疫情三年后的2022年，发生了翻天覆地的变化，其中最重要的是收入的下降。
不仅收入下降，很多人失业或者跳槽。今年有1076万毕业生等待就业。
除了少部分人考研成功落地，大部分人还是要进入专业时间才能找到工作。毕竟考研岗位有限，灵活就业已经滚出天空。
灵活就业能做什么？快递网约车？自媒体直播？越来越多的人在工作，提供产品和服务，因为大家都没钱，也没人买，所以还是老老实实找工作，应聘吧！
不过目前老板们也知道大家都不好找工作，所以没有下限。鸡汤+996馅饼的套餐不仅是给员工的，也是给应聘的人的。
比如最近层出不穷的HR精彩言论。什么不是找小三而是找员工？9块钱一小时算什么？
还有一家公司这几天在招聘信息里说“没有人的成功是靠周末的”。不仅如此，公司还说底薪是人道帮助。这个格局真的很高。我不知道这家公司的高管是否需要人性化的帮助，但暗示候选人的格局要大，不能休息，不能发工资，不能等着候选人从家里给他钱。这只是为了找到一个自由劳动力。
这篇招聘启示录发表后，一篇中文网络文章，这套“X脑”说辞，其实是可以逻辑自洽的。“鸡汤”喝多了的后果是这样的。HR自己也信了，鸡汤全部在52岁老了十年。
大郎好像病得很重。该吃药了！喝完52，吃点头孢帮你！
这一届职场人，尤其是现在的年轻人，都是整顿职场的高手。当然他们不买也不喝老板的鸡汤。使用模式和“成功学习”的X脑正在慢慢失去作用。
然而，职场如同战场，总是让人防不胜防。看看这些大佬常用的“D鸡汤”，看看有没有什么窍门。
工作中不要谈钱，否则你会目光短浅。
很多年轻人在找工作的时候都遇到过这样的“格局老板”。他们说，降低工资是如此清晰和精致，以至于他们是职场中的PUA。如果他们做了坏事，他们不得不带上贞洁牌坊。他们说年轻人刚毕业，没有工作经验，不值钱。在找工作时，他们不应该关心收入这样的小事。他们应该努力工作，先经历几年。长远发展更重要，学习技能为主。
这话不无道理，但其实这是典型的混淆概念的鸡汤。有些时候，工作不能只看钱的多少，要看未来的收入是不是更大！这并不意味着你不要钱，甚至放弃合理的工资。
众所周知，目前很多企业对自己的长远发展是有把握的。如果钱不到位，员工离职很正常。但是年轻人比较单纯，容易忽悠，所以老板喜欢找刚毕业的员工，便宜又容易X脑，白P劳动力。
学会疏远的技巧可以少给你钱，就是职场PUA，就是白P！
年轻人不能怕苦，努力就能挣更多。
很多年轻人都是这句话的脑筋急转弯，来自我们的父母。但是在我们父辈的那些日子里，我们真的是自己事情的主人，为了一个更大的目标而献身。为什么呢？给老板的？
作为年轻一代，他们很有上进心，很多年轻人无论大小都是第一个冲在前面，把年轻人要更加努力锻炼的说法发挥到了极致。
他们苦练的很好，以后肯定会得到更多，但问题是这是老板们玩的套路。最后年轻人心态崩了，因为会发现自己做的最多，但是工资却是全部门最低的。
这是典型的职场PUA，卖了之后帮忙数钱的那种。太多的老板把这句话作为PUA年轻员工的宝典，而那些被招聘进来的职场人士却在开心地跑前跑后地忙碌着，他们甚至不知道自己已经被PUA干掉了。
跟老板说，这种情况，多做点，你最好全做了。毕竟你多大了才能得到更多！给不怕吃苦的年轻人做个榜样！
有能力的多努力，有能力的多承担。
又一个经典案例！
很多年轻人，因为能力强，反应快，学习能力高，很好的完成了自己的项目，客户和同事评价高，所以老板就开始邪气了。
他觉得既然你这么强，那就什么都做，多做，省心省钱！
但也正因为如此，最后会发现，老板和上司总是把最难的事情交给自己，给出自己的意见，老板不得不开始“有本事的人更努力”左推右推。
所谓“谁有能力谁就要多干活”是什么意思？启示就是你不仅好用，而且好说话，价格便宜。可以花一个人的钱，干几个人的活。说白了就是你欺负老实人。这四个字，大佬们抓住了大多数人都不好意思拒绝的软肋，然后把D和j绑在了一起，那就是他没有拿到钱，但是他很羞愧的拒绝了。最后，他下不了台。最后，万能的主“筋疲力尽”了。
不要以为听到老板这么说是件好事。老板极有可能要做些什么。
告诉老板，能努力的人，后半句是，多劳多得。让我多干点活，没问题。我们来谈谈如何获得更多的钱。是钱的问题！
不利是一件幸事
很多年轻人年轻的时候，父母总是告诉大家，吃亏是福。不用太担心他们的工作，学好技能才是最重要的。
这是因为它们来自于自己的生活经历。那个年代的人维权意识淡薄，往往自认吃亏。这就是为什么它给许多坏人壮胆，包括现在喜欢PUA的老板们。
所以当很多年轻人被同事欺负，遇到职场Q规的时候。时刻默念，吃亏是福；被老板PUA的时候，继续沉思失落是福；被客户困住继续打坐是福。
如果这样坚持下去，即使工作了很多年，还是会原地踏步，毫无进步。因为他们觉得你能吃苦，你不能上进，你不能加薪，不能升职，那就继续吃吧！
赔钱没有问题，但指的是人生做出选择的一种境界。当它被用在工作场所，成为一个公认的格言，这是一个大问题。所谓失去是福，但应该理解为在不断的自省和提炼中不断的升级和进步。
而不是每次真的苦了，就用这句话来麻痹自己，逃避现实，说服自己，否则永远被别人忽悠，被老板忽悠，一直苦下去。而不必要的损失，只会降低自己的价值，也不是什么幸事。
金子总会发光。
很多人不是佛教徒，不会平躺，也很努力，但态度是佛教徒，不去争取。因为这些人相信一句老话，或者说被老板忽悠了，只要能力强，金子总会发光，所以暂时不被老板看中，不被重用，得不到应有的价值，最后坦然接受。
但是，最后这些人会发现，身边和自己同期来公司的人都过得很好。只有他们还在原地踏步，收入和水平都上不去。问题就出在这句话上。
职场中总有人默默做事，只是太老实，抢了工作，或者遮遮掩掩。结果就是他们很努力，做了很多，却没人看到。这些隐形人通常会给自己做心理辅导，以为只要自己能力强，金子总会发光，但现实不会。
目前职场竞争激烈，“黄金”太多。很多东西都是自己争取的。不去争取，不仅自己看不到前方的路，别人也会看不到。
而且在职场中，上级和同事可能更有表现能力和竞争意识，这样无论你做多少，老板都不会知道。而且，很多老板也喜欢用这句话来忽悠PUA，告诉你这次加薪升职不是你的。别担心，金子总会发光，发光的时候，你也会有你的那一份。,
你欢喜的信以为真，老板在背后笑的合不拢嘴:不仅有能力稳定一个，还剩下成本！
现在是2022年。不要再被那些“职场鸡汤”洗脑了。抛弃旧的观念，认清自己的价值，才能踏上新的征程，过上更好的生活。
你可以留言。你在职场上还听过哪些老板的鸡汤？
