为什么你一直很努力，升职加薪的却不是你？
为什么你一直过得很好却得不到最好的治疗？
为什么你总是很敬业，老板就是看不出来？
真的是因为自己不够务实吗？不对！你不能在实用主义的基础上退缩。别争了，我说的不是让你天天闭关自守，无所事事！我说的是，在实用主义的基础上撤退！
你什么意思？在好好工作的基础上，如何搞好关系，高情商说话！
实用主义决定你线下的发展，实用主义决定你线上的发展。职场新人越多，越会想当然:我只是做我该做的！尽你所能用尽可能多的钱做尽可能多的事情！完成了公司也不会亏待我！
傻孩子，你还相信什么“你的努力你自己负责，上帝自有安排”？睁开你的白日梦眼，看看你身边升职加薪的同事，看看你上面那些又红又辣的领导。哪个只要努力就可以了？越往高处走，关系越好越重要！在这里，我给你三个小技巧，教你如何提高职场情商。
第一，从老板那里获得更多的沟通时间
对于大多数单位来说，把老板搞对是关键。把事情做好，那叫本分；搞定老板，就是本事！
在职场上，一定要多和上司沟通，让他经常看到你靠谱的一面。不要怕别人嫉妒，也不要怕别人评论，说自己会做人，会邀功，会奉承别人。混职场，你这么在意什么！决定你升职加薪的不是那些流言蜚语和酸葡萄心理，是你的老板！
如果你很笨拙，如果你很诚实，你只会说话，那就大错特错了。只是努力工作，不担心自己的功劳被更会说话的人抢走吗？你不担心自己的努力，老板根本看不到吗？所以不能光干活，要说得漂亮！
比如你和老王都在加班到凌晨。当你完成你的工作后，你穿着你的裤子和愚蠢直接回家。但老王会给领导发信息，说“放心吧，领导。今天的工作终于做完了，应该没什么大问题。我明天早点来，再检查一遍，确保安全。你早点休息吧~”
问问自己，在自己的角色扮演下，领导会更喜欢什么样的人？这叫表达，这叫作品。在完成本职工作的前提下，一定要为领导争取更多的沟通时间，让他看到你可靠的一面。
第二，承担更大的项目和压力。
你能承受多大的压力，你就应该获得多大的成功！一个人是否值得提拔，老板首先要考察的是抗压能力！
比如领导安排新任务，找新的项目负责人，你千万不要给领导留下谦虚认真的态度，然后“委婉”地说:“领导，我没有这方面的实践经验，平时也不够好。我怕我做不好。”你觉得自己很谦虚，但是话不多，不想让领导期望太高。本想做好本职工作，给领导留个惊喜，从而超越领导的期望。但其实已经完成了！
你这么想，领导不这么想。领导只会觉得你可能真的不合适，或者他再考虑一下。以他的考虑，你是没有机会的。万一你的竞争对手在现场，他们可能会自告奋勇。直接开口说:“领导要我来，我前段时间刚做了XX和XX。”可能这个人平时还不如你，但是人家有主动出击，敢于挑战的精神。领导不选他吗？
所以，在这种情况下，你要学会这样表达自己:“感谢领导这么看好我，我会尽全力的，一定会把这件事做起来，不辜负你的期望~”没有说你会做得有多好，只表现出你认真负责的态度和承担责任的意愿，这才是领导想听到的。
你先把机会握在手里，慢慢为后面的困难铺路。比如先通过市场调研和可行性分析了解情况，然后借机汇报和反馈困难，最后以领导的权限申请一些资源。当公司的人力、物力、财力等支持都到位了，你还会不能胜任工作吗？你还会做得好吗？这是上位的好机会！这才是正确的压力！
第三，提高自己的情商和社交能力。
不要认为努力就应该得到更好的待遇。就这么简单，大家不都是年薪百万吗？
不要专一，你要学会提高自己的情商，你的社交能力，努力和对方搞好关系。你有没有想到有谁能爬上去爬得快，却不懂得读书和感受？能在公司吃饭的人，不是能说会道的吗？谁能做好管理，不是职场神童？
一个有效的职场管理者有这样一个特点:他对上层的期望能够得到满足，他对底层的民心能够得到维系。这种向上管理和向下管理靠的是什么？不仅靠自己强大的实力，还有职场情商和社交能力！
社会很简单，人却很复杂。如果你想在职场上取得成功，良好的情商和社交技巧是必不可少的。
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