目标相同或相近的人。
2.目标可以实现。
我清楚地明白，要实现这样的愿景，需要一个个实现哪些阶段性目标。克服这些障碍需要什么条件？这些我已经具备的条件和我没有的条件是什么？通过什么方式可以得到这些我目前不具备的条件？经过这样一系列的目标分解，面试官确信候选人的职业规划是经过成熟思考后的真实规划，而不是期待已久的想法。此外，如果你能抓住机会，将你攻读MBA学位的选择与职业规划联系起来，将职业规划的实现作为你学习的动力，无疑会使这类问题的回答成为考生面试的重头戏。
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