当你和同事相处时，你必须更加小心。没有才华的人注定在职场走不远。
职场如战场，从来不缺勾心斗角。太简单的话，注定会成为别人玩弄和利用的工具，同事升迁的敲门砖。
做人还是要的，不是害人，而是防人。
在职场中，大家可以是并肩作战的同事，也可以是互相竞争的对手。没有永远的朋友，只有永远的利益。
有了利益的牵扯，任何感情都经不起考验。
所以，要在职场生存，一旦你在同事身上发现了这三个信号，就说明他们非常讨厌你。一般情商高的人会选择最聪明的方式来处理。
第一个信号:我处处针对你。
如果一个同事发自内心的不喜欢你，他一定会针对你，总是和你争论。你同意，他反对，你反对，他同意，都不会让你好过。
尤其是有利益冲突的时候，为了争夺一个职位，一份荣誉，一份功劳，可以不择手段。因为在职场上，胜者为王，谁笑到最后才是真正的赢家。
领导从来不看过程，只看结果。能在同事的干扰下在包围圈里脱颖而出，站在最后，也是一种考验。如果你连来自同事的手段都对付不了，以后怎么带领团队和其他同行公司竞争？
所以面对同事的攻击，一定要勇敢面对，不要示弱。
第二个信号:直接把你当空了。
如果一个同事很讨厌你，对方很可能会选择不理你，把你当成空生气。
这种冷漠的态度是最大的侮辱。如果是一般的职场小白，估计你会直接愤怒的上去理论。但是真正情商高的职场人，往往会选择耐心。
知道对方是在挑衅自己。如果还被忽悠，是不是太不懂事了？而且在这种情况下，谁嚣张，谁先有情绪，谁就输了，必然会被别人看着。
所以，最好的办法就是以其人之道还治其人之身
大家以空气相待，井水不犯河水，相安无事。与其斗个你死我活，不如冷处理。
第三个信号:排挤你
被同事刻意排挤，这种情况说明对方不厚道。
如此恶劣的本性，不留情面，那你根本不用对他客气。
对方和你一样只是底层员工，不可能调动所有人。顶多几个和他关系好的同事帮忙。说到朋友，谁还没有几个呢？
只要一开始就保留证据，积极主动就能把事情闹得越大越好。当你被领导关注的时候，也是对方理亏，你会当着所有人的面直接攻击他。不可能给他破坏团队工作氛围，发动内斗的罪名。最后吃亏的肯定是他自己。
职场是我们步入社会的必经之路，是我们人生的练兵场，是我们人生品牌的铸造厂。我们必须小心管理它。职场上的一些禁忌是可以避免的。通过不完美的职场情境，克己有礼，修养比过去更好。
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