服从领导不是最大的潜规则吗？
我自己作为一个秘书，对此感受更多。
其实不管认知范围如何，这些问题都没有对错之分。事实上，我们都有权利提出建议。但是，比如说，现在我已经不建议了。我也闭嘴了。
我在那么多公司换过工作，我理解。其实领导根本不会听你的。说实话，领导已经有了自己的想法和主张。他问了你，但是有时候领导闲着无聊，他想沉默，就问了你的意见。
比如我们公司有个眼中钉，工作能力一般，但是嘴很碎，就是喜欢把工作推给别人。重点是，他也喜欢把工作推给别人，所以就去躲，去偷懒。
然后我领导一直跟我说这个人工作效率不好。一开始我只是想附和一下，说这个人最近给了我一份工作要做。但我刚收到一条短信。是我们的搭档，所以我低头看了看留言。这时候我的领导接着说，这个同事虽然效率不高，但是生活中非常简单直爽，是职场上不可多得的纯粹人。
我一直说是。其实也恰逢我最近有机会和这位同事相处。这不是一盏省油的灯，各种恶行都能做的很好。但是领导这么说，我该说领导错了吗？你看不清楚吗？不，我相信这些事是有原因的，我就不说了。
另外，领导让我对某个合作伙伴发表一下看法，大意是我们要继续合作下去。我突然想起这个伙伴，我好像以前听过他的名字。我也很幸运。我说这个搭档挺靠谱的。因此，领导人加强了合作。其实后来发现了过去的资料。也许他们已经一起工作过了。
所以不要听你领导说的，他喜欢年轻人，喜欢创新，喜欢建议。当然，我觉得也许互联网公司的老板会喜欢这样。
但其实其他公司的领导都不喜欢这样。他们只是喜欢自己的观点，然后又喜欢我们的下属用另一种方式去迎合他的想法。
