最近很多地方都在提拔使用基层干部。为了优化自己的学历和年龄结构，大多是年轻人，优先考虑学历高、有名校基础的，基本不考虑人岗适配。
毋庸置疑，名校出身的干部学习能力强，可塑性高，是培养领导的绝佳人选。但如果不从岗位角度选拔干部，对普通学校毕业的年轻人会造成很大的打击。他们不仅会失去上进的热情，而且不利于单位团结，促使很多年轻干部彻底“躺平”。
在单位没有发展，很多年轻人就会专注于其他领域，直接导致单位很多工作的断崖式下滑，很多指标达不到上级的要求。即使领导亲自督促工作，也没有年轻人会主动加班，单位慢慢衰落，各部门领导也无能为力。
其实双顶大学的年轻人，哪个系都不好。正所谓“先有耳闻，后有术业有专攻。”对于领导职务的晋升，要站在专业的角度思考，考虑自己的工作经历，从群众中选择。不能只选择高学历。
当然，不上高校的年轻人虽然升职了，但也不能自暴自弃。还有很长的路要走。他们要转变思维，提高个人能力，主动化劣势为优势。根据多年的工作经验，给大家一些工作建议。
保持头脑清醒，努力工作。
暂时得不到领导的认可，内心不平衡很正常，但如果长期不努力，情况只会越来越糟。抛开其他不说，领导在单位担任领导职务，也就是3-5年。他自己在单位工作，可能到退休。如果你的长期行为给自己贴上标签，即使下一任领导过来，你依然没有翻身的机会。在工作中，工作能力是我们立身之本，暂时没有达到目标。要把眼光放长远，不断积蓄能量，等待下一次机会。
主动出击，找对关系。
简单的努力是成功的基础，找到合适的关系才能摆脱现状。你不能坐等升职，而是要主动出击。首先你要主动和领导沟通，表达自己的上进想法，了解他们提拔自己的意图。如果觉得不太可能，及时利用自己的人脉和背景争取机会。第三，我们应该学会给予我们喜欢的东西。领导也是人，适当的人间烟火也能给自己加分不少。最后，那就是自荐。这是下一步，也是最后一步。这一举措没有影响。如果不成功，会让领导有意见，慎用。
不断完善，选来选去。
俗话说“不留在这里，就留在这里。”如果职业生涯没有晋升的可能，就要努力提升自己，参加选拔考试，换个地方，增加进步的筹码。首先是提高学历。随着社会的发展，低学历越来越不受欢迎。现在本科可以说是最低层次的教育了。想要追求更大的发展，就必须提高学历。二是参加选拔考试。如果你的努力得不到领导的认可，那就干脆换个环境，选择更大的舞台。这也是快速改变局面的最好方法。
遇到一点小挫折就自暴自弃，是最愚蠢的做法。只有调整好自己的状态，积极进取，才能对得起自己。当你成为一个领导者，你会遇到更多的困难和矛盾。只有不断提高自己的忍耐力，才能轻松应对各种问题。
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