文|思乡
00后毕业生“整顿职场”，因为“幼稚”？
毕竟，在当前以80后、90后为“生力军”的经济社会中，大部分“职场人”承担了太多的家庭、教育、生活压力。
势必会给00后应届毕业生在职场上带来更大的考验和挑战。
除了“钱少，事多，离家远”，还有加班，单假，扣钱...
对于00后年轻人来说，都是阻碍他们“快乐上班”的严重问题。
然而，随着大学毕业生逐年快速增加，年轻人越来越难找到工作。00后不仅毕业后很难“第一时间”找到满意的工作，即使成功就业，也有可能在辛苦工作后随时面临失业和重新择业的风险。
那么，在如此“朝不保夕”的就业形势下，那些明显缺乏学历、能力、资历的00后毕业生，为什么敢在老板、同事面前摆架子，甚至发火、发脾气？
可见，现在的年轻人对经济条件和生活质量的渴求，远没有80后、90后强烈。
客观来说，00后毕业生更看重自己内心的需求和好恶，更看重用人单位的就业环境和薪资水平。
这是很多中年老板和同事都没想到的“奇怪现状”。
其实，这种轻视年轻人的态度，忽视年轻人需求的“旧观念”，本身就是应试教育的恶果。
因为大家都习惯了按书找答案，看标准答案，思考。结果他们学了十几年。无论做什么，他们都习惯性的寻找标准答案，却不依靠自己的思维和喜好去寻找最适合自己和自己内心的答案。
这不能不说是人文精神的退化。
从这个角度来说，00后毕业生敢于挑战职场，颠覆职场，甚至在诸多潜规则和不良风气中“整顿职场”，这本身就是一种年轻人与生俱来的朝气和活力。
他们眼界开阔，任性，对未来充满期待，这也值得我们对他们的期待。
其实，成年人的“人生第一课”就是学会自己“做选择”。
所以，00后年轻人的职场“小脾气”应该得到更多的善意和理解。
也许你应该说，现在的就业形势如此严峻，仅仅因为老板或同事偶尔的抱怨，或者私企偶尔的加班，就突然“一走了之”是不负责任的。
况且，作为一个职业人，在别人面前“发火”“甩脸”是需要资本的。
那就是:
如果你能力不足，不珍惜眼前这份“还不错”的工作，轻易因为“感情问题”马上辞职，那么最后要吞下苦果的不是老板和同事，而是最终找到工作，然后才工作几天就辞职的你。
但不管怎么说，作为一个“初入职场”“初入职场”的年轻人，应该还是过着叛逆的生活。
很多时候，小时候乖巧懂事，在父母老师面前只有诺诺，连大气都不敢喘的“好孩子”，才是职场上最不值钱的。
老板要求加班，他无条件服从；
同事求助，他不肯来。
他看起来是一个能干、勤奋、认真的“老好人”，但最后在工作中出现问题和失误时，往往是这些职场中的“老实人”工作最多，却被骂得最多。对于这样的“工具人”来说，工作能力自然无可挑剔，但想要升职加薪，可以说是“难上加难”。
归根结底，当我们“融入职场”时，不仅要会工作，还要会表达，不仅要搞好人际关系，还要懂得坚决维护自己的利益和成绩。
这样才能避免成为工作上的“老黄牛”，也避免成为别人眼中的“背锅人”。
总之，00后年轻人还有很多“试错机会”。
他们初入职场后有充足的时间和空来展现自己的任性、自我和叛逆，但同时也必须接受自己的冲动和鲁莽带来的“苦果”。
毕竟每个私企和老板每天都在争取业绩和利润，没日没夜地盼着速度和效率，而不是总花额外的工资去招一些隔三差五就想顶撞、质疑、造反的“职场新人”。
换句话说，00后毕业生“整顿职场”是好事，但一定要考虑后果，不要让冲动鲁莽的自己成为老板和同事的“笑柄”。
