1.缺乏自制力，遇事过于情绪化。
管理好自己的情绪是参与职场的基本要求。
如果一个人不懂得隐藏自己的情绪，在事情发生的时候把情绪摆在脸上，那就很难处理好人际关系，注定在职场上吃亏。
一方面，团队合作不可能没有矛盾和问题。如果你只是像刺猬一样发泄情绪，你肯定无法工作。另一方面，对于领导来说，领导也不敢重用太情绪化的人。毕竟他们很感性，这本身就不靠谱。
事情发生时有情绪是正常的，可以理解的，但是你能不能控制住情绪，决定了一个人的生活水平。
2.过于坦率直白，毫无准备。
坦白说，说明一个人做事很大方，但是在职场的时候，又不能不考虑见人不好的情况。
古人云:“要有害人之心，防人之心。”也就是说，森林大了，各种鸟都有，要凡事留有余地，把握好尺度，最大限度地保护自己。
太单纯，太相信别人，不仅容易吃亏，还容易被欺负。
所以，不要深谈，不管遇到谁，都不要感情升温太快。同时，在与人相处时，不要只听别人表面上说的话，更要深入思考别人为什么这么说，目的是什么。
3.一切都很出风头，只是你不知道怎么出大招。
每个人都希望得到认可和肯定，但在职场中，急功近利不是好事。
刚参加工作的时候，我也是意气风发，总想着做点什么来赢得周围人的认可。但是经历了很多事情之后，我才明白，表演也要讲究范围和尺度。不表现出自己的能力，就容易被埋没，做得太过分，就容易被别人嫉妒和打压。
在职场中，我们讲究一个平衡和制衡。如果一个人过于突出，打破了平衡，那么一定会陷入事情会发生逆转的局面。
所以一定要懂得根据环境和情况来决定自己的行为。该表演的时候要一鸣惊人，不该表演的时候要低调内敛。
4.太容易被感动了，相信领导的话。
我们应该尊重甚至维护领导，但在对待领导的时候也要保持一定的客观和理性。
虽然下属和领导是相互依存的，但是下属需要领导的赏识，领导需要下属的支持。但很多时候领导处于更有利的地位，尤其是现在有些领导太有心机，经常给下属画饼，却不完全兑现承诺。
我的建议是，吃蛋糕之前不要以为蛋糕是你的。
聪明人都知道，领导的话最好只信一半。领导画饼，可能是真心的，但是职场太容易改变，有时候领导也很无奈。
5.经过一点点努力，你渴望得到一些回报。
努力之后当然希望得到回报，但是从付出到得到回报总有一个过程，不急不躁。
比如说。在上下级关系的问题上，下属一定要先付出，让领导看到你足够的态度和诚意，但不能付出一点，马上要求领导的欣赏和照顾。因为领导会逐渐考验下属，看他们是否足够真诚。
当然，当你付出很多却得不到应有的回报时，一定要及时止损，因为你付出的对象是不配的人。
另外，付出努力和努力，尽可能的出成果。毕竟很多时候结果才是最重要的，最有说服力的。
6.当面反驳领导，把它当成人格。
当众顶撞领导的人，出发点再好，理由再充分，都是不成熟的专业人士。
因为在单位里，领导最看重的是自己的面子和尊严，下属当众顶撞他，他就会为了所谓的面子和尊严去拼，什么都不管。甚至在事后，他还会为顶撞他的下属“穿鞋”，以此为他们树立榜样。
其实，即使遇到很糟糕的领导，也没必要当众顶撞或反驳他，因为越糟糕的领导，他就越不讲理或见不得人。这时候我们最好多动脑筋，而不是硬着头皮硬着头皮，迂回曲折地达到目的。
一般情况下，公开场合要多给领导面子，私下再沟通讨论。
